勞動合同到期未續(xù)簽, 勞動合同的期限是怎么判定的
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勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，繼續(xù)用工屬于新的勞動關系，應當在一個月內續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應當從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日止；用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，并應從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月。 用人單位用工滿一個月未簽合同，因為違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條（十）項“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”情形，符合勞動合同法第三十八條（六）項“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者隨時可以書面通知單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條（一）項和第四十七條規(guī)定主張經濟補償金。
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勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者離職的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實際情況確定，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
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勞動合同到期后續(xù)簽合同的期限是多久續(xù)簽勞動合同沒有對需要工作的勞動合同期限進行強制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動者自由協(xié)商。滿足條件的，應當訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.02 187 -
勞動合同到期了，可以續(xù)簽無固定期限的勞動合同嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者簽署兩次有固定期限的合同后，可簽署無固定期限合同。
2020.09.24 243 -
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勞動合同到期未續(xù)簽期限是什么
勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，但員工繼續(xù)工作的有關規(guī)定視為勞動雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同，但任何一方提出終止勞動關系的人民法院都應予以支持。 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作。原用人單位未
2021-10-31 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽的
應當續(xù)簽。“自動順延”這種約定在勞動合同中屬于無效條款。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續(xù)簽到
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期后，續(xù)簽的期限是多久，勞動合同到期后
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽
2022-04-13 15,340 -
勞動合同期限到期未續(xù)簽的后果是什么
勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規(guī)定進行處理。 《中華人民共和國
2021-03-18 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
