未到期解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？
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1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付違約金。 2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在解除勞動合同后如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分，如果超過了六個月，算一年，沒超過的，支付半個月的工資。
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勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算勞動合同解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。如果勞動者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；如果勞動者在公司工作不到半年的，給予半個月的工資。
2020.09.19 489 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算單位解除勞動合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動
2020.05.10 187 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位依法解除勞動合同的： （1）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資； （2）因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； （3）不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；
2022.10.26 2,553
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勞動合同未到期解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
勞動合同未到期，公司單方解除合同，要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2022-03-20 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未到期的解除勞動合同怎么算
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-06 15,340 -
未解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
可以的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》 第四十六條 第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā?第三十八條用人單位有下列情形之一的
2022-07-06 15,340 -
勞動合同到期后解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
1、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該
2022-03-30 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25
