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工傷離職后九級(jí)怎么賠償

2022-03-20 03:21

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吉林省在線咨詢顧問團(tuán)

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專業(yè)分析:

可以申請(qǐng)工傷鑒定 第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三十六條工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說是經(jīng)常會(huì)發(fā)生的事情,然而發(fā)生工傷過后就會(huì)面臨著傷殘鑒定。工傷九級(jí)如果還繼續(xù)的留在單位工作,那么用人單位就要一次性的付給傷者九個(gè)月的工資,如果不工作的話,那么就可以享受到法律規(guī)定一次性補(bǔ)償,所以,在發(fā)生工傷后,受害者一定要用法律的程序要回自己的損失。

孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所

需要對(duì)被鑒定為九級(jí)工傷的員工支付多少的工傷賠償,主要根據(jù)員工傷情程度和員工個(gè)人工資水平來(lái)確定。需要給員工賠償?shù)捻?xiàng)目主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。其中,一次性傷殘補(bǔ)助金的具體是員工九個(gè)月的個(gè)人薪酬。

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    2020.04.21 149
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    依照2021年法規(guī)規(guī)定的最新標(biāo)準(zhǔn),九級(jí)工傷賠償應(yīng)根據(jù)情況分別計(jì)算,分為以下三個(gè)款項(xiàng):工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金還有傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依照九級(jí)傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算傷殘補(bǔ)助金,以本人9個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。當(dāng)工人本人合同到期或者主動(dòng)解約的情況下,考慮到

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