請教公司不辦理離職手續(xù)，員工可以到勞動(dòng)部門投訴嗎
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員工申請離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。單位不給辭職，員工去勞動(dòng)部門投訴，當(dāng)然有用。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，員工同樣是需要辦理離職手續(xù)的。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刭r償金。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，辦理以下離職手續(xù)：提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽；交接工作；退還各種公司財(cái)產(chǎn)；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資；人事發(fā)送離職證明；憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
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勞務(wù)公司裁員幾天可以辦理離職手續(xù)勞動(dòng)者與公司簽訂勞務(wù)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.24 389 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苻k離職手續(xù)嗎勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同，而且不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。但單位在保持原工資待遇不變情況下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，那么單位不支付賠償。而且勞動(dòng)者要提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同。
2020.03.04 200
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公司不辦理離職手續(xù)到哪個(gè)部門投訴
公司不給辦離職，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-18 15,340 -
員工申請離職，單位不給辦理離職手續(xù)，員工去勞動(dòng)部門投訴，有用嗎
員工申請離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。單位不給辭職，員工去勞動(dòng)部門投訴，當(dāng)然有用。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2022-02-12 15,340 -
員工申請離職，單位不給辦理離職手續(xù)，員工去勞動(dòng)部門投訴有用嗎？
員工申請離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。單位不給辭職，員工去勞動(dòng)部門投訴，當(dāng)然有用。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2022-04-16 15,340 -
公司不給辦理離職手續(xù)可以投訴嗎
用人單位應(yīng)在職工離職十五日內(nèi)申報(bào)停保。如原單位不辦理停保，職工無法在新單位或以個(gè)人身份繳納社保。公司不辦理離職手續(xù)將對產(chǎn)生很多不利影響： 1、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無
2022-07-09 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
01:01
教育機(jī)構(gòu)不退錢找哪個(gè)部門投訴教育機(jī)構(gòu)不退錢找消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。學(xué)員有選擇放棄學(xué)習(xí)的權(quán)利，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在合同中規(guī)定不能退費(fèi)是“格式條款”、“霸王條款”，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)員之間可以有約定，但約定不能違背相關(guān)法律法規(guī)。學(xué)員或家長提供繳費(fèi)依據(jù)和書面材料，可以協(xié)調(diào)退費(fèi)事宜。所謂消費(fèi)者投訴
13,483 2022.04.17 -
00:59
無故辭退員工找哪個(gè)部門投訴無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照
8,751 2022.05.11
