合同期未滿被辭退是不是有補(bǔ)償？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。合同期未滿被辭退根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
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合同期未滿被公司辭退的補(bǔ)償如下：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資；補(bǔ)繳保險(xiǎn)；未提前一個(gè)月通知辭退的，支付待通知金。
合同期未滿被公司辭退不一定有補(bǔ)償，如果是因?yàn)閱T工本身存在法定過(guò)錯(cuò)被辭退的是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模蝗绻麊挝皇菬o(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工，或者因?yàn)椴脝T辭退員工的，則按照該員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工在單位工作每滿一年，單位就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，不滿一年也按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。 如果單位是無(wú)故違法辭退的，則按照以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同期滿被辭退有補(bǔ)償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用
2020.03.07 365 -
合同期未滿被公司辭退有什么補(bǔ)償合同期未滿被公司辭退不一定有補(bǔ)償。 如果是因?yàn)閱T工本身存在法定過(guò)錯(cuò)被辭退的是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模蝗绻麊挝皇菬o(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工，或者因?yàn)椴脝T辭退員工的，則按照該員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工在單位工作每滿一年，單位就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償
2022.06.08 225 -
合同期限不滿被辭退有什么補(bǔ)償用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.04 292
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合同期未滿被辭退有補(bǔ)償嗎
只有符合法律規(guī)定的條件和程序，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，是否有補(bǔ)償取決于辭退原因。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者
2022-02-27 15,340 -
合同期未滿被辭退
您是可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，法律?guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的； （二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者
2022-02-03 15,340 -
合同期未滿被辭退怎么賠償
這種情況下，應(yīng)當(dāng)由用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行而提出解除勞動(dòng)合同（不是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同），并且用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-18 15,340
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
