簽署勞動合同要件
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在簽署勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽字蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。
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勞動合同簽署時間要求放寬了訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為也不違法。
2020.12.24 174 -
需要本人簽署勞動合同嗎？不是必須本人簽勞動合同，勞動合同可以代簽，當(dāng)事人可以通過代理人實施民事法律行為，經(jīng)本人授權(quán)的代理行為依然是生效的，代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。
2021.02.12 156 -
為什么要簽署書面勞動合同簽訂書面勞動合同的原因有： (1)勞動合同是證明存在勞動關(guān)系的法律形式。 (2)勞動合同是用人單位與勞動者確定權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。 (3)勞動合同是勞動行政部門行使勞動監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。
2020.08.31 147
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勞動合同員工要簽署嗎
員工不要簽署，如果非勞動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-03-11 15,340 -
勞動仲裁需要簽署勞動合同嗎
申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲
2022-04-11 15,340 -
簽勞動合同需要三方簽署嗎
關(guān)鍵問題是，（1）第一條的約定部分違法：乙方有權(quán)拒絕。甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度要求員工加班，但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班應(yīng)和員工協(xié)商，協(xié)商不一致的，員工有權(quán)拒絕。 所以，這一條即使你簽了，將來也可以
2022-08-14 15,340 -
勞動合同簽署幾分
一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含： 1.用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動者的姓名、住址和居民
2022-08-04 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
