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工傷住院期間生活護理費誰出

2022-03-22 17:10

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2022-03-22回復

專業(yè)分析:

員工在工傷住院期間如果生活不能自理,單位是需要安排護理人員,如果不安排人員護理,那么單位需要承擔護理費用。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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北京京平律師事務所

工傷住院期間的護理費由所在單位負責。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

工傷職工護工費停工留薪期和傷殘鑒定后不同。 一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,需要護理的,由治療工傷醫(yī)療機構出具書面證明,用人單位負責護理,用人單位可以派人護理,也可以請人護理,也可以支付護理費由工傷職工請人護理。用人單位支付護理費的,所在省市有規(guī)定的,應當從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的,可以參照當?shù)刈o工水平,比照同類情況辦理。 二、勞動能力鑒定需要護理工傷職工治療終結,經過勞動能力鑒定,勞動能力鑒定委員會確認存在生活自理障礙,按照勞動能力鑒定委員會確認的障礙程度,按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),由工傷保險基金按月支付護理費,標準為:完全護理50%,大部分護理40%,部分護理30%。生活護理費隨著當?shù)芈毠すべY和生活費變化,由所在省市適時調整。用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位按規(guī)定支付生活護理費。

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