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如何解決離職未提前30天退休問題

2021-11-21 04:28

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專業(yè)分析:

員工未提前30天提出退休用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況。勞動者直接提交辭呈離開。此時,勞動者違法,給用人單位造成直接經(jīng)濟損失,招聘勞動者造成的費用,用人單位可以要求承擔。【辟謠】員工離職必須結(jié)清工資嗎?真相:是的分析:員工依法辦理離職和交接手續(xù)后,用人單位必須出具解除勞動合同的證明(即離職證明),勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣除或拖欠,當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則,當事人可以向勞動局投訴或者舉報用人單位的違法行為。雙方依法解除或者終止勞動合同時,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。【提醒】員工離職手續(xù)的流程是怎樣的?1、員工辭職須提前一個月書面申請。書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。人力資源部約見辭職員工,了解原因,填寫《辭職約見表》。4、人力資源部在辭職申請表上簽署意見,領(lǐng)班以上和專業(yè)技術(shù)人員應報總經(jīng)理審批。5、在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》,按表格程序辦理離職手續(xù),結(jié)清工作和款項,返還勞動用品、證件、服裝等物品。6、人力資源部將員工的文字和計算機檔案轉(zhuǎn)出并存檔。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

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廣東律參律師事務所

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

這個主要根據(jù)中華人民共和國勞動法是最好的處理方法,員工未提前一個月辭職是不需要賠錢給公司的,如果用人單位有證據(jù)證明勞動者給用人單位造成損失,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償,但是提前一個月提出辭職是可以單方面解除勞動合同的,并不是強制規(guī)定要提前三十天通知離職。

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