試用期工資低于最低工資標準怎么辦
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試用期工資低于最低工資標準，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
試用期工資低于最低工資標準可要求用人單位予以補足。如果用人單位拒不補足，可向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦遇到試用期工資低于最低工資標準時，需要保留好勞動合同等有關(guān)證據(jù)。
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試用期工資低于最低標準怎么辦？試用期工資低于最低標準可以去勞動行政部門舉報，以為法律明確規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞
2020.12.13 180 -
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試用期工資低于最低工資標準怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（最低工資標準可以咨詢當?shù)厝肆Y源和社會保障部門）。如果用人單位所開工資低于以上標準
2022-04-24 15,340 -
試用期工資低于最低工資標準
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（最低工資標準可以咨詢當?shù)厝肆Y源和社會保障部門）。如果用人單位所開工資低于以上標準
2022-02-08 15,340 -
試用期工資低于最低工資標準?
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。按實際情況，如果薪資低于當?shù)刈畹凸べY標
2022-04-13 15,340 -
試用期低于最低工資標準怎么辦?
試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
2021-11-02 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,913 2022.04.12 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
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北京社保最低標準北京社保最低標準如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險種基數(shù)調(diào)整，最低繳費基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,373 2022.04.18
