勞動合同不到期單位辭職有賠償嗎
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勞動者主動辭職，用人單位是無需支付經濟補償金的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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根據我國相關法律規(guī)定，對于單位不簽勞動合同,辭職是可以提賠償的，其賠償的標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未簽合同的，在第二個月起支付二倍工資。
合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償； 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
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勞動合同到期辭職有賠償嗎勞動合同到期，勞動者辭職的沒有補償。如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應當支付勞動者的經濟補償；勞動者不續(xù)約的，不需要給予經濟補償，但用人單位新勞動合同規(guī)定的條件增加的除外。 根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動
2020.06.03 150 -
勞動合同到期辭職勞動局有賠償嗎勞動合同到期辭職勞動局沒有補償。勞動局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的，一般有補償的情況下都是用人單位對勞動者進行補償。
2020.03.07 146 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽有賠償嗎？勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽的，一般沒有賠償，但是有經濟補償。勞動者在單位每工作一年，單位需要支付一個月工資的補償金。但如果是勞動者不愿意續(xù)簽或者單位提高、維持勞動條件，勞動者仍然拒絕的，則沒有補償。
2020.03.05 154
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單位不簽勞動合同，辭職有賠償嗎？
沒有簽訂勞動合同，也可以認定勞動關系存在，所以用人單位也是需要賠償的，但是，在公司否認勞動關系的情況下，需要先申請勞動仲裁認定勞動關系。 根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未
2022-08-23 15,340 -
勞動合同沒有到期辭職用人單位要賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-04-18 15,340 -
勞動合同不到期辭職有賠償嗎？
勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即
2022-03-28 15,340 -
勞動合同到期不簽辭職有賠償嗎?
單位不簽勞動合同，辭職可以提賠償。單位不與員工簽勞動合同的，屬于違法行為，按照法律規(guī)定，從用工之日起超過一個月不滿一年用人單位未與員工訂立書面勞動合同的，員工可以依法要求用人單位每月支付雙倍工資。 根
2022-07-12 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
