公司不跟員工簽訂合同怎么辦？
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公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司簽訂合同不給員工的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同應當依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司不和員工簽訂合同，員工該怎么辦這是違法以的，入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些
2020.12.27 465 -
公司沒有跟員工簽合同怎么辦首先，公司沒有與員工簽訂勞動合同是違法的。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，出現(xiàn)沒簽合同這種情況可以要求公司補簽勞動合同，若單位不簽訂的，員工可以提起勞動仲裁，要求單位支付工作期間雙倍工資。
2020.11.14 308 -
公司沒有跟員工簽訂勞動合同未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就
2020.03.09 1,178
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公司不跟員工簽訂勞動合同怎么辦
協(xié)商不成的，申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起
2022-03-25 15,340 -
公司不跟員工簽合同怎么辦？
員工可以將希望與公司簽訂書面勞動合同的意愿告訴公司。如公司怠于簽訂的，員工也不用著急，只要記得收集雙方存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)就好了，那一天干得不爽了，辭職不干時還可以要求公司支付未簽訂勞動合同期間
2022-07-03 15,340 -
員工不跟公司簽合同怎么辦
現(xiàn)在員工不愿意簽合同很普遍，其實也沒什么關(guān)系的。即便員工不簽合同，事實勞動關(guān)系還是在的。既然勞動關(guān)系存在，那就要嚴格按照的規(guī)章制度，包括招聘和離職。不知你們公司現(xiàn)在建立了這方面的制度沒有，制度是一個公
2022-08-31 15,340 -
公司不跟員工簽合同怎么辦
未簽勞動合同一年內(nèi)的，可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未簽勞動合同的雙倍工資補償。 若已過一年，用人單位存在違反勞動法的情形，如拖欠工資、加班費，未足額繳納社保等，可以申請離職并要求離職經(jīng)濟補償金。
2022-04-02 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
