公司不簽勞動(dòng)合同？
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。 你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（一年的時(shí)效）
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公司自用工之日起未超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽；自用工之日起超過一個(gè)月的，可以要求用人單位每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
“公司不簽勞動(dòng)合同直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>
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公司不給簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。
2020.07.05 224 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同一般需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.05 137 -
小公司不簽勞動(dòng)合同不可以的?，F(xiàn)在小公司一般不與應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同和購買社保，但員工可以反映到就業(yè)局解決，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請雙倍工資賠償。肯定是不合法的。不過你急辭工也不合理。建議溝通一下。沒有簽合同，本身就已經(jīng)違法了，要支付雙倍工資賠償。
2020.09.14 173
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公司簽不簽勞動(dòng)合同
1.公司可以提前書面30天通知你給你支付7個(gè)月在加一個(gè)月的工資來和你解除勞動(dòng)關(guān)系。 2.終止不簽勞動(dòng)合同對你不利，因?yàn)樵?8年以前合同到期中止企業(yè)是不給員工發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么單位有可能依據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-05-10 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同
原則上來說，你上班時(shí)間內(nèi)的工作成果，屬于職務(wù)成果，歸屬于公司，公司有權(quán)利掌握和拷貝，如果純粹是你個(gè)人資料等則公司無權(quán)拷貝。公司不和你簽合同，違法，且必須向你每月額外支付一倍的工資，社保也必須依你實(shí)際工
2022-01-31 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以對公司起訴不簽勞動(dòng)合同嗎
如果沒有簽勞動(dòng)合同又符合下列條件，可收集證據(jù)起訴該公司： 1、只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不簽勞動(dòng)合同
您在原單位工作一年半，半時(shí)間里原單位未為您簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)；一年里原單位未您簽訂了勞動(dòng)合同，但是未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 1.半時(shí)間里原單位未為您簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。按照相關(guān)法律規(guī)定，對于
2022-01-31 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,729 2022.04.17
