公司跨區(qū)域變更工作地點(diǎn)可以解除勞動合同嗎
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根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項(xiàng)。司法實(shí)踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點(diǎn)屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1個(gè)月工資/年*工作年限）。你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監(jiān)察隊(duì)/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第58條之規(guī)定，勞動爭議仲裁和訴訟案件中勞動勝訴的，勞動者支付的律師代理費(fèi)不超過5千元的部分判歸用人單位承擔(dān)。
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可以解除合同。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對工作地點(diǎn)作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。
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公司注冊地址可以跨區(qū)變更嗎？公司注冊地址的變更程序是可以跨區(qū)進(jìn)行的。公司變更住所跨公司登記機(jī)關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前向遷入地公司登記機(jī)關(guān)申請變更登記，并提交新住所使用證明。公司登記檔案由原公司登記機(jī)關(guān)移送遷入地公司登記機(jī)關(guān)。
2020.06.20 524 -
公司注冊地址變更可以跨區(qū)嗎公司注冊地址變更可以跨區(qū)。公司變更住所跨公司登記機(jī)關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前向遷入地公司登記機(jī)關(guān)申請變更登記，并提交新住所使用證明。公司登記檔案由原公司登記機(jī)關(guān)移送遷入地公司登記機(jī)關(guān)。
2020.05.20 169 -
營業(yè)執(zhí)照可以跨區(qū)域變更？可以，企業(yè)法人可以在異地以自己的名義從事經(jīng)營活動，只要不屬于設(shè)點(diǎn)經(jīng)營，就無需另辦營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊的企業(yè)法人的住所只能有一個(gè)，公司在其住所以外地域用其自有或租、借的固定場所設(shè)點(diǎn)從事經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)向該場所所在地公司登記機(jī)關(guān)
2020.04.14 852
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公司跨區(qū)域變更經(jīng)營地點(diǎn)員工可以解除勞動合同嗎
根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項(xiàng)。司法實(shí)踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點(diǎn)屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同
2022-04-05 15,340 -
公司變更工作地點(diǎn)，員工可以解除勞動合同嗎
根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項(xiàng)。司法實(shí)踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點(diǎn)屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同
2022-04-05 15,340 -
勞動合同中途公司變更工作地點(diǎn)勞動者可以要求單位解除勞動合同嗎？
勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；因此公司變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動合同內(nèi)容；根據(jù)第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動
2022-03-18 15,340 -
工作地點(diǎn)變更勞動合同解除哪些？
對用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該約定，對不需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的用人單位中
2022-08-09 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
01:21
工作地點(diǎn)變更社保怎么辦工作地點(diǎn)變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
3,999 2022.05.11 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝浑p方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18
