沒簽合同是直接勞動關(guān)系嗎？
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勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”但是，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，事實勞動關(guān)系是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者報酬和工資，在雙方之間形成了事實上的勞動關(guān)系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實勞動關(guān)系的成立和存在。用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
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一般建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。沒簽勞動合同的，可能是存在事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系應(yīng)該具有如下四個要件：1．勞動給付行為；2．從屬關(guān)系已經(jīng)形成；3．默認(rèn)的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事實勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認(rèn)而形成的。
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)除了是簽訂勞動合同之外還有雙方權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系是否在一起的，如果沒有簽訂勞動合同要想認(rèn)定存在勞動關(guān)系需要滿足一定的條件，比如說工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等等。
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沒有簽合同的關(guān)系是勞動關(guān)系嗎看具體情況。確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)除了是簽訂勞動合同之外還有雙方權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系是否在一起的，如果沒有簽訂勞動合同要想認(rèn)定存在勞動關(guān)系需要滿足一定的條件，比如說工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等等。
2020.07.14 240 -
建立勞動關(guān)系可以直接簽訂口頭勞動合同嗎建立勞動關(guān)系可以訂立口頭勞動合同，但僅限于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要簽訂書面形式的勞動合同，沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位可能面臨賠償。
2020.01.19 138 -
沒簽勞動合同可以直接走嗎沒有簽書面的勞動合同也不能直接走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動之日滿一個月起至一年的時間之內(nèi)，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下
2020.08.19 292
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沒有簽勞動合同怎么直接解除勞動關(guān)系
當(dāng)事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門申訴和舉報?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位與
2022-04-24 15,340 -
未簽訂勞動合同可以直接解除勞動關(guān)系嗎？
勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 2、胸卡、
2022-08-15 15,340 -
未簽勞動合同，能否直接證明該勞動關(guān)系？
勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保
2022-04-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，可以直接以工資單證明勞動關(guān)系嗎
可以的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
2022-02-01 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
