工作時(shí)間太長被辭退要賠償嗎
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
可以。勞動法規(guī)定每天工作八小時(shí)，單位上班時(shí)間超過法律規(guī)定時(shí)間，是屬于違法行為，員工可以向勞動部門投訴。根據(jù)《違反《中華人民共和國勞動法》處罰辦法》第五條之規(guī)定：用人單位每日延長勞動者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?？梢酝ㄟ^提供相關(guān)的加班單子向勞動行政部門投訴。
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工作三天被辭退可以要賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工工作三天被辭退是有工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，如果是違法辭退的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2020.12.05 1,053 -
工作22年被辭退賠償員工在同一公司連續(xù)工作十年以上的，為無固定期限勞動合同。除非員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，符合解除勞動合同的條件，公司不得解除勞動合同。如果公司解除合同，解除合同是違法的，仲裁可以要求賠償二 N，公司不能隨意減薪。一旦減薪，可以要求勞動部門（勞動監(jiān)察
2020.06.24 494 -
工作被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)工作被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，按員工在單位的工作年限而定，每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需提前三十日以書面形式通知
2022.04.13 1,504
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工作多長時(shí)間不能被辭退
法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。 無論工作多少年，只要存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，用人單位都可以解除勞動關(guān)系而不支付補(bǔ)償或賠償。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2021-03-22 15,340 -
工作時(shí)間被辭退有補(bǔ)償嗎
可以主張補(bǔ)償金，如果非法辭退可主張賠償金?？筛鶕?jù)考勤、工資流水證明勞動關(guān)系。
2022-03-07 15,340 -
工作時(shí)間12年被辭退怎么賠償
對于工作時(shí)間為十二年的員工，用人單位解除勞動合同時(shí)，需要區(qū)分以下情況進(jìn)行處理：因勞動者違法犯罪或者嚴(yán)重違反勞動合同，而解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除上述情形外，用人單位合法解除勞動合同
2022-02-10 15,340 -
工作時(shí)間被辭退能得到補(bǔ)償嗎
這看你們單位的政策，是可以主張補(bǔ)償，看是不是工作原因?qū)е隆?/p>
2022-01-20 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
