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崗位是雙方在勞動合同中明確約定的，看是否有崗位相關(guān)工作也可以安排的約定，沒有，原則上員工是可以拒絕用人單位的其他工作安排的，但實(shí)際上，大多數(shù)小公司上述問題很難避免，管理混亂、工作內(nèi)容混淆是常態(tài)。

首先，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營管理中，有權(quán)對員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對員工進(jìn)行調(diào)崗，是否違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險、繁重或需要加夜班的工種。其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)，對員工予以降薪處罰。另還需要再看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行。如果公司的調(diào)崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進(jìn)行，那公司的調(diào)崗降薪就違反了《勞動合同法》，員工可以就此提出勞動仲裁申請。

一般的仲裁庭裁決勞動爭議案件，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜的，經(jīng)審批，可以延長十五日。對于逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對于事實(shí)清楚的一部分，可以就該部分先行裁決。

法定在強(qiáng)制調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎

強(qiáng)制調(diào)崗可以申請勞動仲裁。用人單位在勞動合同履行過程違反勞動合同的規(guī)定，強(qiáng)制調(diào)換勞動者崗位的，屬于履行勞動合同產(chǎn)生的勞動爭議，雙方不能協(xié)商一致的，勞動者可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁可以受理以下勞動爭議案件：

（一）當(dāng)事人因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，例如當(dāng)事人存在勞動事實(shí)，但并未簽訂勞動合同的。

（二）當(dāng)事人因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）當(dāng)事人因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）當(dāng)事人因工作時間、相關(guān)福利待遇、社會保險以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）當(dāng)事人因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）其他法定的勞動爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法；

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。