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勞動仲裁法司法解釋相關知識

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 16:20:53 246 人看過

一、勞動仲裁法司法解釋之勞動者投訴維權

二、勞動仲裁法司法解釋之代表處理勞動爭議

三、勞動仲裁法司法解釋之調(diào)解協(xié)議與支付令

勞動仲裁法司法解釋之勞動者投訴維權

【法條原文】

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

【條文解析】

這一條是關于勞動者投訴維權的規(guī)定。勞動爭議除了我們前面提到過的四種糾紛解決機制外，其實還有一種容易被忽略的維權途徑，即向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門糾正用人單位的違法行為。在實踐中，接受勞動者投訴并負責處理投訴的部門是勞動保障監(jiān)察機構。勞動保障監(jiān)察機構是勞動保障行政部門糾正用人單位和勞動者違法行為、主管勞動保障監(jiān)察的工作機構?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第11條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察＞＞點擊查看全文

勞動仲裁法司法解釋之代表處理勞動爭議

【法條原文】

第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

【條文解析】

這一條是關于勞動動者推選代表參加調(diào)解、仲裁、訴訟的規(guī)定。在勞動爭議中，一般是一對一的，即一個勞動者對應一個用人單位，但是集體爭議也是時有發(fā)生，即很多勞動者對應一個用人單位，而且這些勞動者的請求可能是共同的。如幾十甚至上百勞動者同時向用人單位主張加班費。集體爭議中，所有勞動者都參與爭議的解決可能不利于糾紛的解決，而一個一個分開解決，既不利于問題的解決，也十分繁瑣。對這這種情況，本條規(guī)定了勞動者推選代表參與勞動爭議解決的制度。即發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。勞動者一旦推選代表參與勞動爭議的解決，代表人就勞動爭議解決所達成的事項對其他人應該具有法律約束力。這一規(guī)定與民事訴訟法上的代表人訴訟制度基本相同＞＞點擊查看全文

勞動仲裁法司法解釋之調(diào)解協(xié)議與支付令

【法條原文】

第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

【條文解析】

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司法解釋仲裁

仲裁(Arbitration)，又稱公斷，是指由雙方當事人協(xié)議將爭議提交第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。在我國，仲裁與訴訟是解決商事糾紛的兩大主要途徑。與作為國家公力救濟的訴訟相比，仲裁屬于私力救濟，但同時又得到了國家法律的承認，從而也上升為一種法律制度。我國采用或裁或?qū)徶贫龋簿褪钦f某一經(jīng)濟糾紛，或者到法院訴訟，或者選擇仲裁。(1)仲裁一裁終局。與訴訟可能一審、二審甚至再審相比，仲裁一裁終局，使爭議在短時間內(nèi)得到確切地又是最終的處斷結果。(2)專家審理，結果具有可預見性。與訴訟中由相對固定的法官審判不同，仲裁是由遍布各行各業(yè)的，擁有各種專業(yè)背景的仲裁員來審理。(3)仲裁程序自主靈活。首先，當事人可以自主約定和設計仲裁程序，比如仲裁庭的人數(shù)、開庭地點、語言等。其次，在仲裁程序進行中，仲裁庭也享有較大的自主權來根據(jù)案件的具體情況決定仲裁程序如何進行。

2023-06-09

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勞動合同法知識相關內(nèi)容

一、《勞動法》的適用范圍《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用本法。第二條：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。(依法設立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織以及基金會。)勞動法意見：國家機關、事業(yè)單位、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動法。二、勞動者第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

2023-04-13

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仲裁委員會
仲裁委員會的相關知識

一、仲裁委員會(一)仲裁委員會的設立仲裁法第10條：仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會由上述市的人民政府組織有關部門和商會統(tǒng)一組建。設立仲裁委員會，應當經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。(二)仲裁員的任職條件仲裁法第13條：1.從事仲裁工作滿8年的。2.從事律師工作滿8年的。3.曾任審判員滿8年的。4.從事法律研究、教學工作并具有高級職稱的。法律教育網(wǎng)5.具有法律知識、從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的。二、中國仲裁協(xié)會社會團體法人，仲裁委員會是中國仲裁協(xié)會的會員

2023-06-19

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涉外經(jīng)濟仲裁相關知識

當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議自愿將涉外經(jīng)濟貿(mào)易、運輸和海事中發(fā)生的爭議提交選定的仲裁機構，由該機構按照規(guī)定的程序居中進行審理并作出裁決以解決爭議的涉外經(jīng)濟仲裁基本知識。涉外經(jīng)濟仲裁是指當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議自愿將涉外經(jīng)濟貿(mào)易、運輸和海事中發(fā)生的爭議提交選定的仲裁機構，由該機構按照規(guī)定的程序居中進行審理并作出裁決以解決爭議的活動。【涉外經(jīng)濟仲裁的特點】1、仲裁機構所解決的是涉外經(jīng)濟糾紛;2、仲裁機構必須以當事人的仲裁協(xié)議為依據(jù)受理案件;3、仲裁機構的裁決具有強制力，當事人一方或雙方不得向法院或其他任何機構提出變更的要求。【涉外經(jīng)濟仲裁適用的法律】1、當事人在訂立合同時或者發(fā)生爭議后，仲裁機構或法院在審理該項合同糾紛案件時，應以當事人選擇的法律為依據(jù)。2、當事人選擇的法律，可以是中國法律，也可以是外國法律，也可以選擇適用某項國際公約或國際慣例。3、對于在中國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營

2023-06-06

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勞動仲裁
勞動仲裁法司法解釋之代表處理勞動爭議

【法條原文】第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動?！緱l文解析】這一條是關于勞動動者推選代表參加調(diào)解、仲裁、訴訟的規(guī)定。在勞動爭議中，一般是一對一的，即一個勞動者對應一個用人單位，但是集體爭議也是時有發(fā)生，即很多勞動者對應一個用人單位，而且這些勞動者的請求可能是共同的。如幾十甚至上百勞動者同時向用人單位主張加班費。集體爭議中，所有勞動者都參與爭議的解決可能不利于糾紛的解決，而一個一個分開解決，既不利于問題的解決，也十分繁瑣。對這這種情況，本條規(guī)定了勞動者推選代表參與勞動爭議解決的制度。即發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。勞動者一旦推選代表參與勞動爭議的解決，代表人就勞動爭議解決所達成的事項對其他人應該具有法律約束力。這一規(guī)定與民事訴訟法上的代表人訴訟制度基本相同?！揪S權點津

2023-06-09

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勞動仲裁
勞動仲裁基本知識

勞動仲裁基本知識1.當事人不按照《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第二十八條、第三十條、第三十一條的規(guī)定履行有效的仲裁調(diào)解和仲裁裁決，應當怎么辦，仲裁庭調(diào)解達成協(xié)議的，應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達當事人之日起具有法律效力。當事人一方或者雙方在十五日內(nèi)未對仲裁裁決提起訴訟的，仲裁裁決期滿后立即生效。當事人應當嚴格按照規(guī)定履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不執(zhí)行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在實施中，企業(yè)拒絕為職工安排工作，不支付工資和福利待遇的。人民法院可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定，通知銀行、信用社扣除應當支付的工資和應當享受的福利待遇，必要時可以扣除，責令企業(yè)賠償職工實際經(jīng)濟損失根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件當事人的批復》（發(fā)〔經(jīng)〕府〔1988〕50號），勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是否可以向人民法

2023-05-07

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法律綜合知識
最高法關于仲裁調(diào)解的司法解釋

最新關于仲裁調(diào)解的司法解釋是1日實施的《關于人民法院辦理仲裁裁決執(zhí)行案件若干問題的規(guī)定》，對仲裁執(zhí)行的司法問題作出了規(guī)定。相關法律規(guī)定《關于人民法院辦理仲裁裁決執(zhí)行案件若干問題的規(guī)定》為了規(guī)范人民法院辦理仲裁裁決執(zhí)行案件，依法保護當事人、案外人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國仲裁法》等法律規(guī)定，結合人民法院執(zhí)行工作實際，制定本規(guī)定。第一條本規(guī)定所稱的仲裁裁決執(zhí)行案件，是指當事人申請人民法院執(zhí)行仲裁機構依據(jù)仲裁法作出的仲裁裁決或者仲裁調(diào)解書的案件。第二條當事人對仲裁機構作出的仲裁裁決或者仲裁調(diào)解書申請執(zhí)行的，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。符合下列條件的，經(jīng)上級人民法院批準，中級人民法院可以參照民事訴訟法第三十八條的規(guī)定指定基層人民法院管轄：（一）執(zhí)行標的額符合基層人民法院一審民商事案件級別管轄受理范圍；（二）被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財

2019-11-22

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刑事責任年齡
枉法仲裁罪司法解釋

一、枉法仲裁罪司法解釋枉法仲裁罪，是指依法承擔仲裁職責的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律做出枉法裁決、情節(jié)嚴重的行為。枉法仲裁罪構成要件：主體方面草案規(guī)定枉法仲裁罪的主體是特殊主體，即“依法承擔仲裁職責的人員”。(1)何謂“依法”?既然是枉法仲裁罪，那么依據(jù)的應該是仲裁法，但是仲裁法卻沒有“承擔仲裁職責的人員”的配套規(guī)定。(2)何謂“仲裁職責”?仲裁員和仲裁機構的關系不同于法官與法院，仲裁員不是仲裁機構的常駐工作人員，仲裁庭獨立于仲裁機構，主導仲裁程序的進行，獨立作出裁決，不受仲裁機構的干預;同時，根據(jù)中國仲裁法和仲裁機構仲裁規(guī)則，仲裁機構和仲裁委員會主任或秘書長有權就仲裁管轄權、仲裁員指定、回避、延長裁決期限等作出決定;另外，在必要時仲裁機構的核稿人員、專家委員會成員可以研討仲裁案件并向仲裁庭提出修改建議。以上種種活動，是否都屬于“仲裁職責”呢?建立在以上兩個模糊概念上，枉法仲裁罪草

2023-04-29

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勞動仲裁
勞動仲裁法司法解釋之調(diào)解協(xié)議與支付令

【法條原文】第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令?！緱l文解析】這一條是關于調(diào)解協(xié)議與支付令的規(guī)定。前面我們已經(jīng)指出，調(diào)解協(xié)議具有民事合同的約束力。但是，如果一方尤其是用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議不具有執(zhí)行力，勞動者還需要申請勞動仲裁，對勞動維權不利。為強化調(diào)解的作用，賦予調(diào)解協(xié)議書更強的法律效力，本條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。這就將支付令制度從民事訴訟法中引入到《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中。支付令，即督促程序。它是指人民法院根據(jù)債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序

2023-06-09

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勞動仲裁
了解勞動仲裁適用的相關法律條款

勞動仲裁受案范圍的規(guī)定：1、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；3、因確認勞動關系發(fā)生的爭議等。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。申請勞動仲裁是怎樣的？1、勞動者自權益受損之日起一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾?。依?jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復

2023-07-06

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勞動仲裁
申請勞動仲裁您需要了解這些法律知識

須知一勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。須知二勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。目前，北京市勞動爭議仲裁委員會受理位于城八區(qū)的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以及外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構或分支機構與勞動者發(fā)生的勞動爭議。須知三申請勞動仲裁，須自知道或者應當知道其權利

2023-06-14

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勞動仲裁
勞動仲裁通知書的相關指南

勞動仲裁要提交申請書及相關證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據(jù)，比如考勤記錄，工資條，工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動仲裁要提交申請書及相關證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2－3個月左右完成。公司收到勞動仲裁通知書怎處理公司收到勞動仲裁通知書，應先簽收仲裁申請和相關證據(jù)。按照仲裁委規(guī)定的時間，公司方應在法定時間內(nèi)提交答辯書和相關證據(jù)。遞交答辯書和證據(jù)之后，等待仲裁委排期開庭，按照規(guī)定時間應訴，如果不應訴，仲裁委可以缺席審判。公司應該主動與申請人進行商量，盡量達到一致意見。商量不成時，能夠通過請求當?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求居間進行協(xié)商。如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；對新進的員工一律簽訂書面勞動合同，明確兩方權利義務，并且到勞動部門備案，嚴格執(zhí)行勞動相關

2023-07-10

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法律綜合知識
2022勞動仲裁調(diào)解法司法解釋對仲裁的時效是怎么規(guī)定的

一、勞動仲裁調(diào)解法司法解釋對仲裁的時效是怎么規(guī)定的1、勞動仲裁的時效是1年。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁的辦案流程是怎樣的1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁后，仲裁委應當在收到申請之日起五日內(nèi)，書面告知當事人是否受理;2、申

2022-03-26

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了解勞動法中的辭退與賠償金相關知識

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。2、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟

2023-07-10

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