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一、工傷認(rèn)定老板說是雇傭關(guān)系怎么辦

1、老板不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以依法搜集工資支付憑證或記錄、社保繳費(fèi)記錄、考勤記錄、工作證、服務(wù)證；或者直接提供勞動(dòng)合同等證據(jù)。等證據(jù)來(lái)予以證明存在著勞動(dòng)關(guān)系；如果相關(guān)證據(jù)由單位掌握的，則由單位來(lái)提供相關(guān)的證據(jù)。

2、如果您在工作過程中受傷，而雇主堅(jiān)稱雙方之間是雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，這可能會(huì)影響您的工傷認(rèn)定和賠償。在中國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在法律上有明顯的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系受到《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)，而雇傭關(guān)系則更多地受到《民法典》的調(diào)整。

3、老板否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；也可以向人民法院提起訴訟。

4、如果您認(rèn)為自己與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而雇主卻聲稱是雇傭關(guān)系，您可以采取以下措施：

（1）收集證據(jù)：收集能夠證明您與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工作服、工作證、同事證言等。

（2）申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

（3）勞動(dòng)仲裁：如果雇主拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)行工傷認(rèn)定。

（4）法律咨詢：尋求專業(yè)律師的幫助，了解您的權(quán)益并獲取法律建議。

（5）訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，您還可以將案件訴至人民法院。

5、請(qǐng)注意，如果您與雇主之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，您仍然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系通常需要通過證據(jù)來(lái)證明，如您在雇主處的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資支付方式等。在處理此類問題時(shí)，建議您盡快采取行動(dòng)，并尋求專業(yè)法律幫助，以確保您的合法權(quán)益得到保護(hù)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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二、工傷糾紛起訴流程

1、首先，您需要收集所有與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于醫(yī)療記錄、工作場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、同事證言、工資單、勞動(dòng)合同等。

2、在向法院提起訴訟之前，您通常需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提交仲裁申請(qǐng)時(shí)，需要提供相關(guān)證據(jù)和書面申請(qǐng)。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。仲裁過程通常有時(shí)間限制，但具體時(shí)間可能因地區(qū)和案件復(fù)雜程度而異。

4、如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

5、向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀，并附上所有相關(guān)證據(jù)。法院在接到起訴狀后，會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審查，如果符合受理?xiàng)l件，將立案。

6、法院將安排開庭審理，雙方當(dāng)事人需要出庭陳述事實(shí)、提供證據(jù)和進(jìn)行辯論。審理結(jié)束后，法院將作出判決。

7、一旦法院作出判決，如果對(duì)方不自愿履行，您可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8、請(qǐng)注意，以上流程可能會(huì)因具體情況和地區(qū)差異而有所不同。在進(jìn)行法律行動(dòng)之前，建議您咨詢專業(yè)律師，以確保您的權(quán)益得到充分保護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁和訴訟過程可能涉及復(fù)雜的法律程序，因此法律專業(yè)人士的指導(dǎo)尤為重要。

當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

三、打工傷糾紛官司，請(qǐng)律師好處

在處理工傷糾紛官司時(shí)，請(qǐng)律師可以帶來(lái)以下好處：

1、專業(yè)知識(shí)：律師具有專業(yè)的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠準(zhǔn)確理解工傷法律法規(guī)，為您提供專業(yè)的法律建議和指導(dǎo)。

2、證據(jù)收集與分析：律師可以幫助您收集和整理關(guān)鍵證據(jù)，評(píng)估證據(jù)的效力，并在法庭上有效使用這些證據(jù)。

3、程序指導(dǎo)：律師熟悉勞動(dòng)仲裁和訴訟的程序，可以確保您的案件按照正確的程序進(jìn)行，避免因程序錯(cuò)誤而影響案件結(jié)果。

4、法律文書撰寫：律師可以幫助您撰寫專業(yè)的法律文書，如起訴狀、答辯狀、申請(qǐng)書等，確保文書內(nèi)容符合法律要求。

5、談判協(xié)商：在訴訟過程中，律師可以代表您與對(duì)方進(jìn)行談判，爭(zhēng)取達(dá)成和解或調(diào)解，避免不必要的訴訟費(fèi)用和時(shí)間消耗。

6、法庭辯護(hù)：在庭審過程中，律師可以代表您進(jìn)行辯護(hù)，提出有力的論點(diǎn)，保護(hù)您的合法權(quán)益。

7、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：律師可以評(píng)估案件的法律風(fēng)險(xiǎn)，為您提供合理的預(yù)期結(jié)果，幫助您做出明智的決策。

8、心理支持：面對(duì)復(fù)雜的法律程序和可能的心理壓力，律師可以為您提供心理支持和專業(yè)建議，幫助您應(yīng)對(duì)訴訟過程中的挑戰(zhàn)。

9、請(qǐng)律師的好處在于能夠提高您在法律訴訟中的勝訴幾率，保護(hù)您的合法權(quán)益，同時(shí)減輕您在法律程序中的負(fù)擔(dān)。在決定是否請(qǐng)律師時(shí)，您應(yīng)考慮案件的復(fù)雜性、您的法律知識(shí)水平以及您愿意投入的時(shí)間和金錢。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條