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一、首先對(duì)于“雇用”一詞，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說法，不同的人群對(duì)此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺(tái)地區(qū)，“雇”就專門指聘請勞動(dòng)即勞動(dòng)關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動(dòng)關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動(dòng)關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動(dòng)法和其他的相關(guān)法律都沒有對(duì)“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實(shí)如此討論什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免

一、工傷認(rèn)定老板說是雇傭關(guān)系怎么辦1、老板不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以依法搜集工資支付憑證或記錄、社保繳費(fèi)記錄、考勤記錄、工作證、服務(wù)證；或者直接提供勞動(dòng)合同等證據(jù)。等證據(jù)來予以證明存在著勞動(dòng)關(guān)系；如果相關(guān)證據(jù)由單位掌握的，則由單位來提供相關(guān)的證據(jù)。2、如果您在工作過程中受傷，而雇主堅(jiān)稱雙方之間是雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，這可能會(huì)影響您的工傷認(rèn)定和賠償。在中國，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在法律上有明顯的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系受到《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)，而雇傭關(guān)系則更多地受到《民法典》的調(diào)整。3、老板否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；也可以向人民法院提起訴訟。4、如果您認(rèn)為自己與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而雇主卻聲稱是雇傭關(guān)系，您可以采取以下措施：（1）收集證據(jù)：收集能夠證明您與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工作服、工作證、同事證言等。（2）申請工傷認(rèn)定：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部

老板個(gè)人使用車輛一般可視為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。員工接受老板的管理,從事老板安排的工作,成為老板的成員,從老板領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受老板保護(hù)。老板個(gè)人使用車輛一般可視為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 - 法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法是緊密相連的。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系,而勞動(dòng)法則是調(diào)整這種關(guān)系的國家法律。勞動(dòng)關(guān)系的好壞直接關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益和國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有重要的影響。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)安全衛(wèi)生等

1、雇傭關(guān)系可以是多人的嗎？我國法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的人數(shù)沒有限制，雇傭一人或者多人，勞動(dòng)者在用人單位授權(quán)的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)，就可以形成勞動(dòng)關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。其次，明確拒絕幫助他人，再加上誰對(duì)傷害負(fù)有責(zé)任

區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系應(yīng)從以下幾方面分析：用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行。一、員工離職手續(xù)有哪些員工離職手續(xù)如下：1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊 、工作服 、辦公用品等，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)；3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定；5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；6、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)；7

用人單位雇傭65歲的老人，如果該老人已經(jīng)開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系；如果尚未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，簽訂勞動(dòng)合同的，則仍然是勞動(dòng)關(guān)系。一、環(huán)衛(wèi)工人60歲工傷工傷最新認(rèn)定理由要看是不是勞動(dòng)關(guān)系了，根據(jù)《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋(三)的理解與適用》中的解釋：已達(dá)到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。在受到事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。反則，超過退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。發(fā)生受傷事故只能按照人身傷害事故處理，當(dāng)事人可向法院起訴維權(quán)。二、兼職是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，具體如下：1、廣義的兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位

臨時(shí)找車?yán)洸皇枪蛡蜿P(guān)系。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，找車?yán)浶纬傻姆申P(guān)系是基本合同形成的合同關(guān)系，雇傭關(guān)系是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)形成的法律關(guān)系。一、聘用關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動(dòng)的都是自然人，都是通過提供勞動(dòng)來獲取報(bào)酬。但是，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系又有不同之處，其主要表現(xiàn)：一是受國家干預(yù)程度不同。國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有強(qiáng)制的法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反社會(huì)公

根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標(biāo)的注重雇工無形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的。而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作之完成，是以提供通過勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的?？梢姡蛡蜿P(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果。(3)債務(wù)不履行時(shí)，兩者判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即構(gòu)成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工

與個(gè)人老板簽勞動(dòng)合同一般是有效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且在一個(gè)月內(nèi)以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，只要不違反法律規(guī)定、意思表示真實(shí)，即可認(rèn)定勞動(dòng)合同生效。私人老板用童工違法嗎違法。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處

一、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是一致的嗎個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是不完全一致的，雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并且給付約定的報(bào)酬。雇主與受雇傭人之間是存在支配和服從的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞動(dòng)力，另一方支配勞動(dòng)力，雙方存在對(duì)勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對(duì)勞動(dòng)者的管理與被管理的關(guān)系。當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，還是雇傭關(guān)系，其責(zé)任形式將完全不同，在雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，則是根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。自然人之間建立勞務(wù)關(guān)系后，若提供勞務(wù)的一方因?yàn)閯趧?wù)原因造成他人受到損害，那么接受勞務(wù)的一方應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是什么勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是：雇傭關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇

簽訂勞動(dòng)合同就是成為正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是員工一直在公司工作，就是雇傭關(guān)系。一、在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同的辦法具體如下：1、在公司上班沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資；2、工作了一年還沒有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同沒有蓋章或者公司亂寫怎么辦？用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽章。也就是由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。如果單位拿不出你簽字單位蓋章的合同，可以證明沒有簽訂勞動(dòng)合同；沒簽勞動(dòng)合同的可以要求申請仲裁日前一年內(nèi)的雙倍工資；工作已超過一年，沒簽合同的視為已訂無固定期限合同。三、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工

一、個(gè)人雇傭關(guān)系是否勞動(dòng)爭議不是的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，不能申請勞動(dòng)仲裁的。二、法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款

第一，從主體角度看，雇傭關(guān)系為一般民事關(guān)系，其主體沒有特殊性要求，受雇人必須親自完成雇傭勞動(dòng)，不能再雇傭他人。而承攬關(guān)系為商事關(guān)系，其主體一般為商事主體，尤其是承攬人一般要求其具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，必要時(shí)承攬人可以雇傭工作人員。第二，從利益關(guān)系看，一般的，因承攬人具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，故承攬人的報(bào)酬利益高于受雇人的報(bào)酬利益。而根據(jù)高風(fēng)險(xiǎn)高收益的原則，受雇人不承擔(dān)結(jié)果不發(fā)生之風(fēng)險(xiǎn)，而承攬人則應(yīng)自己承擔(dān)承攬工作過程中的風(fēng)險(xiǎn)。第三，從工作性質(zhì)看，雇傭關(guān)系中所從事的工作，多為勞務(wù)，至于該勞務(wù)是否達(dá)到雇傭人預(yù)期之結(jié)果，并非所問，即雇傭關(guān)系建立后，受雇人按約定付出了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬，無論雇傭勞動(dòng)是否取得實(shí)際效果。而承攬關(guān)系中所完成的工作體現(xiàn)為成果，承攬人只有按照約定提供了工作成果，才能取得報(bào)酬利益，否則即便承攬人付出了勞動(dòng)，也不能索要報(bào)酬利益。一、委托設(shè)計(jì)合同屬于什么合同1.廣

如車主（公司或者個(gè)人）是雇傭司機(jī)開車辦事過程中發(fā)生交通事故，屬于職務(wù)行為，由車主負(fù)全部賠償責(zé)任，司機(jī)不承擔(dān)賠償責(zé)任。反之，如果不存在雇傭關(guān)系，則車主一般不承擔(dān)賠償責(zé)任?；蛘唠m然是雇傭關(guān)系，但司機(jī)不是在履行職務(wù)行為中發(fā)生交通事故，而是在辦理個(gè)人事務(wù)中發(fā)生的事故，車主也同樣不負(fù)責(zé)賠償。雇傭關(guān)系下存在工傷嗎不能。雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷。