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拿走職務(wù)作品原件可以嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-20 17:33:50 175 人看過

一般職務(wù)作品,是單位職工完成單位工作任務(wù)創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)類作品。工作任務(wù),是指單位職工在單位中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

這類作品,著作權(quán)作者(單位職工)享有。但單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi),未經(jīng)單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但如果在作品完成2年內(nèi),單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不使用的,作者可以要求單位同意由第三人以與單位使用的相同方式使用其作品,單位沒有正當(dāng)理由不得拒絕。在作品完成2年內(nèi),經(jīng)單位同意,作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報(bào)酬,由作者與單位按約定的比例分配。作品完成的2年期限,自作者向單位交付作品之日起計(jì)算。

一、職務(wù)作品如何認(rèn)定

1、我國(guó)《著作權(quán)法》將職務(wù)作品界定為,“為完成法人或其他組織的工作任務(wù)而產(chǎn)生的作品”。由于“工作任務(wù)”的規(guī)定顯得太籠統(tǒng)而容易產(chǎn)生歧義,這造成了人們對(duì)職務(wù)作品的理解不一致。正因?yàn)槿绱?,《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法實(shí)施條例》對(duì)此予以彌補(bǔ),即規(guī)定,著作權(quán)法關(guān)于職務(wù)作品的規(guī)定中的“工作任務(wù)”,是指公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

2、創(chuàng)作的作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的職責(zé)范圍這一法律特征,應(yīng)包括兩層含義:首先,職責(zé)范圍必須要由勞動(dòng)合同,或相關(guān)規(guī)章直接確定;另一方面,要求作者創(chuàng)作的作品要與作者所在單位的正常業(yè)務(wù)直接相關(guān)。

在對(duì)職務(wù)作品的認(rèn)定中,“職責(zé)范圍”應(yīng)予以嚴(yán)格界定,否則,會(huì)把眾多的個(gè)人作品劃歸到職務(wù)作品中,這不僅打擊創(chuàng)作者的積極性,而且還是社會(huì)利益不公正分配的體現(xiàn)。在判斷職務(wù)作品的過程中,下面幾種因素值得高度重視:

(1)職務(wù)作品與作者是否在工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)(制造產(chǎn)品時(shí),制造者可以在一天工作時(shí)間屆滿后便離開崗位,無(wú)論工作任務(wù)完成與否),作品的創(chuàng)作過程是個(gè)連續(xù)的心理過程和不斷寫作過程。有時(shí)的情況是,在工作時(shí)間內(nèi)只是作出了創(chuàng)作作品的初步設(shè)想,在工作時(shí)間外仍是欲罷不能,便以一定的客觀形式實(shí)現(xiàn)了構(gòu)思,并對(duì)作品進(jìn)一步提煉、加工。這樣,我們就很難認(rèn)定一部作品的構(gòu)思與創(chuàng)作是否屬“工作時(shí)間”之內(nèi),所以,用工作時(shí)間不能(也不可能)作為判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品的標(biāo)準(zhǔn)。

(2)職務(wù)作品與作者是否利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作。其實(shí),很多作品特別是社科類的作品幾乎不需要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件,但它們是職務(wù)作品;另一方面,有些作者利用了單位的物質(zhì)條件而創(chuàng)作的作品,也不一定就是職務(wù)作品。在這種情況下,也可能是委托作品或其他類型的作品。所以,我們不能以物質(zhì)技術(shù)條件來(lái)判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品。

綜上所述,職務(wù)作品的第二個(gè)法律特征:創(chuàng)作的作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的職責(zé)范圍。作者只有在勞動(dòng)合同(或者在工作單位的職責(zé)規(guī)章、長(zhǎng)期工作規(guī)劃或該單位工作人員必須執(zhí)行的其他規(guī)定)中指明的該作者的職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品才是職務(wù)作品。我們絕不能夠把超出此范圍的一些作品也劃到職務(wù)作品中去。否則不利于保護(hù)作者的著作權(quán)益,也會(huì)嚴(yán)重地削弱作者的創(chuàng)作積極性。

3、職務(wù)作品體現(xiàn)了作者的個(gè)人意志,其思想內(nèi)容是由作者決定的。

在職務(wù)作品的創(chuàng)作中過程中,雖然法人或其他組織必然會(huì)對(duì)職務(wù)作品的作者的創(chuàng)作產(chǎn)生或大或小的影響,但創(chuàng)作行為的主體應(yīng)該是職務(wù)作品的作者而不是單位。職務(wù)作品的作者完全可以在創(chuàng)作過程中決定如何遣詞造句、如何選景拍攝、采用什么風(fēng)格、手法等。換言之,這種作品的內(nèi)容可以充分體現(xiàn)職務(wù)作品的作者的思想和情感,作品反映的是職務(wù)作品的作者的意志和個(gè)性。因而可以說(shuō),職務(wù)作品的作者是對(duì)作品作出了獨(dú)創(chuàng)性貢獻(xiàn)的人。

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    按照相關(guān)規(guī)定,病歷由醫(yī)院病案室管理,不能帶走。但是可以帶走復(fù)印件。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理下列人員和機(jī)構(gòu)復(fù)制或者查閱病歷資料的申請(qǐng),并依規(guī)定提供病歷復(fù)制或者查閱服務(wù):(一)患者本人或者其委托代理人;(二)死亡患者法定繼承人或者其代理人?!夺t(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》第十七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理下列人員和機(jī)構(gòu)復(fù)制或者查閱病歷資料的申請(qǐng),并依規(guī)定提供病歷復(fù)制或者查閱服務(wù):(一)患者本人或者其委托代理人;(二)死亡患者法定繼承人或者其代理人。第十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定部門或者專(兼)職人員負(fù)責(zé)受理復(fù)制病歷資料的申請(qǐng)。受理申請(qǐng)時(shí),應(yīng)當(dāng)要求申請(qǐng)人提供有關(guān)證明材料,并對(duì)申請(qǐng)材料的形式進(jìn)行審核。(一)申請(qǐng)人為患者本人的,應(yīng)當(dāng)提供其有效身份證明;(二)申請(qǐng)人為患者代理人的,應(yīng)當(dāng)提供患者及其代理人的有效身份證明,以及代理人與患者代理關(guān)系的法定證明材料和授權(quán)委托書;(三)申請(qǐng)人為死亡患者法定繼承人的,應(yīng)當(dāng)提供患者死亡證明、死亡患
    2024-04-20
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  • 完成的職務(wù)作品可以署自己的名嗎?
    《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第十六條公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品,除本條第二款的規(guī)定以外,著作權(quán)由作者享有,但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi),未經(jīng)單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。有下列情形之一的職務(wù)作品,作者享有署名權(quán),著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有,法人或者其他組織可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì):(一)主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作,并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品;(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。
    2023-06-08
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  • 離婚前自己物品提前拿走可以嗎
    離婚前自己物品提前拿走是可以的,自己物品屬于一方個(gè)人財(cái)產(chǎn),個(gè)人對(duì)其具有所有權(quán)和處分權(quán),法律規(guī)定是屬于一方個(gè)人債務(wù)的有:一方的婚前財(cái)產(chǎn);一方因受到人身?yè)p害獲得的賠償或者補(bǔ)償;遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn);一方專用的生活用品等。一、婚前財(cái)產(chǎn)如何界定的具體說(shuō)明確定婚前財(cái)產(chǎn)的具體辦法:夫妻一方在結(jié)婚登記前就已經(jīng)取得的合法財(cái)產(chǎn),屬于婚前財(cái)產(chǎn),是一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。法律規(guī)定的屬于一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)的有:一方的婚前財(cái)產(chǎn);一方因受到人身?yè)p害獲得的賠償或者補(bǔ)償;遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn);一方專用的生活用品;其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。二、損害賠償金屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)嗎個(gè)人的損害賠償金一般屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。根據(jù)法律規(guī)定,屬于夫妻一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)的有:一方的婚前財(cái)產(chǎn);一方因受到人身?yè)p害獲得的賠償或者補(bǔ)償;遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn);一方專用的生活用品;其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。三、婚后購(gòu)房如何認(rèn)定個(gè)人財(cái)產(chǎn)婚后購(gòu)房要
    2023-03-02
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#著作權(quán)法
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    職務(wù)作品是指公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品。一般而言,職務(wù)作品的著作權(quán)由作者享有,但法人或其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)可優(yōu)先使用。作品著作權(quán)保護(hù)分三種情況: 第一種情況是作品人身權(quán)保護(hù)期限為永久,包括發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保... 更多>

    #職務(wù)作品
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    • 拿走原件可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
      福建在線咨詢 2022-10-19
      如果對(duì)方認(rèn)可你方所出示的復(fù)印件則可以否則你方出示的證據(jù)不會(huì)被采納。
    • 拿走身份證原件做兼職
      四川在線咨詢 2022-02-01
      別人拿了您的身份證可以干很多事情,包括合法的和違法的,所以盡量不要將身份證原件交給別人。兼職要收身份證這種事情沒有任何法律依據(jù),但現(xiàn)實(shí)的情況可能是你不交他就不錄用你。鑒于此,建議您可以和對(duì)方商量,將身份證復(fù)印件(復(fù)印件要寫上“僅限于某某事情之用”的字樣)交給對(duì)方是否可以,若對(duì)方不同意,堅(jiān)持要原件,則建議您再重新找一份兼職。
    • 合同原件被對(duì)方拿走, 傳真件是否可以作為證據(jù)
      廣東在線咨詢 2022-02-22
      傳真件并非證據(jù)原件。傳真件的效力不能與原件同等對(duì)待。但在訴訟過程中傳真件是可以作為一份有效的證據(jù)被法院所采信的,當(dāng)然法院在將傳真件作為有效證據(jù)認(rèn)定時(shí)可能會(huì)從如下幾方面考慮,這是作為當(dāng)事方必須要注意的事項(xiàng):第一,傳真件是否傳真人所發(fā)出,這是首先要認(rèn)定的問題,法院會(huì)根據(jù)傳真的號(hào)碼,時(shí)間以及登記號(hào)加以認(rèn)定其真實(shí)性,通常在履行合同過程中將傳真件視為雙方履行的依據(jù)之一,臨時(shí)有變更的,也應(yīng)對(duì)傳真件之原件存檔處
    • 職務(wù)作品公司現(xiàn)可以署名嗎?
      貴州在線咨詢 2022-08-16
      1、單位作品:即根據(jù)著作權(quán)法第11條第3款的規(guī)定,由單位主持、代表單位意志創(chuàng)作并由單位承擔(dān)責(zé)任的作品,單位被視為作者,行使完整的著作權(quán)。 2、一般職務(wù)作品:除單位作品外,公民為完成單位工作任務(wù)而又未主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的作品,稱為一般職務(wù)作品。其著作權(quán)由作者享有,但法人或者其他組織有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi),未經(jīng)單位同意,作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該
    • 辭職勞動(dòng)合同可以拿走嗎
      寧夏在線咨詢 2023-09-02
      1、辭職勞動(dòng)合同是可以拿走一份的,這個(gè)做法是合理的。勞動(dòng)合同一式二份,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2、一份勞動(dòng)合同屬于個(gè)人,與單位無(wú)關(guān),可以任意處置。用人單位的那份勞動(dòng)合同屬于用人單位,按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保留離職勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同至少兩年。