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用人單位和用工單位有哪些區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-05 13:30:54 459 人看過

用人單位和用工單位區(qū)別如下：

1、含義不同。用工單位是在勞務派遣協(xié)議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。

2、關系不同。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關系。國家機關、事業(yè)組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的單位。

3、義務不同。用工單位應履行以下義務：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

用人單位作為勞動合同法規(guī)定的用人單位主體的組織，最基本的特征有兩個：一是合法成立，二是有一定的組織機構和財產(chǎn)。

《勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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建設單位是相對于施工單位來講的，誰要建這個建筑物，誰就是建設單位。業(yè)主強調的是建筑物的所有權，即誰擁有這個建筑物，業(yè)主可以發(fā)生變化，例如，在房地產(chǎn)開發(fā)過程中，房子沒賣出去的時候，其業(yè)主是房地產(chǎn)公司，房子賣出后業(yè)主轉移到購房者?！段飿I(yè)管理條例》的規(guī)定業(yè)主在物業(yè)管理活動中，享有下列權利：（一）按照物業(yè)服務合同的約定，接受物業(yè)管理企業(yè)提供的服務；（二）提議召開業(yè)主大會會議，并就物業(yè)管理的有關事項提出建議；（三）提出制定和修改業(yè)主公約、業(yè)主大會議事規(guī)則的建議；（四）參加業(yè)主大會會議，行使投票權；（五）選舉業(yè)主委員會委員，并享有被選舉權；（六）監(jiān)督業(yè)主委員會的工作；（七）監(jiān)督物業(yè)管理企業(yè)履行物業(yè)服務合同；（八）對物業(yè)共用部位、共用設施設備和相關場地使用情況享有知情權和監(jiān)督權；（九）監(jiān)督物業(yè)共用部位、共用設施設備專項維修資金（以下簡稱專項維修資金）的管理和使用。

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