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公司是否需要為離職員工繳納當月社保

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 08:55:40 394 人看過

可以要求公司為其交納當月的社保。員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。嚴格來講，當月保險中單位應繳部分還是應由單位來承擔。社會勞動保險是以月為單位來繳納費用的，無論當事人這個月出勤幾天，都應該繳費。

退休當月還要交社保嗎

到退休年齡的當月還需繳社保費，次月就可以領(lǐng)取退休證和退休工資卡，并且可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確?？梢韵碛邢鄳纳绫?quán)益。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。月底入職社保當月還是下月交月底入職社保當月交，具體如下：1、社保都是當月繳納當月費用的，由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分；2、如果出現(xiàn)下個月扣除當月社保費用的情況，可能是員工本月工資是在下個月發(fā)放，在發(fā)放時間員工才知道扣除社保費用。一般情況下來講，社保繳費是每個月15號之前繳納當月的費用，根據(jù)工資單，9月份發(fā)放8月份的工資，那應該是當月的社保，也就是8月份的工資8月份的社保，8月份的社保會

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一、辭退員工當月社保公積金繳納是否繼續(xù)？辭退員工當月社保公積金繳納是繼續(xù)，交到辭退當月，離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險。二、辭退經(jīng)濟補償情況。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第

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入職當月公司未繳納社?？煞褚筚r償分兩種情況：1、入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；不繳納可以要求補繳當月的社保。2、入職時間在當月15日之后，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不予補繳。公司不給辦入職怎么辦公司應當在1個月之內(nèi)訂立勞動合同，《勞動合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！眲趧诱卟慌c用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的

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離職公司為何不按時繳納8月社保？

作為雇主，有責任為員工繳納社會保險費。按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保，沒有說什么發(fā)工資的周期問題。目前的確有一些公司自己的制度規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規(guī)定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。作為雇主，有責任為員工繳納社會保險費。按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保，沒有說什么發(fā)工資的周期問題。目前的確有一些公司自己的制度規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規(guī)定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。 8 月 7 日離職的公司是否應該為員工繳納 8 月社保？根據(jù)您提供的素材，當公司發(fā)生勞動糾紛時，可以采取以下措施：首先，與單位協(xié)商解決爭議；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲

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月初離開公司需不需要繳納社保？

企業(yè)辭退員工的需要繳納當月社保，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保。經(jīng)濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當?shù)仄骄べY標準的三倍。懷孕被公司辭退，公司應該怎么賠償懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒有經(jīng)濟補償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯情形，則屬于非法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》

2023-07-15

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您是否需要在退休當月繳納社保？

退休當月一般不需交社保，退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬于個人承擔的社會保險費。但是，下面兩種情況不在此例：要從執(zhí)行之月起算退休。由于結(jié)算時間的差異，你退休當月領(lǐng)取的工資屬于上月的。80后該交社保嗎要延遲退休80后應該交社保，社保只要交夠十五年且達到法定退休年齡就可以退休，不用延遲退休。社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也

2023-07-11

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離職員工能否要求公司為其補繳社保費用？

離職可以要求公司補繳社保。勞動者承諾放棄繳納社會保險費，不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務。因此，即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權(quán)要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。單位不同意補繳的，勞動者可依照社保法依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。當員工出現(xiàn)辭職、或者其他變故斷交社保后，在進入新單位時可以做兩個月帶補繳，如果斷交的時間過長，可以通過一些社保的代理機構(gòu)，專門來操作補繳，不過需要按照繳納的比例收取一定的費用，可以幫把斷交的社保補上。公司不補交社保離職可以要求賠償嗎可以要求賠償。如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據(jù)用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位發(fā)放員工工資的書面記錄可以只保存兩年以上

2023-07-03

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離職員工申請公司未繳納社保能否申訴

一、離職員工申請公司未繳納社保能否申訴離職員工申請公司未繳納社保1．勞動者需首先確認用人單位是未給某個勞動者繳納保險，還是未給所有員工繳納保險，如勞動者本人不能確定用人單位繳納社保的情況，則需攜帶勞動合同到社?；橹行牟樵冊搯挝皇欠裼斜ｋU登記證。2．勞動者確定用人單位未有社會保險登記證，勞動者可到勞動監(jiān)察大隊投訴。3．如果用人單位有社會保險登記證，但未給某個勞動者繳納保險，勞動者可到社?；橹行耐对V。二、單位繳納社保比例單位繳納社保比例如下：1．養(yǎng)老保險：單位21％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。2．醫(yī)療保險：單位9％，個人2％＋3元。3．失業(yè)保險：單位2％，個人1％。4．工傷保險：單位每個月繳納0．5％。5．生育保險：用人單位繳納1％。工傷保險和生育保險都是無需個人繳納的。三、單位不給交社保如何去辦單位不給交社保，勞動者能夠到社會保險行政部門投訴，也能夠解除勞動合同，

2023-08-16

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離職當月社保由誰來繳納

職工離職，當月的社保應該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費。并且，該由單位承擔的部分不能由個人來承擔。針對職工離職當月的社保由誰來交的問題，每個公司都有自己的規(guī)定：（1）如規(guī)定職工必須干完一個月，否則單位繳納的部分也由個人來承擔；（2）規(guī)定15號之前離職的當月減員，原公司不給繳納當月社保，15號之后離職的次月減員，原公司還是為職工繳納當月社保。當月離職當月社保怎么交辭職當月的社保全部由個人繳納。2008勞動法明確規(guī)定，辭職的人要提前一個月辭職，那么在辭職當月底社保公司肯定是不交的。這個就是提前一個月的原因。比如一號提出辭職，那么下個月一號繳納社保是個人的事情，因為一旦提出辭職，那么，公司就會給你停止交社保的。這個是合理的。不管你是那天提出辭職或者那天走，當月的工資是按工作天數(shù)計算，但是辭職當月的社保（包括應當公司繳納的部分）全部由個人承當。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數(shù)成員

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個人是否需要為公司繳納社保費用？

是一個違法行為，我們作為員工雖然是弱勢群體，但是也應當依法申請自己的權(quán)利和主張。首先我們可以通過正常的渠道，也就是。應當是首先與單位所在的這家工作單位，進行面談，來解決這個爭議那么如果在面談結(jié)果不滿意或者是公司明確拒絕，為員工購買社保這項義務的話，那么完全可以通過法律的途徑來解決這方面的爭議了。社保費用個人和公司分別承擔多少？社保繳費比例，以3000元社?；鶖?shù)為例（各地社保標準有差異，僅供參考）：1、養(yǎng)老保險：公司繳20％，也就是600元；個人繳8％，240元2、失業(yè)保險：公司繳1、5％，也就是45元；個人繳0、5％，153、工傷保險：公司繳1、0％，也就是30元；個人不繳4、生育保險：公司繳0、8％，也就是24元；個人不繳5、醫(yī)療保險：公司繳10％，也就是300元；個人繳2％＋3元，即60＋3元社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社

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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社會保險,這是法律上的強制義務,而且是雙方的法定義務,勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風險:員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補繳。一、用人單位不交社保有什么后果法律規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險，因此如果用人單位拒絕為員工交納保險的是違反法律的，并且要承擔一定的法律后果。此時員工可以要求用人單位補繳社會保險，如果用人單位拒不繳納的員工還可以向社保局投訴。如果投訴還沒有用的話，員工還可以向法院提起勞動訴訟，用人單位會依法受到一定的處罰。二、不給員工買社保怎么投訴公司不依法給員工交納社保，勞動者可以向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法

2023-06-23

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幫離職員工多繳納一個月社保的處理方法如下：1、持離職員工的離職證明、繳費票據(jù)到地稅申請退費，并由地稅部門重新確定繳費基數(shù)；2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理當月做實賬戶刪除；3、到市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局企業(yè)處辦理申請退費手續(xù)（退費材料中必須包括地稅出具的認定繳費基數(shù)錯誤的證明、繳費票據(jù)、退費申請表）；4、辦理完上述的手續(xù)之后到地稅退費，并向地稅申報正確繳費。社?？ǖ牟樵兎绞饺缦拢?、咨詢單位的社保經(jīng)辦人員，單位辦理增員的時候，相關(guān)信息都會有記錄的；2、帶著身份證到參保所在的社保中心查詢；3、如果當?shù)亻_通勞動保障服務電話12333，可以電話查詢；4、進入所在地的社保網(wǎng)站，用身份證號碼進行查詢。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保

2023-08-11

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1、入職30天內(nèi)辦理社會保險登記根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。該條款只表明企業(yè)辦理社保登記手續(xù)只要在用工之日起三十日內(nèi)辦理即不違法。2、入職當日起，公司必須給員工繳納社保費用根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，自用工之日起，勞動者即為企業(yè)的職工，企業(yè)必須員工繳納社保費，且在員工為企業(yè)職工時間內(nèi)均應繳交社保。因此，不管員工是月末入職或月初離職，當月都應為員工繳納社保。特殊情況：員工入職月自行或前單位已經(jīng)繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時間早于社保征繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當月保險（此情形必須商定一致且只能在離職日之后發(fā)起停保和次日發(fā)起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態(tài)

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