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以公司未繳納社保為由離職需要提前公司。

未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以解除勞動合同，可以提前三十天向用人單位提出辭職，而且辭職的理由是因為單位沒有為職工繳納社會保險，可以要求用人單位按照勞動合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟補償，按照社會保險法的規(guī)定公司需要補繳在單位工作期間的社會保險。

遞交了書面辭職信以后要主動找公司溝通，協(xié)商社保補繳和經(jīng)濟補償?shù)木唧w事宜，協(xié)商達成協(xié)議以后，等待公司領(lǐng)導(dǎo)對辭職信的批復(fù)，公司應(yīng)該按照員工歷年在公司的實際實際工資收入核算社保的補繳費用，根據(jù)在公司工作的年限計算在公司的經(jīng)濟補償費用。各項費用核算清楚以后，辦理工作交接，最后才能離開公司。

公司未繳納社保如何強制執(zhí)行

如果已經(jīng)拿到仲裁裁決，單位拒不執(zhí)行的，可以按以下步驟申請強制執(zhí)行：首先，向有管轄權(quán)的法院提出申請。其次，當(dāng)事人應(yīng)該向人民法院提交仲裁裁決強制執(zhí)行的申請書和有關(guān)材料，包括仲裁裁決書（正本）、仲裁裁決書送達證明、仲裁協(xié)議書或者有仲裁條款的合同書以及人民法院規(guī)定要提交的其它證明文件及材料。最后，申請仲裁裁決強制執(zhí)行必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出，當(dāng)事人雙方是法人或其他組織的為六個月，當(dāng)事人中有一方是公民的為一年。申請仲裁裁決強制執(zhí)行的期限，自仲裁裁決書規(guī)定履行期或仲裁機構(gòu)的仲裁規(guī)則規(guī)定履行期間的最后一日起計算。仲裁裁決書規(guī)定分期履行的，依規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算。向外國的法院申請仲裁裁決強制執(zhí)行的期限，按該國的法律規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。