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深入了解勞動仲裁規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 20:20:42 131 人看過

勞動仲裁規(guī)定：1、在中國境內(nèi)用人單位和勞動者發(fā)生法律規(guī)定事項的勞動爭議的，適用勞動仲裁法。比如因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等等。2、相關(guān)機構(gòu)解決勞動爭議的，應(yīng)當按照事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，幫助當事人解決糾紛。

什么叫勞動仲裁？

勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。簡單來說，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

《勞動仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

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勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間因當事人主張權(quán)利、請求權(quán)利救濟或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動仲裁時效可以中斷嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁時效期間為一年。然而，在特殊情況下，仲裁時效可以中斷。其中，申請人一方提出仲裁申請或者承認對方仲裁裁決，或者對方當事人向仲裁庭提出承認仲裁裁決的書面意見，都可以中斷仲裁時效。此外，如果一方當事人死亡，其近親屬或者繼承人申請仲裁的，也可以中斷仲裁時效。因此，勞動仲裁時效可以中斷，但是需要滿足特

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勞動調(diào)解勞動仲裁是哪一章規(guī)定的

一、勞動調(diào)解勞動仲裁是哪一章規(guī)定的勞動調(diào)解勞動仲裁是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二章和第三章分別規(guī)定的。發(fā)生勞動爭議，勞動者或者用人單位可以通過調(diào)解或者仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動調(diào)解勞動仲裁機構(gòu)發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。2．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議

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前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需提交仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單。提交后，仲裁委給予立案，不收費。之后為雙方舉證期，開庭審理，如調(diào)解不成，仲裁委會下達裁決書，60天內(nèi)結(jié)案。對于裁決書不服，可以起訴到法院。前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會,申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。勞動仲裁流程是怎樣的？勞動仲裁是指勞動爭議當事人因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議，請求勞動仲裁機構(gòu)進行裁決的活動。勞動仲裁的程序包括以下幾個步驟

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本文介紹了職工當事人的基本信息、企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由、證據(jù)、證人的姓名和住址，以及仲裁庭處理勞動爭議的程序和原則。摘要共計約70-100字。以下是改寫后的內(nèi)容：原內(nèi)容：職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，證據(jù)、證人的姓名和住址。改寫后：職工當事人的基本信息，包括姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；證據(jù)、證人的姓名和住址。1、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。2、被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)，仲裁

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現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同時規(guī)定，訴訟時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2023-06-06

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。案例對仲裁裁決無明確執(zhí)行內(nèi)容時是否裁定執(zhí)行王某，由于具有一定的幼兒教育經(jīng)驗，從1993年起被縣保育院聘為幼兒教師，直至2008年7月止。聘用期間，雙方先后簽訂過五份勞動合同，但對有關(guān)社會保險費繳納問題，雙方都未提及和辦理。其中，2001年9月14日簽訂的第五份合同為一份長期合同。2008年6月，考慮自己身體、年齡等原因，王某向保育院提出辭職，并于7月25日雙方解除勞動關(guān)系。提出辭職時，王某要求保育院為自己補繳工作期間的社會保險費，雙方由此產(chǎn)生糾紛，王某遂向當?shù)乜h勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2008年9月28日，縣勞動爭議仲裁委員會作出終局裁決，內(nèi)容為“根據(jù)《勞動法》第七十二條、

2023-02-14

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一、勞動仲裁申請時效的規(guī)定勞動仲裁申請時效的規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、勞動仲裁申請時效超期怎么辦勞動仲裁申請時效超期的處理方法：1.對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。2.當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象

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勞動合同仲裁時效應(yīng)自知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。勞動合同法訴訟時效是多久？一、勞動合同法訴訟時效是多久？勞動合同法訴訟時效一般是兩年。勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：下列的訴訟時效期間為一年：（一）身體受到傷害要求賠償?shù)模唬ǘ┏鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存財物被丟失或者損毀的。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)

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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。請求勞動仲裁的步驟有哪些申請勞動仲裁的條件如下，用人單位與勞動者因為與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生相關(guān)的爭議，雙方當事人可以申請仲裁。如果當事人是中央和直轄市的合營企業(yè)、中國與外國的合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)所屬的職工，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)該要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，適用本法?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭

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