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為何得到雙倍工資

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-27 21:30:30 388 人看過

案情簡介

2011年7月20日，資陽市雁江區(qū)的農(nóng)民工張玉成、張德政來到成都某勞務(wù)公司承包的成都一工地從事保潔工作，月工資1600元。

2012年1月29日，當(dāng)他們過完春節(jié)返回工地時(shí)，卻被公司口頭辭退。當(dāng)即，他們向成都市錦江區(qū)三圣街道辦事處勞動保障和監(jiān)察所舉報(bào)投訴，雖經(jīng)調(diào)解，終無結(jié)果。同年3月，張玉成、張德政向成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同年4月5日，該仲裁委員會裁定，公司支付張玉成、張德政解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同的雙倍工資等。

辦案思路及心得

一、從勞務(wù)公司與建筑公司簽訂的分包合同來看，雙方約定工地的清潔衛(wèi)生工作并強(qiáng)調(diào)要有固定保潔人員，證明工地保潔工作系勞動公司承擔(dān)勞務(wù)分包的組成內(nèi)容之一，并非勞務(wù)公司陳述所稱項(xiàng)目組臨時(shí)勞務(wù)所需才雇請的人員。二、從勞務(wù)公司、建筑公司和項(xiàng)目經(jīng)理簽訂的《專業(yè)工種作業(yè)合同》來看，三方專門約定保潔及門衛(wèi)工作人員在試用合格后，要完成勞動合同及所從事的工作按照勞務(wù)公司相關(guān)作業(yè)制度辦理，即證明他們從事的保潔工作，實(shí)際已納入了勞務(wù)公司勞動用工范疇并在按公司作業(yè)制度執(zhí)行。同時(shí)，鑒于勞務(wù)公司認(rèn)可張玉成、張德政等在其承包的工地從事保潔工作，綜合雙方所舉證據(jù)及陳述意見，雖勞務(wù)公司未與他們簽訂勞動合同，但已構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系，并非公司所說的勞務(wù)關(guān)系。

裁判結(jié)果

據(jù)此，依據(jù)《勞動合同法》，2012年10月，成華區(qū)人民法院作出一審判決：勞務(wù)公司支付張玉成、張德政解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各1600元、未簽訂書面勞動合同雙倍工資各8000元。拿到判決后，勞務(wù)公司仍然不服，上訴至成都市中級人民法院。成都市中級人民法院審理認(rèn)為，原法院判決事實(shí)清楚，法律依據(jù)充分。于今年4月初，該中院駁回上訴，維持原判。

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雙倍工資如何計(jì)算，哪些情況有雙倍工資

雙倍工資的計(jì)算方法：1、計(jì)算周期為：自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個(gè)月；2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。很多人將二倍工資簡單理解成了工資的二倍，事實(shí)上二倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已經(jīng)發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。應(yīng)支付雙倍工資的情形：（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；（二）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資；（三）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。一、雙倍工資的仲裁時(shí)效雙倍工資的仲裁是用人單位未與勞動者

2023-02-08

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雙倍工資應(yīng)該怎么計(jì)算如何計(jì)算雙倍工資

一、雙倍工資應(yīng)該怎么計(jì)算雙倍工資的計(jì)算如下：1、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。二、支付雙倍工資有時(shí)效限制嗎雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合

2023-01-31

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2023-06-10

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勞動者主動辭職一般沒有賠償，但用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同什么時(shí)候可以簽訂？勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的

2023-06-29

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兼職工資到底有沒有雙倍工資

一、兼職春節(jié)沒有雙倍工資，而是春節(jié)前三天兼職有三倍工資。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。二、《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)

2023-08-06

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我可以領(lǐng)到要到雙倍工資嗎？

法律咨詢：我在天津工作，前不久在一家公司公司工作了2個(gè)多月從5．23－8．1日，公司未和我簽訂勞動合同，我提出辭職，要求公司給與我兩個(gè)月來的雙倍工資，公司不同意，后又找到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)給我的回復(fù)是：勞動合同法雙倍工資的規(guī)定是在7月1日開始實(shí)行，所以我在新法實(shí)施后才工作滿1月，后來又說不到一月，所以不支持我的要求。提問：1、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的說法是否正確，是不是天津的雙倍工資是從7月1日才實(shí)行？2、如果是錯(cuò)的，像我這種情況應(yīng)該怎么辦？3、還有一點(diǎn)，我要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（半個(gè)月工資，法律依據(jù)為《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定），可否向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴要回？他們說這不屬于他們的管理范圍，要我去勞動仲裁才管，是否在推諉責(zé)任？1勞動保障部門說法沒有法律依據(jù)。2你可以直接提起勞動仲裁。3關(guān)于補(bǔ)償?shù)膯栴}你可在仲裁申請中一并提出。4因?yàn)楝F(xiàn)在的勞動仲裁不仲裁費(fèi)所以應(yīng)當(dāng)是很方便

2022-11-16

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加班
護(hù)士在國慶節(jié)加班能得到雙倍的工資嗎

護(hù)理人員在國慶節(jié)加班是否支付雙倍工資護(hù)理人員在國慶節(jié)加班是否支付雙倍工資？根據(jù)《中國〉第13條（勞工部FA〔1994〕第489號〕），先看法律法規(guī)的具體規(guī)定：（1）用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，超出法律規(guī)定的工作時(shí)間，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者的工資，加班工資不低于勞動合同規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。其次，根據(jù)《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞發(fā)[2008]3號）第51條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日依法支付工資，即：，日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月工資天數(shù)（21.75天）；小時(shí)工資可折算為：

2023-05-07

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合同無效
如何在違約時(shí)得到雙倍賠償

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2023-11-12

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可得雙倍工資的情形有哪些

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資;3、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。相關(guān)知識雙倍工資如何計(jì)算1、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書面勞動合同的前一日;

2023-04-26

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臨時(shí)工能得到三倍工資嗎

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2023-04-11

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索要雙倍工資為啥被駁回？

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！彼饕p倍工資為啥被駁回？【案例】楊x怡是某公司招聘的20名員工之一，公司曾數(shù)次通知這批員工簽訂書面勞動合同，其它19名員工都與公司簽訂了合同，而楊x怡既未與公司簽合同，也未明確表示拒簽。2013年1月，公司書面通知將解聘楊x怡，楊x怡要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。由于遭到公司拒絕，楊x怡遂提起訴訟。不料，法院卻駁回了其訴訟請求?！军c(diǎn)評】法院的判決并無不妥。雖然《勞動合同法》第八十二條有支付雙倍工資的規(guī)定，其適用須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是用工之日起，超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動合同;二是沒有簽訂書面勞動合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位。本案中，該公司在一個(gè)月內(nèi)數(shù)次要求與楊x怡簽訂書面勞動合同，但楊x怡始終沒當(dāng)回事，最終責(zé)任在她，而公司并無過錯(cuò)。公司有拒付雙倍工

2022-11-15

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如何辭職有雙倍工資

一、如何辭職有雙倍工資如果是用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是可以要求雙倍賠償金的。但是，如果只是離職的話，自己主動辭職無法獲得賠償金。二、勞動法辭職工資結(jié)算根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)

2023-04-27

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工資
一定能拿到雙倍工資嗎？什么情況下需要支付雙倍工資？

以下情況職工可以要雙倍工資：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。6、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況,沒有簽訂書面勞動合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位，如果經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者故意不與其簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師補(bǔ)充：我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。這個(gè)適用范圍在《勞動合同法》第2條中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國境

2023-05-07

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工資
給雙倍工資如何索賠

勞動者可以直接向用人單位索賠雙倍工資，用人單位不支付的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。一、用人單位不發(fā)工資應(yīng)當(dāng)怎樣處理用人單位不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方式討要工資：1、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者

2023-02-13

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