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護(hù)士在國慶節(jié)加班能得到雙倍的工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:20:16 368 人看過

護(hù)理人員在國慶節(jié)加班是否支付雙倍工資

護(hù)理人員在國慶節(jié)加班是否支付雙倍工資？根據(jù)《中國〉第13條（勞工部FA〔1994〕第489號(hào)〕），先看法律法規(guī)的具體規(guī)定

：（1）用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，超出法律規(guī)定的工作時(shí)間，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資，加班工資不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

其次，根據(jù)《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞發(fā)[2008]3號(hào)）第51條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日依法支付工資，即：，日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月工資天數(shù)（21.75天）；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月工資天數(shù)x）8小時(shí)?！?/p>

根據(jù)上述兩條規(guī)定和中國國慶節(jié)假期的相關(guān)規(guī)定，國慶節(jié)加班分別按法定節(jié)假日和休息日計(jì)算。10月1日至10月3日為職工法定節(jié)假日，10月4日至10月7日為補(bǔ)休日，為職工休息日。因此，在國慶節(jié)10月1日至10月3日期間，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的加班工資的300%，且不得以補(bǔ)休的形式拒絕支付加班工資；計(jì)算公式：以工人上月正常勞動(dòng)收入的實(shí)際工資扣除當(dāng)月加班工資后的x元為例，用人單位支付的加班工資不低于（x÷21.75）×300%元×如果用人單位要求員工在10月4日至10月7日加班三天，應(yīng)安排同期補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向員工支付不低于日或小時(shí)基數(shù)200%的加班工資；計(jì)算公式：以上月工人正常勞動(dòng)收入實(shí)際工資扣除當(dāng)月加班工資后的x元為例，根據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位支付的加班工資不得低于（x÷21.75）×200%×四天，根據(jù)法定節(jié)假日和休息日，在國慶日加班的護(hù)理人員應(yīng)分別獲得三倍和雙倍工資

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  • 我國的國慶幾天加班算三倍工資？
    國慶節(jié)加班有三天是三倍工資，是10月1-3日這三天是三倍工資，其他的日子是兩倍工資。10月1-3日這三天的工資是必須支付的，不可以用調(diào)休代替的。從法律規(guī)定來講，公司安排加班是需要與勞動(dòng)者協(xié)商的，勞動(dòng)者如不同意加班，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有特殊情況下，公司無需與勞動(dòng)者協(xié)商。無需與員工協(xié)商一致的延長(zhǎng)工作時(shí)間情形是指：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；(四
    2023-06-19
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  • 成都市勞動(dòng)局：國慶節(jié)加班可獲3倍工資
    根據(jù)勞動(dòng)法，日工資等于月工資÷月薪3000元，10月1日、2日、3日、6日日薪137.93元，工資總額137.93元×3次×4天=1655.16元10月4日、5日、7日、8日為公休日，工資總額為137.93元×2次×4天=1103.44元，8天加班總收入1655.16元+1103.44元=2758.6元正常工作日20天工資：137.93元×20天=2758.6元因此：國慶節(jié)8天的收入相當(dāng)于正常工作日20天的收入今年國慶節(jié)恰逢中秋節(jié)，8天假期即將到來。對(duì)于節(jié)假日仍要上班的上班族來說，如何計(jì)算這8天的加班工資是他們關(guān)心的問題。昨日（29日），記者從成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處獲悉，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的國慶中秋假期安排，勞動(dòng)者在10月1日、2日、3日、6日四個(gè)法定節(jié)假日加班，可獲得不低于工資3倍的待遇，10月1日至8日放假8天，其中10月1日、2日、3日為國慶法定節(jié)假日；3日中秋節(jié)改為6日，這也是法
    2023-05-07
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  • 國慶節(jié)加班算多少天的工資？
    一、國慶節(jié)加班算多少天的工資國慶加班算工資是按照平時(shí)的工資乘以三來計(jì)算，也就是說加班多少天，那多少天的工資三倍發(fā)放。一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來說，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長(zhǎng)加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長(zhǎng)不超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。二、單位不支付加班工資的處理方式勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，步驟如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
    2023-06-16
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    #加班
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    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 國慶節(jié)加班加班三天工資能拿三倍嗎
      河南在線咨詢 2022-11-10
      1、國慶節(jié)加班三天是可以拿到三倍工資的，并且也可以進(jìn)行補(bǔ)休。 2、因?yàn)槿绻萌藛挝灰髣趧?dòng)者在國慶節(jié)連續(xù)七天加班的話，這樣是屬于一種違法行為，如果不對(duì)自己支付加班費(fèi)的話，要及時(shí)的進(jìn)行舉報(bào)。
    • 國慶加班兩倍工資合法嗎？節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎？
      山西在線咨詢 2023-03-26
      員工沒有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到一年以上仍沒有簽訂合同的，則成立無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)規(guī)定從2008年1月1日開始執(zhí)行； 節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日按三倍支付，雙休日按兩倍支付； 至于福利，除非雙方合同約定，或公司制度規(guī)定需要支付福利，否則，公司可以決定是否給予福利。
    • 國慶節(jié)加班工資三倍可以補(bǔ)休嗎
      海南在線咨詢 2023-11-26
      國慶加班拿了三倍工資的話是不能再補(bǔ)休的，除非是沒有拿三倍工資，那么企業(yè)就相當(dāng)于違反了相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，那么就應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，但是如果公司按相關(guān)的法律給付了加班費(fèi)，那么就沒有義務(wù)再為其補(bǔ)休了。
    • 國慶節(jié)國家規(guī)定加班是幾倍工資
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-16
      一般國慶安排七天假期，是將周末進(jìn)行調(diào)休，如果單位不進(jìn)行調(diào)休，按照周末加班支付加班費(fèi)，即支付不低于兩倍的加班工資。
    • 國慶節(jié)法定加班費(fèi)3倍加班工資為多少
      河北在線咨詢 2021-12-30
      今年國慶法定加班3倍，工資3天。中秋節(jié)假期1天（農(nóng)歷中秋節(jié)）；國慶假期3天（10月1日、2日、3日）。今年的中秋節(jié)和國慶假期重合1天。10月1日至3日是法定假日。用人單位安排工人加班的，不得以休假代替加班工資，按照不低于工人日或小時(shí)工資的300人支付％加班工資單獨(dú)支付。