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一、撞車賠償誤工費(fèi)嗎

發(fā)生撞車事故，是需要對(duì)當(dāng)事人賠償誤工費(fèi)的。

二、撞車賠償誤工費(fèi)是怎么計(jì)算的

《人身損害賠償司法解釋》第20條對(duì)誤工費(fèi)的計(jì)算規(guī)定了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。誤工費(fèi)由受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

第一、時(shí)間確定：

1、住院治療期間，誤工時(shí)間以住院時(shí)間為準(zhǔn)。

2、出院后仍需休養(yǎng)的，誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

3、受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

第二、誤工標(biāo)準(zhǔn)：

1、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際操作中，受害人要提供事故前后收入減少的證明(如個(gè)人所得稅證明)。

2、受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。

3、受害人不能舉證其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

三、如何計(jì)算誤工費(fèi)中的日平均工資

最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屢约皣鴦?wù)院《醫(yī)療事故處理條例》中規(guī)定的“誤工費(fèi)”、“陪護(hù)費(fèi)”，都涉及到按“上一年度職工平均工資計(jì)算”的標(biāo)準(zhǔn)問題。實(shí)踐中，“誤工費(fèi)”、“陪護(hù)費(fèi)”的計(jì)算往往以日為基數(shù)，即以“日平均工資”作為計(jì)算單元。但在如何計(jì)算“日平均工資”的問題上，卻存在著兩種不同的計(jì)算方法：一種是簡(jiǎn)單地用“上一年度職工平均工資”除以365天進(jìn)行計(jì)算；另一種則是按月平均工資除以月法定工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。第二種計(jì)算方法是正確的。

第一種方法用“上一年度職工平均工資”除以365天來計(jì)算“日平均工資”，表面看來在數(shù)字邏輯上是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，但在法律邏輯上卻是錯(cuò)誤的，既沒有法律依據(jù)，又損害了賠償權(quán)利人的合法權(quán)益。因?yàn)?，?65天作除數(shù)，擴(kuò)大了年度法定的工作天數(shù)，在上一年度職工平均工資不變的情況下，擴(kuò)大實(shí)際工作時(shí)間，就降低了日平均勞動(dòng)報(bào)酬，直接損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

“工資”是作為勞動(dòng)報(bào)酬按期付給勞動(dòng)者的貨幣或?qū)嵨铩！叭掌骄べY”即勞動(dòng)者平均每工作一天應(yīng)得的報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月3日發(fā)布并實(shí)施的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年工作天數(shù)調(diào)整為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天，月平均工作天數(shù)調(diào)整為250天÷12月=20、83天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算“日平均工資”時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，“日平均工資”的計(jì)算應(yīng)為：

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21、75天；

日平均工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21、75天；

故，計(jì)算“日平均工資”的正確方法應(yīng)為：上一年度職工平均工資÷12月÷21、75天。