工作四年未簽訂合同，會產(chǎn)生多少賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 15:55:39
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自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
沒簽合同怎么算工資
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，分以下情形計算工資：
1、自用工之日起一個月未簽訂
（1）用人單位未簽訂的，可以補簽勞動合同，與勞動者協(xié)商計算工資，不需要支付雙倍工資；
（2）勞動者故意不簽訂，用人單位先書面通知，書面通知后還是不簽訂的，用人單位按同工同酬的標準計算勞動者實際工作時間的工資，書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂
（1）用人單位未簽訂的，自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面勞動合同的前一日向勞動者支付雙倍工資，補簽后按補簽的書面勞動合同計算工資；
（2）勞動者故意不簽訂的，用人單位同樣要支付雙倍工資，但可以書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償金。
3、自用工之日起滿一年未簽訂
（1）自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應當向勞動者每月支付兩倍的工資；
（2）視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，用人單位仍然拒絕簽訂的，自用工之日起滿一年的當日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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