兼職有合同有違約金賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-26 21:00:22
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兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。
做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
一、兼職合同需要注意哪些事項(xiàng)
1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。
另外，在拿到合同后，要注意以下幾點(diǎn)：
1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
2、認(rèn)真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
3、謹(jǐn)防霸王合同（不公正不合理的合同）。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù)，很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕。
4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質(zhì)疑。
5、利用合同中的補(bǔ)充條款，補(bǔ)充有利于維護(hù)自身權(quán)益的內(nèi)容，降低受侵害的風(fēng)險(xiǎn)。
6、增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。
7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實(shí)。
有關(guān)違約金的標(biāo)準(zhǔn)在法律上并沒有明確規(guī)定，一般是不超過造成實(shí)際損失的30％，但相關(guān)情況需要由雙方協(xié)商一致后認(rèn)定，如果一方對違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式存在異議的，可以向勞動(dòng)仲裁部門或者法院來進(jìn)行起訴處理。
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簽訂勞動(dòng)合同兼職未簽訂勞動(dòng)合同沒有賠償。用人單位未與兼職人員簽訂勞動(dòng)合同不是違法行為，兼職人員不能要求賠償。是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。一、兼職社保交，不交可以嗎？兼職員工是否需要交社保，主要得看用人單位與兼職員工雙方之間的關(guān)系。如果只是勞務(wù)關(guān)系的話，那是不需要繳納社保的；但如果是勞動(dòng)關(guān)系的話，是否需要交社保就得根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類型來看了。比如對于非全日制員工，用人單位通常就只需要為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，而不需要為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)這些其他的社保費(fèi)用。至于勞務(wù)派遣員工，因?yàn)樗桥c勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，所以是由勞務(wù)派遣單位為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位則是無需為其繳納社保的。還有特殊勞動(dòng)關(guān)系員工，比如已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的員工，用人單位也是無需為其繳納社保的。二、兩處領(lǐng)取薪金違法嗎？兩處領(lǐng)取薪金是否違法要具體情況具體分析。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十2023-03-25431人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如果有違約金的合同怎么辭職賠償1．并不是一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職就必須賠償違約金。2．如果勞動(dòng)者依法辭職，沒有法定的違約情形的，不需要賠償違約金。但違反服務(wù)期約定或競業(yè)禁止的約定，給單位造成損失的，則需要賠償違約金。3．法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司不按時(shí)發(fā)工資辭職可要求2023-06-04193人看過 -
合同違約賠償一、合同違約賠償金法律有規(guī)定嗎《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。第五百八十八條【違約金與定金競合時(shí)的責(zé)任】當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數(shù)額的損失。二、合同違約賠償金的上限合同違約賠償金每天上限是沒有明確的規(guī)定，但約定的違約金過分高于造成的損失的30%，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三2023-05-0680人看過 -
一、提前簽勞動(dòng)合同違約要賠償嗎有違約金嗎提前簽勞動(dòng)合同違約不需要賠償，不需要違約金，除非用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單2023-06-18159人看過
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合同違約賠償法律對于合同違約的違約金并沒有規(guī)定具體幾倍賠償，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但是約定的違約金不能低于造成的損失，也不能過分高于造成的損失。《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、租賃合同違約金怎么算？當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請2023-03-15225人看過 -
法律綜合知識(shí)一、兼職簽了合同不想干了要付違約金嗎兼職不做了沒有違約金的。在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形下，才能設(shè)定違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、簽訂兼職工作合同的注意事項(xiàng)簽訂兼職工作合同的注意事項(xiàng)如下：1．謹(jǐn)防招工陷阱。注意用人單位不能以任何形式收取押金或風(fēng)險(xiǎn)抵押金等不合理費(fèi)用；用人單位不能扣壓身份證、學(xué)生證等各種有效證件。2．盡量要與用人單位簽訂正式的用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。3．謹(jǐn)防霸王合同。4．確認(rèn)合同本身的合法性，合同2023-09-19172人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以。兼職違約金一般不需要交。試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償。《民法典》第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。2024-04-18214人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一般兼職違約要付違約金？不需要的。1、如果所謂的兼職是指非全日制用工的，雖然當(dāng)事人沒有簽訂書面合同，但并不違法，不需要違約金。2、另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、簽訂的勞動(dòng)合同可以簽違約金嗎？違約金的簽訂是否有效，要根據(jù)具體情況而定。1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。2、只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會(huì)對這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合《民法典》的規(guī)定，否則該約定就是無效的。三、如果合同期內(nèi)辭職員工要付多少違約金？一般不需要支付違約金。1、辭職一般不需要支付違約金。2、除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合2024-04-25378人看過
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一、兼職合同能違約金的依據(jù)是什么?兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、兼職需要簽合同嗎？1、盡管我國勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息2023-06-01258人看過 -
違約金兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。員工勞動(dòng)合同約定違約金是否有效嗎有效的，勞動(dòng)合同中的特別約定條款涉及的賠償金實(shí)質(zhì)為違約金，雖然法律禁止用人單位與勞動(dòng)者約定除競業(yè)限制和服務(wù)期之外的違約金，但并未禁止約定用人單位承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的違約金，雙方約定并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，合同約定合法有效，雙方應(yīng)遵從合同履行。《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定：除法定情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。禁止約定違約金的立法主旨是為了糾正勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的弱勢地位，保障勞動(dòng)者具有的一定程度的就業(yè)自由。按照該法的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的情形只有兩種：一種是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，須向用人單位支付以培訓(xùn)費(fèi)用為限的違2023-07-03158人看過 -
如果沒有違反相關(guān)制度的員工是不需要賠償合同違約金的。如果是單位無條件與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的是需要對員工支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工的勞動(dòng)合同期滿需要公司支付賠償金嗎如果企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿后提出不續(xù)簽的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者提出不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。2023-08-17440人看過 -
法律綜合知識(shí)合同沒有約定違約金，不可以要求對方賠償違約金，可以要求對方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實(shí)際損失。約定解除原合同是否有效需要按照實(shí)際情況而定，如果該合同尚未結(jié)算的情況下，合同中約定的結(jié)算清理?xiàng)l款仍然有效，可以適用。一、合同沒有約定違約金，可以要求賠償違約金嗎合同沒有約定約定違約金的，不可以要求對方賠償違約金，但可以要求對方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實(shí)際損失。合同中若有約定違約金條款的，有損失的一方可以向違約方主張違約金。二、約定解除原合同是否有效約定解除原合同是否有效需要看具體情況定。合同解除，合同條款也相應(yīng)的失去其效力，不再適用。但是如果該合同尚未結(jié)算清理完畢，合同中約定的結(jié)算清理?xiàng)l款仍然有效，可以適用?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定：合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：1．當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的2024-03-16315人看過
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合同違約金一、合同違約金有哪些賠償項(xiàng)目合同違約金的賠償項(xiàng)目如下：1.繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況。2.采取補(bǔ)救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定，不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施，即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。3.賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實(shí)際損害的，按實(shí)際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。4.違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時(shí)，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣以彌補(bǔ)守約方損失，同時(shí)兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。二、合同違約的賠償原則有哪些內(nèi)容合同違約的賠償原則的內(nèi)容有：1.完全賠償原則。是指因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任。即違約方不僅應(yīng)賠償對方因其違約而引起2023-04-30463人看過 -
一、定金和違約損害賠償可兼得嗎不能兼得?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸藯l，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數(shù)額的損失。因此，定金和違約金不可以同時(shí)適用，守約方只可以選擇適用定金或者違約金來追究違約方的違約責(zé)任。二、定金與違約金的區(qū)別在于什么(1)違約金是以違約為生效要件的，不需要預(yù)先給付，而是在違約行為發(fā)生后才進(jìn)行給付；而定金是以預(yù)先給付為條件的，定金交付之日起定金條款即生效。(2)責(zé)任承擔(dān)方式不同。合同中約定違約金條款的，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照該約定支付違約金；合同中約定定金條款的，則要按照“定金罰款”來處理。即給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。(3)數(shù)額規(guī)定不同。約定的違約金以實(shí)際損失為基準(zhǔn)，但對于占總價(jià)款的比例沒有規(guī)2023-04-18158人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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兼職審核員違約金規(guī)定中有違約金嗎黑龍江在線咨詢 2023-05-02根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，兼職合同依法約定的違約金同樣有效。兼職屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等內(nèi)容，合同簽訂后相應(yīng)的違約金約定也生效。 -
兼職違約金一般合法嗎黑龍江在線咨詢 2022-11-101、不合法。除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職，無需向單位支付任何違約金。 2、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。
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兼職有沒有違約金和工資？上海在線咨詢 2022-10-28根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動(dòng)合法權(quán)益受到侵害，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實(shí)際情況而定，建議你電話咨詢我），同時(shí)，你這種情況要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，若有不明，歡迎致電。 -
一個(gè)朋友想問下兼職合同違約金怎么賠償廣西在線咨詢 2022-07-14下面關(guān)于兼職合同違約金問題的具體簽訂合同的注意事項(xiàng) 1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。 2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。 3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下幾點(diǎn)： 1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要賠償違約金嗎, 勞動(dòng)合同中約定違約金有效嗎澳門在線咨詢 2022-03-25沒有簽勞動(dòng)合同辭職，不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)
