國家法定節(jié)假日加班要支付加班費,而且是三倍工資。
加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。
國家法定節(jié)假日加班工資是幾倍
國家法定節(jié)假日加班工資是3倍。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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法定節(jié)假日加班補休的加班費是怎樣支付的?上海在線咨詢 2022-08-06用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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要求支付臨時工節(jié)假日加班費合法嗎內蒙古在線咨詢 2022-07-24按《勞動法》規(guī)定,建立勞動關系,訂立勞動合同,沒有正式工與臨時工之分,所有勞動者都是勞動合同制職工。正式工和臨時工只有合同期限的不同,絕對享有相同平等的權利。因此,要求支付臨時工節(jié)假日加班費合法嗎這個問題毋庸置疑是合法的。
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加班的國家法定節(jié)日新疆在線咨詢 2021-12-24根據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款的規(guī)定,企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班應當按照不低于勞動者本人日或者小時工資的300人進行加班%支付加班工資,每月平均工資21天.75天換算,小時工資除以日工資8小時。比如春節(jié)三天假期每天加班工資的計算方法是:假期加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21、75×3天×300%。在這里,我特別解釋了加班工資的計算基數(shù):關于基數(shù),如果基數(shù)不明確,應根據(jù)工人本人的所有貨幣
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