雇主是否需承擔侵權(quán)責任？
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時間： 2023-09-02 04:40:16
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該段內(nèi)容講述了雇員在工作過程中受到傷害或造成他人損害時,雇主需要承擔的侵權(quán)責任。根據(jù)法律規(guī)定,雇主和雇員需要根據(jù)各自的過錯來賠償。但是如果是第三人致雇員傷害的,雇員有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受雇主給予補償。如果雇主補償之后,還可以向第三人追償。
雇員因工作受傷或造成他人損害時，雇主需承擔的的法律責任是侵權(quán)責任。法律規(guī)定雇員受到損害的，雇主和雇員要根據(jù)各自的過錯來賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受雇主給予補償。雇主補償之后，可以向第三人追償。
雇 主 侵 權(quán) 責 任 范 圍 ： 哪 些 情 況 雇 主 需 承 擔 責 任 ？
雇主侵權(quán)責任范圍：哪些情況雇主需承擔責任？
雇主侵權(quán)，是指雇員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中，因違反管理規(guī)定或者操作規(guī)程，或者故意、重大過失地執(zhí)行工作任務(wù)，致使他人受到人身傷害或者財產(chǎn)損失的行為。那么，在哪些情況下，雇主需要承擔侵權(quán)責任呢？
根據(jù)我國《勞動合同法》和《侵權(quán)責任法》的規(guī)定，雇主侵權(quán)主要分為以下幾種情況：
1. 雇員故意執(zhí)行工作任務(wù)，致使他人受到人身傷害或者財產(chǎn)損失的，雇主應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。
2. 雇員因執(zhí)行工作任務(wù)，發(fā)生與其他單位或者個人之間的糾紛，雇主應(yīng)當承擔連帶責任。
3. 雇員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中，受到第三人損害的，雇主應(yīng)當承擔責任。
4. 雇員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中，受到第三人侵權(quán)的，雇主應(yīng)當承擔責任。
5. 雇員故意違反任務(wù)安全規(guī)定，致使他人受到人身傷害或者財產(chǎn)損失的，雇主應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。
6. 雇員違反任務(wù)安全規(guī)定，發(fā)生與其他單位或者個人之間的糾紛，雇主應(yīng)當承擔連帶責任。
總之，只要雇員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中，因違反管理規(guī)定或者操作規(guī)程，或者故意、重大過失地執(zhí)行工作任務(wù)，致使他人受到人身傷害或者財產(chǎn)損失的，雇主都需要承擔侵權(quán)責任。
雇員因工作受傷或造成他人損害時，雇主需承擔的侵權(quán)責任范圍包括：雇員故意執(zhí)行工作任務(wù)致使他人受到人身傷害或財產(chǎn)損失、雇員因執(zhí)行工作任務(wù)發(fā)生與其他單位或個人之間的糾紛、雇員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到第三人損害、雇員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到第三人侵權(quán)以及雇員故意違反任務(wù)安全規(guī)定致使他人受到人身傷害或財產(chǎn)損失。只要出現(xiàn)以上情況，雇主都需承擔侵權(quán)責任。
《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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雇員重大過失雇主承擔責任后期雇主是否應(yīng)該承擔責任海南在線咨詢 2022-01-25《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。同時該解釋第9條還規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償 -
雇主是否承擔責任承擔的責任有哪些？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-10雇主的責任包括三個方面： 1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔侵權(quán)損害賠償責任； 2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔侵權(quán)損害賠償責任； 3、雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔侵權(quán)損害賠償責任。 -
雇員事雇傭遭受身損害雇主是否需要承擔賠償責任雇主承擔錯造的責任四川在線咨詢 2022-01-25《高民院關(guān)于審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》第十條雇員事雇傭遭受身損害雇主應(yīng)承擔賠償責任雇傭關(guān)系外第三造雇員身損害賠償權(quán)利請求第三承擔賠償責任請求雇主承擔賠償責任雇主承擔賠償責任向第三追償雇員事雇傭安全產(chǎn)事故遭受身損害發(fā)包、包知道或者應(yīng)知道接受發(fā)包或者包業(yè)務(wù)雇主沒相應(yīng)資質(zhì)或者安全產(chǎn)條件應(yīng)與雇主承擔連帶賠償責任雇傭關(guān)系雇主要承擔錯責任管雇主錯造受雇員身傷亡都要賠償現(xiàn)受害已經(jīng)亡賠償項目包括醫(yī)療費 -
2022年民法典雇主是否承擔雇員侵權(quán)而導(dǎo)致的責任廣東在線咨詢 2022-11-25要承擔。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。 -
雇主的侵權(quán)責任是否算侵權(quán)者？吉林省在線咨詢 2022-05-151、雇主承擔雇員因為職務(wù)行為侵權(quán)而導(dǎo)致的責任，非職務(wù)行為導(dǎo)致的侵權(quán)不承擔責任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。 2、《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重
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