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勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本條是關(guān)于勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟的規(guī)定。

勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定了一裁終局。本法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者規(guī)定了不同的救濟(jì)途徑：

(1)關(guān)于用人單位。本法第四十九條規(guī)定了用人單位可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決；

(2)關(guān)于勞動(dòng)者?？紤]到在保障雙方當(dāng)事人救濟(jì)權(quán)利的前提下，需要使勞動(dòng)者行使救濟(jì)權(quán)利更方便，對(duì)其保障更充分。。因此本條把勞動(dòng)者作為一裁終局的除外情況加以規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

本條規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決享有訴權(quán)，主要基于以下考慮：(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)一方。給予勞動(dòng)者訴權(quán)，有利于勞動(dòng)者權(quán)益的充分保障。(2)本法第四十七條規(guī)定的小額仲裁案件雖然絕對(duì)數(shù)額較小，但對(duì)于一些生活比較困難的勞動(dòng)者來說，這些資金可能是維持其家庭基本生活的主要來源。因此，有必要對(duì)勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑作出特別的，更加慎重的處理。

(3)可以防止用人單位惡意訴訟。一些用人單位明知自己行為違法，但為了自身利益，不惜錢款，不惜人力，借助自身優(yōu)勢(shì)地位也要把勞動(dòng)爭(zhēng)議案件打到底注上勞動(dòng)者望而卻步。本法規(guī)定的一裁終局，可以有效地解決由用人單位造成的部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的久拖不決。

本條關(guān)于勞動(dòng)者訴權(quán)的規(guī)定應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：(1)訴訟申請(qǐng)人只能是勞動(dòng)者，用人一單位不能直接提起訴訟。(2)本條對(duì)勞動(dòng)者提起訴訟沒有法定條件的限制，只規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，就可以提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)訴與不訴有選擇權(quán)。勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁裁決對(duì)其有利，可以選擇仲裁生效；勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁裁決對(duì)其不利，可以繼續(xù)提起訴訟。(3)本條規(guī)定的訴訟期間是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

(4)勞動(dòng)者期滿不起訴的，視為放棄訴權(quán)，裁決書對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生法律效力。