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不可以先試用后簽合同，單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。股權(quán)轉(zhuǎn)讓后可否追償先前利益股權(quán)轉(zhuǎn)讓后先前利益可否追償一般而言，股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前的股東權(quán)利由原股東享有，股權(quán)轉(zhuǎn)讓以后的股東權(quán)利由新股東享有。股東是否有權(quán)主張轉(zhuǎn)讓之前的利潤(rùn)要看公司在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前是否有作分配利潤(rùn)，是否作出了分紅決議。如果股東在轉(zhuǎn)讓股權(quán)之前股東會(huì)已經(jīng)確定分配股利，但實(shí)際還沒(méi)有兌現(xiàn)，那么，原股東享有利潤(rùn)分配給付請(qǐng)求權(quán)。從性質(zhì)上說(shuō)，公司一旦決定向股東分紅，公司與股東之間就形成了債權(quán)債務(wù)關(guān)系，股東請(qǐng)求公司分紅就是合法的。如果在股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前并未經(jīng)股東會(huì)決議分配利潤(rùn)，則無(wú)論在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前是否實(shí)際存在利潤(rùn)，原股東

勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。一、約定試用期的注意事項(xiàng)(一)單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用

試用期已過(guò)，勞動(dòng)者存在下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。一、以曠工為名解除勞動(dòng)合同合法嗎以曠工為名解除勞動(dòng)合同合法，曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。二、哪些情形是無(wú)責(zé)辭退員工的？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因

這三個(gè)月視為正式勞動(dòng)合同的期限。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，不能單獨(dú)約定使用期。用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、超過(guò)6個(gè)月不轉(zhuǎn)正怎么處罰用人單位超過(guò)6個(gè)月不轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定

企業(yè)以考試不過(guò)不續(xù)簽合同合法嗎?合法。但公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。除《勞動(dòng)合同法》第十四條二款規(guī)定的勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形之外，是否續(xù)簽，是雙方自主權(quán)，用人單位按考試成績(jī)作為續(xù)簽條件無(wú)可非議。但炎熱的外部需求合同終止的，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(五)項(xiàng)、第三十七條、第九十七條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意的情形的，用人單位以考試成績(jī)不合格終止合同，是違法行為。按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單

一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照過(guò)期還能簽合同嗎營(yíng)業(yè)執(zhí)照過(guò)期能簽合同的。營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的準(zhǔn)許從事某項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的憑證。其格式由國(guó)家工商行政管理局統(tǒng)一規(guī)定。二、營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)具備的條件1、有經(jīng)營(yíng)能力的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)村村民以及國(guó)家政策允許的其他人員，可以申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)；2、申請(qǐng)人必須具備與經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目相應(yīng)的資金、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、經(jīng)營(yíng)能力及業(yè)務(wù)技術(shù)。三、營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)提交的材料（一）申請(qǐng)人提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告；（二）申請(qǐng)人身份證明；1、城鎮(zhèn)待業(yè)青年和其他無(wú)業(yè)人員，應(yīng)持有勞動(dòng)部門核發(fā)的待業(yè)證明；2、退、離休人員應(yīng)持退、離休證，提前退休憑單位退休證明；3、辭退職（包括留職停薪）人員，應(yīng)持有原單位批準(zhǔn)的證明；4、下崗職工，應(yīng)持有勞動(dòng)部門的下崗證；5、農(nóng)村村民，應(yīng)持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（村）證明。上述人員登記時(shí)須持身份證，外地人員還須持有本市公安部門出具的暫住證，證生部門出具的流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明（18周歲以

簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致，勞動(dòng)合同期限不超過(guò)6個(gè)月，不得設(shè)定試用期的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)6個(gè)月，不超過(guò)1年，不得超過(guò)30天的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)1年，不超過(guò)3年，不得超過(guò)2個(gè)月的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)3年，不得超過(guò)6個(gè)月。合同中約定培訓(xùn)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生培訓(xùn)期為6至12個(gè)月，從報(bào)到之日起計(jì)算。試用期合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別試用期合同和正式合同的區(qū)別如下：1、試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2、對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時(shí)間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評(píng)判是否此工作確實(shí)適合自己。3，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不

臨時(shí)工、試用期不簽訂勞動(dòng)合同；簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金；雖然簽訂了勞動(dòng)合同但想辭退就辭退，不支付補(bǔ)償金這些行為都違反了《勞動(dòng)法》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》，走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區(qū)。四個(gè)誤區(qū)誤區(qū)一：臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同早已被勞動(dòng)法規(guī)取消的臨時(shí)工現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實(shí)際上，用人單位以使用臨時(shí)工為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動(dòng)合同。誤區(qū)二：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。試用期不簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》的規(guī)定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限試用期為＿＿＿＿＿＿＿＿個(gè)月，自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1．甲方的權(quán)利ａ．有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度

一、企業(yè)法人變更已簽合同還執(zhí)行嗎企業(yè)法人變更已簽合同還執(zhí)行。合同生效后，不因法定代表人變更而不履行合同義務(wù)。所以法人代表變更，原合同仍然可以用的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百三十二條【當(dāng)事人變化對(duì)合同履行的影響】合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。二、效力待定合同有哪些特征1、合同已經(jīng)成立。效力待定合同，首先要求合同已經(jīng)成立，合同效力制度是建立在客觀存在的合同的基礎(chǔ)之上，反映國(guó)家對(duì)成立合同的態(tài)度即國(guó)家對(duì)合同肯定或否定評(píng)價(jià)，如果合同沒(méi)有成立，就談不上合同效力，所以效力待定合同必須具有成立效力。2、合同效果效力待定。由于合同存在瑕疵，效力待定合同不完全符合合同生效要件的規(guī)定，其是否能生效尚未確定，對(duì)當(dāng)事人是否具有約束力無(wú)法確認(rèn)，即合同效果效力待確定，一般須經(jīng)有權(quán)人承認(rèn)或追認(rèn)才能生效。3、不完全符合合同生效要件。如果合同完全符合生效要件

按相關(guān)法律規(guī)定，只要符合再審的情形，即使是已經(jīng)經(jīng)過(guò)再審程序，也可以再申請(qǐng)?jiān)賹?。?dāng)事人及其法定代理人、近親屬，對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴，但是不能停止判決、裁定的執(zhí)行。一、錯(cuò)案冤案向哪里反應(yīng)?錯(cuò)案冤案向上一級(jí)法院提起上訴。當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬，對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴，但是不能停止判決、裁定的執(zhí)行。當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬對(duì)法院一審判決不服的，可以在10日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴，二審終審判決后仍然不服的可以提起申訴要求再審。二、刑事判決不服如何抗訴？當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬，對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。這就決定了當(dāng)事人不服有效的刑事判決依法享有申訴權(quán)。這種申訴屬于訴訟申訴，可以向人民法院提出，也可以向人民檢察院提出。人民檢察院對(duì)當(dāng)事人不服人民法院已經(jīng)

商業(yè)合同到期了終止合同一般不用簽終止合同，到期直接終止就可以了。但是對(duì)于租憑合同有一定的審查，房屋的用途和土地用途，必須確保房屋的類型為商業(yè)用房性質(zhì)、土地用途是非住宅性質(zhì)方可承租作為商鋪使用，否則，將面臨無(wú)法辦出營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及非法使用房屋的風(fēng)險(xiǎn)。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)舊房拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)門面房拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體要看當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和相關(guān)政策法規(guī)。沿街外觀好似商業(yè)用房，同時(shí)也是用于實(shí)際經(jīng)營(yíng)行為的房屋。例如飯店、超市、小賓館等，今天探討的是對(duì)這類房屋應(yīng)該如何補(bǔ)償。國(guó)有土地上的沿街用房基本是正規(guī)的商服用地，不存在爭(zhēng)議，產(chǎn)生爭(zhēng)議的多在集體土地上。所以接下來(lái)我們就探討下在集體土地上沿街用房，它的形態(tài)分為以下幾種:1、有集體建設(shè)用地使用權(quán)證;當(dāng)中標(biāo)注的用途為住宅，實(shí)際用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用房。2、客觀現(xiàn)實(shí)自然形成;意思是本身不是沿街用房，房屋前面修路，房屋可做經(jīng)營(yíng)之用，這種時(shí)間推移自然形成的用房性質(zhì)。3、村鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一規(guī)劃的用房;例如

勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。一、沒(méi)有合同不就可以扣績(jī)效工資嗎勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。同時(shí)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同的，可以解除與勞動(dòng)者的合同，但要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、合同到期沒(méi)簽合同的法律規(guī)定是如何的1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2、向勞動(dòng)者每月支付

試用期簽合同了通知用人單位自行離職，沒(méi)有法律后果。不辭而別總歸是不好的?！秳趧?dòng)法》三十一條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿兩個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。