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休產(chǎn)假有什么條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-03 20:41:06 116 人看過

女職工休產(chǎn)假的條件是：企業(yè)職工只要有生育的事實(shí)存在，就可以享受產(chǎn)假。

一、生育津貼包含產(chǎn)假工資嗎

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

二、沒有生育險可以休產(chǎn)假嗎

沒有生育險，也可以休產(chǎn)假。用人單位為勞動者購買生育險，以及女職工生育后休產(chǎn)假，都是屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，女職工生育孩子后，應(yīng)當(dāng)享受98天的產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可以增加產(chǎn)假15天。即使用人單位沒有為勞動者購買生育險，女職工在生育后，也可以按照法律的強(qiáng)制性規(guī)定，享受98天的產(chǎn)假，情況特殊的，產(chǎn)假還可以多休。

三、小產(chǎn)假15天工資如何計(jì)算

小產(chǎn)假15天工資按照以下方式計(jì)算：

1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，休產(chǎn)假時工資按之前標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

2、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，休假時工資按之前標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

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休產(chǎn)假怎么寫請假條，內(nèi)容是什么？

一、休產(chǎn)假怎么寫請假條，內(nèi)容是什么？休產(chǎn)假寫假條的內(nèi)容是：本人于2019年＿＿＿＿月＿＿＿＿日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2019年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提前待產(chǎn)，特從2019年＿＿＿＿月＿＿＿＿日開始請假，期限為＿＿＿＿＿天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，2019年＿＿＿＿月＿＿日。二、產(chǎn)假分類（一）必須享受的假產(chǎn)假：98天30天／15天（晚育）15天／30天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。（二）可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月

2024-01-10

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難產(chǎn)假假條怎么寫？什么時候可以休難產(chǎn)假？

難產(chǎn)假請假條本人于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提前待產(chǎn)，特從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日開始請假，期限為＿＿＿＿＿天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日二、什么情況能休難產(chǎn)假根據(jù)以上的描述，我們知道難產(chǎn)假可以增加額外的假期，那么難產(chǎn)假是所有的孕婦都符合標(biāo)準(zhǔn)，都可以申請的嗎？什么情況能休難產(chǎn)假？從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時，若初產(chǎn)婦超過二十小時、有生產(chǎn)經(jīng)歷的產(chǎn)婦超過十四小時都算是過長；從子宮頸全開至胎兒出生，平均為兩小時；寶寶出生至胎盤娩出，一般為五至三十分鐘。在這三個階段中，任何一個階段不順利導(dǎo)致生產(chǎn)時間過長，都可稱為難產(chǎn)。而一旦確定難產(chǎn)，就要采取緊急方案，例如剖腹產(chǎn)等。待生產(chǎn)結(jié)束后，由醫(yī)院開具難產(chǎn)證明，就可以申請難產(chǎn)假進(jìn)行休養(yǎng)。三、難產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)15天的假期說長不

2024-01-05

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產(chǎn)假和年休假有什么關(guān)系？

不沖突，產(chǎn)假也可以休年假。只有下列法律法規(guī)規(guī)定的情形才能享受當(dāng)年的年假：《職工帶薪年假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；（二）職工事假累計(jì)20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，病假累計(jì)4個月以上的。產(chǎn)假當(dāng)年能請年休假嗎請產(chǎn)假當(dāng)年能請年休假，不計(jì)入年休假假期。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企

2023-08-05

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2024休產(chǎn)假有什么規(guī)定

一、國家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。二、產(chǎn)假的分類必須享受的休假1．產(chǎn)假：98天＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。2．產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）3．產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息

2023-12-14

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產(chǎn)假
休產(chǎn)假需提供的證件材料有什么

產(chǎn)假包括有產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假、晚育以及晚育護(hù)理假，女性同胞應(yīng)該根據(jù)自己的情況來區(qū)分清楚。接下來在休產(chǎn)假之前，女性同胞需要向用人單位進(jìn)行休產(chǎn)假的申請，這個時候需要把身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等準(zhǔn)備好，一般來說將復(fù)印件提供給單位就可以進(jìn)入審批流程了。與此同時準(zhǔn)媽媽還需要把去醫(yī)院產(chǎn)檢的醫(yī)生診斷證明帶上，同時還需要向單位提交住院證明，住院證明也是請產(chǎn)假不可缺少的文件。二、女職工在產(chǎn)假期間有哪些待遇？女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)

2023-04-01

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病假
病假沖抵年休假有條件限制

時女士于2010年元月與一家公司簽訂了一份為期4年的勞動合同。三個月前，她因胃病需要醫(yī)治，向公司請了7天病假。最近幾周，當(dāng)她提出要休年休假時，卻被拒絕，公司的理由是按規(guī)定她的年休假只有5天，而她的病假休了7天，病假折抵年休假后，她還多休了2天，公司不追究這2天已經(jīng)是對她的額外照顧了。時女士的遭遇很具有代表性，針對用人單位能否用病假折抵年休假的問題，有關(guān)法律人士表示應(yīng)當(dāng)視情況而定。一方面，病假與年休假是兩個不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，職工患病時，用人單位應(yīng)給予治病休息時間且不得解除勞動合同，并須依法支付病假工資。年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息日。另一方面，將病假折抵年休假有條件限制?！堵毠侥晷菁贄l例》相關(guān)規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的，才不享受年休假;而時女士

2023-06-09

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探親假
休探親假的條件？

一、休探親假的條件？休探親假需要滿足如下條件：1.主體條件只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。2.時間條件需工作滿一年。3.事由條件與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。二、實(shí)習(xí)期間能休探親假嗎?實(shí)習(xí)期間是不能休探親假的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》第二條，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《探新規(guī)定》的待遇?！短叫乱?guī)定》是指《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，在該規(guī)定中，享受探親假須具備相關(guān)條件。三、員工休探親假扣工資嗎員工休探親假不扣工資。根據(jù)《國務(wù)

2023-04-14

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休假
年休假需要什么條件，如何計(jì)算

（一）年休假的期限如何計(jì)算？年休假的長短跟職工的工作年限有關(guān)，累計(jì)的工作年限越長，能享受的年休假越多。標(biāo)準(zhǔn)如下：1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如今年安排某職工的年休假是5天，5天后是周六周天，總共能休息7天。單位給職工安排的年休假不是固定的，要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假。（二）職工能享受年休假的條件是什么？職工享受享受帶薪年休假，條件是職工連續(xù)工作1年以上的。保證職工享受年休假，是單位的義務(wù)，單位還要保證職工在年休假期間的工資收入與正常工作期間的工資收入一樣。職工有下列情況的，當(dāng)年沒有年休假：1、有寒暑假的：享受過寒暑假＋休假的天數(shù)多于年休假天數(shù)。2、請事假的：累計(jì)20天以上＋單位按照規(guī)定沒有扣工資。3、請病假的：（1）

2023-03-27

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病假
需要滿足的休病假條件是什么

為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會對出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會認(rèn)為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險的權(quán)利，是無效的，因?yàn)槁毠た梢缘奖镜嘏c本單位建立醫(yī)療保險結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。也就是說這個診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫(yī)療保險結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診后出具。跟本單位沒有結(jié)算關(guān)系的或者外地的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明是不可以的。一、病假期間可以解除勞動合同嗎病假期間可以解除勞動合同嗎？相信這是很多想請病假的勞動者最擔(dān)心的一個問題。什么情況下用人單位才可以解除勞動合同，病假請假可以解除嗎？有關(guān)解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，請您閱讀下文。勞動法病假

2023-03-01

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病假
勞動法規(guī)定休病假條件是什么？

一、勞動法規(guī)定休病假條件是什么？首先，法律上并沒有明確規(guī)定。那么就要以單位合法的，經(jīng)過民主程序的制度為準(zhǔn);單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復(fù)查。申請病假要符合單位程序性要求，并得到批準(zhǔn)。但本人處于緊急情況，可以假后補(bǔ)正，或由家人代辦。二、病假是否完全等同醫(yī)療期并不是，醫(yī)療期是《勞動合同法》規(guī)定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法定保護(hù)時間。病假是醫(yī)療期的子集，請病假的時間都要納入醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期的長短按照本人社會工作年限和在本單位工作年限綜合計(jì)算。以《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》內(nèi)容為準(zhǔn)。三、病假期間發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)仍然依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。但是上海市除

2023-04-13

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休產(chǎn)假公積金會斷嗎？產(chǎn)假的假期都有什么？

我們國家現(xiàn)在正在趨于人口老齡化，所以說我們國家現(xiàn)在為了應(yīng)對人口老齡化實(shí)行了放開二孩的政策。放開二孩政策開始之后有很多的人都要二孩，然后享受產(chǎn)假。休產(chǎn)假的情況有很多，休產(chǎn)假的時候工作崗位一般還會給我們持續(xù)進(jìn)行繳納公積金的。那么休產(chǎn)假公積金會斷嗎？正常休產(chǎn)假，倘若休產(chǎn)假4個月，應(yīng)視同出勤，發(fā)放工資，享受社會保險(包括“五險一金”)。單位應(yīng)為與本市單位建立正規(guī)勞動關(guān)系的在職職工繳存住房公積金，即使是產(chǎn)假期間也適用本條原則。并無規(guī)定產(chǎn)假期間公積金單位可以停止繳存。由于職工產(chǎn)假期間并未與單位解除勞動關(guān)系，單位是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為職工繳存公積金的。一、產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，而這個基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計(jì)算的二、產(chǎn)假期間的公

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產(chǎn)假
教師產(chǎn)假帶休請假條范本

教師產(chǎn)假請假條范本一尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：我因懷孕已有時間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請假條后)，預(yù)產(chǎn)期為，因身體原因需從現(xiàn)在開請產(chǎn)假一個學(xué)期，(從即日起來7月4日)，請準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!請假人：某某某x年x月x日教師產(chǎn)假請假條范本二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是xx中學(xué)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在x月份，現(xiàn)已懷孕x個月，故此時向領(lǐng)導(dǎo)請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，請假時間為4個月(從201x年月日到201x年月日)。在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的關(guān)心和照顧。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。申請人：xxxx年x月x日教師產(chǎn)假請假條范本三尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為98天、晚育30天，共計(jì)產(chǎn)假為128天，自即日起向部辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇請批準(zhǔn)!申請人：x年x月x日

2023-05-30

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