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勞動法2023年新規(guī)定員工辭職有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-28 15:32:53 275 人看過

一、勞動法新規(guī)定員工辭職有哪些

勞動法新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強制進行解雇員工，如果員工有繼續(xù)工作的意向，則必須讓員工繼續(xù)工作。

1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。

2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

4、試用期的，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

6、用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

二、離職證明模板有哪些內(nèi)容?

離職證明

茲證明某某自某年某月某日入職我公司擔(dān)任某部門某崗位，至某年某月某日因某原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：某年某月某日

離職證明用途有以下幾點：

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)出人事關(guān)系、社保、公積金等等。

三、離職證明寫辭退合法嗎?

離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務(wù)，并同時證明該員工已經(jīng)離職，但沒有說明離職的具體方式：到底是自動離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務(wù)，已經(jīng)離職，并具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。如果離職證明上面記載的是被辭退的話，還可以領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

離職證明模板有離職員工的姓名，以及離職的具體時間。同時還需要公司進行蓋章批準，之后該離職證明就會具有相應(yīng)的效用。離職證明可以用來證明勞動者和用人單位勞動關(guān)系的解除，同時還可以利用離職證明申請失業(yè)金。

《中華人民共和國社會保險法》：第五章失業(yè) 保險第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：\n（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；\n（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；\n（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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關(guān)于員工辭職的補償在勞動法中哪些規(guī)定

勞動法規(guī)定：勞動者單方面辭職有經(jīng)濟補償；用人單位沒有提高或者保持原待遇，由勞動者提出的解除勞動合同有經(jīng)濟補償；其他情形下主要是用人單位提出解除勞動合同有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、未滿一年公司辭退應(yīng)該如何賠償工作不滿一年被公司辭退的賠償：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、剛簽合同懷孕可以辭職嗎？在簽勞動合同后勞動者懷孕的

2023-04-06

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員工辭職必看：勞動法規(guī)定詳解

是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關(guān)系，用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動法調(diào)整與保護，因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守勞動法中的各種規(guī)定。新勞動法是否規(guī)定員工主動辭職是否有補償若用人單位存在下列情形而導(dǎo)致勞動者提出辭職的，勞動者可以獲得補償：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合

2023-07-03

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領(lǐng)導(dǎo)不允許不能成為阻卻辭職的事由，勞動者提前30日書面通知用人單位即可解除勞動合同。用人單位有法定過錯的，可隨時解除。一、簽了兩年合同是否可以中途辭職簽了兩年合同，可以中途辭職。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，法律是保護勞動者辭職權(quán)和擇業(yè)權(quán)的。提前30日書面通知單位，也不是賦予單位辭職的批準權(quán)，而是給單位一個合理過渡期，在此時間內(nèi)找到合適勞動者，避免給單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成損失。因用人單位的過錯，勞動者可以不提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，只需給用人單位留出一定的時間交接，即可解除勞動合同。二、辭職申請經(jīng)過公司同意，領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)

2023-04-05

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1、《勞動合同法》關(guān)于退休的規(guī)定：《勞動合同法》第38條：使用者有以下情況之一時，勞動者可以解除勞動關(guān)系：（1）未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時全額支付勞動報酬的；（3）未依法向勞動者支付社會保險費的；（4）使用者的規(guī)章制度違反法律。法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）根據(jù)本法第26條第1款的規(guī)定，勞動合同無效的；（6）行政法規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。2、《違反《勞動法》勞動合同規(guī)定的賠償方法》退休規(guī)定：第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，給使用者帶來損失的，勞動者應(yīng)賠償使用者以下?lián)p失：（一）使用者招聘其支付的費用（二）使用者支付的訓(xùn)練費用，雙方另有約定的按約定處理（三）生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。3、《中華人民共和國勞動法》退休規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，必須在30天前書

2023-08-05

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勞動法最新規(guī)定員工辭退補償

請依據(jù)具體情況判斷是適用經(jīng)濟補償金核算還是適用賠償金核算。經(jīng)濟補償金與賠償金在核算口徑上不同：A、經(jīng)濟補償：實際工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟補償數(shù)額不滿6個月半個月工資6個月以上不滿1年1個月的工資每滿1年1個月的工資備注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另外，當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布）上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。B、賠償金的計算標準用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。新勞動法辭退員工經(jīng)濟補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工

2023-07-01

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最新員工辭退補償勞動法規(guī)定

新勞動法關(guān)于用人單位辭退員工的補償規(guī)定：《勞動法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。新勞動法中要怎么辭退員工？企業(yè)合法解雇辭退員工的情況有：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；5．勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。

2023-07-02

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關(guān)于辭退員工的新勞動法規(guī)定

勞動合同的解除包括多種情況，而勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。違法的辭退不僅會惹來勞動爭議，而且要賠付相應(yīng)的補償金。辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實依據(jù)不充分;2、辭退員工法律依據(jù)不準確;

2023-04-22

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勞動法規(guī)定哪些情況可辭退員工

一、協(xié)商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！倍?、過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌艞l：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。三、非過錯解解除動合同即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位

2023-04-13

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勞動法辭職規(guī)定是幾天（新勞動法主動辭職賠償）

打工過的人都知道，當(dāng)自己真正厭倦一份工作時，如果還要硬逼著自己去努力工作，那只會讓自己變得更加煩躁和迷茫，煩躁的是一直在做厭倦的事情，迷茫的是不知道哪時候才是個頭，那么這種情況，你會選擇辭職嗎？有的人認為，這種情況下當(dāng)然要選擇辭職，因為在繼續(xù)這么耗下去，只會浪費自己的時間，而且在這樣的工作狀態(tài)下，自己的工作態(tài)度和積極性也不會很高，時間久了自然會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，到時候只會讓自己更難受。而有的人則表示，雖然他們會消極工作，但絕對不會主動辭職，要走也得是被公司辭退，因為被辭退是有補償可以拿的，所以，即便自己再怎么不喜歡這份工作，也不會輕易的辭職走人，因為主動辭職是一點經(jīng)濟補償都拿不到的。那么問題來了，難道只要員工主動向公司提出了辭職，就不能獲得經(jīng)濟補償了嗎？答案是否定的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要員工主動辭職的原因是下面這兩種情況，那么員工就有權(quán)利要求公司支付經(jīng)濟補償。一、克扣或拖欠工資實踐中，

2023-06-04

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員工的入職和辭職有哪些法律規(guī)定

1、進入勞動法第16條是工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查第八條用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明第九條用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔(dān)保或者收取財產(chǎn)第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工

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了解員工辭職的勞動法規(guī)？

一、了解員工辭職的勞動法規(guī)？《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、員工辭職后五險一金怎么處理員工辭職后五險一金的處理是：停止交費，在此情況下累計繳費年限會中斷；

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昨日，海都記者從漳州薌城區(qū)社保中心了解到，這是國家首次頒布工傷職工勞動能力鑒定管理辦法，明確了不少新的內(nèi)容，如騙取工傷保險的處罰，工傷鑒定的時限，工傷鑒定上門服務(wù)等，對進一步規(guī)范勞動能力鑒定程序，加強勞動能力鑒定管理，為工傷職工提供公平公正、便捷服務(wù)具有重要的意義。《辦法》明確了工傷鑒定時限。工傷職工或者其用人單位，應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，提出勞動能力鑒定申請。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。另外，職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定?！掇k法》第三十條還規(guī)定，以欺詐、

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一、新勞動法規(guī)定職工主動辭職該怎么補償一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)

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原則上會但公司不一定給你應(yīng)該是屬于協(xié)商一致第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法

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