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拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)的法律條款
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 08:30:58 144 人看過

一、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)的法律條款

拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)的法律條款：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資勞動局管嗎

拖欠工資勞動局管。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

三、拖欠工資解除勞動合同流程

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    借款合同違約之后的違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)的，借款合同違約金可以自行約定。但是如果說合同里面并沒有對違約金進(jìn)行規(guī)定，那么就是按照違約造成的實(shí)際損失來進(jìn)行賠償，這個(gè)時(shí)候違約金不得超過實(shí)際損失的百分之三十。一、合同不設(shè)違約金會有什么后果合同不設(shè)違約金是可以的。一般來說，在買賣合同里面，都會寫上違約責(zé)任條款，如果一方發(fā)生違約，有違約金的，按照雙方約定的違約金賠償，沒有寫清的，可以按照實(shí)際違約產(chǎn)生的損失協(xié)商賠償事項(xiàng)。按照規(guī)定，違約金的比例不能過高，原則上不超過合同金額的百分之三十。合同一旦訂立，就應(yīng)該對其中的條款實(shí)行進(jìn)行履行。如果對其為履行應(yīng)盡的合同義務(wù)的，就可能會造成違約的情況。違約可以按照規(guī)定支付一定的違約金。沒寫違約的則按實(shí)際損失賠償，以實(shí)際損失為限，無損失則不用賠。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違
    2023-03-10
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 最新拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)工資拖欠賠償標(biāo)準(zhǔn)查詢工資拖欠
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      第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合
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      天津在線咨詢 2022-04-05
      第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終
    • 拖欠工資賠償金條款有哪些相關(guān)的法律法規(guī)是什么
      臺灣在線咨詢 2023-07-22
      （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)法律適用的規(guī)律，新法優(yōu)于舊法，所以，適用勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付遲發(fā)工資50%到100%的賠償金。
    • 拖欠工資可以要求賠償嗎，拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
      天津在線咨詢 2022-05-08
      拖欠工資可以要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下 根據(jù)勞動合同法，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
    • 拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么
      貴州在線咨詢 2024-10-06
      1、一旦確認(rèn)拖欠工資就需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付全額工資，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動行政部門會責(zé)令企業(yè)支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、補(bǔ)償金已經(jīng)終止勞動合同。 2、拖延不支付的用人單位，按照應(yīng)付金額的50%以上100%以上的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。 3、沒有按照合同規(guī)定來發(fā)放勞動者工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，安排加班不付加班費(fèi)，解除終止勞動合同，沒有按照法律規(guī)定依法支付勞動者工