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《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。其所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。一、必須是實(shí)際發(fā)生的工資薪金支出。準(zhǔn)予稅前扣除的，應(yīng)該是企業(yè)實(shí)際所發(fā)生的工資薪金支出。這一點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，作為企業(yè)稅前扣除項(xiàng)目的工資薪金支出，應(yīng)該是企業(yè)已經(jīng)實(shí)際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應(yīng)付工資薪金支出，不能在其未支付的這個(gè)納稅年度內(nèi)扣除，只有等到實(shí)際發(fā)生后，才準(zhǔn)予稅前扣除。二、工資薪金的發(fā)放對(duì)象是在本企業(yè)任職或者受雇的員工。所謂任職或者雇用關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入來(lái)自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動(dòng)。所謂連續(xù)性服務(wù)并不排

1、員工自離屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、員工承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是：因“自離”給用人單位造成了損失。賠償?shù)姆秶牵阂颉白噪x”給用人單位所造成的實(shí)際損失。如果沒(méi)有損失，則沒(méi)有賠償。一、辭職后被拖欠工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期

一、臨時(shí)工干了一天自己不干了不給工資有工資嗎對(duì)于臨時(shí)雇員不再擔(dān)任工作崗位時(shí)，他們所應(yīng)獲得的工資依舊須按正常流程進(jìn)行結(jié)算；若老板未能按照規(guī)定時(shí)間支付薪資，員工可向當(dāng)?shù)貐^(qū)域的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察組報(bào)告投訴，以便于追討欠發(fā)的薪酬福利。或者，職工亦可選擇通過(guò)法律途徑向用人單位所在地方的人民法院提交勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)，請(qǐng)求執(zhí)行。在勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)過(guò)仲裁之后，無(wú)論是何方當(dāng)事人，均需在仲裁結(jié)束后的60天內(nèi)完成相關(guān)事宜的處理。如有需要再次向法院提起訴訟的情況，則人民法院將依據(jù)簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理，并自立案之日起的三個(gè)月內(nèi)完成案件的審結(jié)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十二條非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)

須分情況討論：1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處于試用期，按照試用期的規(guī)定須提前三天通知用人單位，便可離職；2、簽訂了勞動(dòng)合同且已過(guò)試用期，須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，提出辭職三十日后便可離職；3、沒(méi)有簽訂合同的臨時(shí)工離職，不受勞動(dòng)合同法的約束，可隨時(shí)提出離職。臨時(shí)工可以隨時(shí)走嗎可以隨時(shí)走，并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。包括：臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)；臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員。臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)具備以下四個(gè)基本條件：年滿16周歲，身體健康；遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科；身份證、暫住證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件齊備；具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平。臨時(shí)工可以分為兩類：?jiǎn)挝黄赣萌藛T。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

勞動(dòng)者臨時(shí)加班發(fā)工資。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，所有勞動(dòng)者都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權(quán)利。用人單位安排“臨時(shí)工”加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)或者補(bǔ)休?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、加班工資規(guī)定是什么？指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)

公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資計(jì)算發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付

企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資是否開(kāi)發(fā)票，視具體情況而定。臨時(shí)工工資由于不存在雇傭與被雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在發(fā)放臨時(shí)工工資時(shí)需要開(kāi)發(fā)票。但是，如果企業(yè)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發(fā)放即可，不需要開(kāi)發(fā)票。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。如果按照個(gè)人勞務(wù)費(fèi)處理，單位代扣代繳個(gè)人所得稅，企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資不需要開(kāi)發(fā)票。破產(chǎn)企業(yè)發(fā)放工資要納稅嗎破產(chǎn)企業(yè)發(fā)放工資要不要納稅依據(jù)我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)清償拖欠職工工資和社保費(fèi)用的，是不需要交納稅費(fèi)的。《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給

臨時(shí)工開(kāi)除了發(fā)工資的時(shí)間一般在用人單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日；十五日之后還沒(méi)有支付報(bào)酬，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

一般都會(huì)扣除一部分工資，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、公司不發(fā)工資怎么辦？1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-3

一、臨時(shí)工離職可不可以當(dāng)天發(fā)放工資當(dāng)天辭職即可離開(kāi)，工資十五天內(nèi)給付。如果臨時(shí)工還處在試用期的話，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職，如果臨時(shí)工是什么合同都沒(méi)有簽訂的，就可不可以隨時(shí)離開(kāi)了，不用受到公司的約束。《勞動(dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、試用期可不可以隨時(shí)辭職有工資勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫

被辭退單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。一、公司拖欠工資被行政處罰怎么處理用人單位因拖欠工資被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰的，如果對(duì)處罰沒(méi)有異議，就需要執(zhí)行。如果有異議，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

一、臨時(shí)工薪資發(fā)放規(guī)定臨時(shí)工薪資發(fā)放規(guī)定是：每小時(shí)的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；且支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。具體的工資數(shù)額則由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、臨時(shí)工辭職公司不發(fā)工資怎么辦1．協(xié)商解決。2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．也可以直接申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。三、臨時(shí)工簽訂用工協(xié)議合法嗎臨時(shí)工簽訂用工協(xié)議合法的，在法律意義上，沒(méi)

一、臨時(shí)工工資個(gè)稅計(jì)算1、按工資薪金計(jì)算臨時(shí)工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長(zhǎng)期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)通知”)的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料：企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動(dòng)合同(協(xié)議)文本、個(gè)人所得全員全額申報(bào)證明及個(gè)人所得稅代扣代繳證明，注意按照工資薪金在稅前扣除的話，不征收營(yíng)業(yè)稅，企業(yè)不需取得發(fā)票。2、按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅，同時(shí)需要取得發(fā)票。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算公式如下：簽勞務(wù)合同的話，800以內(nèi)不用扣稅，勞務(wù)報(bào)酬所得適用20%的稅率計(jì)算個(gè)人所得稅，但對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，要實(shí)行加成征收。具體是：一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過(guò)2萬(wàn)~5萬(wàn)元的部分，按照30%

一、臨時(shí)工簽訂勞務(wù)自離是算這月工資嗎還全月在婚姻關(guān)系確立之前所取得的個(gè)人資產(chǎn)，如一方利用個(gè)人資金購(gòu)買的房屋產(chǎn)權(quán)，無(wú)論婚姻生活如何繼續(xù)，它仍被視為是該方的固有私產(chǎn)，并非夫妻雙方的共同財(cái)產(chǎn)。婚前一方所遺留下來(lái)的任何財(cái)產(chǎn)、特制的私人生活物品以及因自身遭受傷害所獲取的醫(yī)療費(fèi)用等，都將被界定為其個(gè)人所有，并且不再受婚姻關(guān)系影響。同樣，遺囑或者贈(zèng)與合同時(shí)明確指出只屬于丈夫或妻子一方的財(cái)產(chǎn)，也都應(yīng)劃入個(gè)人財(cái)務(wù)范疇?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔龡l下列財(cái)產(chǎn)為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)：（一）一方的婚前財(cái)產(chǎn)；（二）一方因受到人身?yè)p害獲得的賠償或者補(bǔ)償；（三）遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)；（四）一方專用的生活用品；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。二、臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同需注意什么事項(xiàng)臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)：1．簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。2．勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。3．簽訂勞動(dòng)合