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實(shí)習(xí)生說發(fā)工資還是實(shí)習(xí)補(bǔ)助合適實(shí)習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。下面，最低工資的知識(shí)內(nèi)容。lt；關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。第五十四條 勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。根據(jù)我國有關(guān)的法律規(guī)定，在下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定：1．公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員根據(jù)國際通行法，一般把公務(wù)員排除在最低工資制之外，因?yàn)檫@個(gè)部分人素質(zhì)很高，

實(shí)習(xí)期有工資。只要工作，即使一天用工單位也必須給應(yīng)付的工資，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)都應(yīng)支付實(shí)習(xí)期工資，實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)工作的條件，并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。公司不發(fā)工資違法嗎公司不發(fā)工資違法。具體如下：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；3、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。實(shí)習(xí)工資需要繳稅嗎？我們一再強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)不同于正式的勞動(dòng)者，但是，實(shí)習(xí)期間發(fā)放的工資跟兼職的時(shí)候取得的工資一樣，是需要按國家規(guī)定繳納稅款。實(shí)踐中，實(shí)習(xí)工資的繳扣計(jì)算方法等同于勞務(wù)報(bào)酬的，具體如下：1、勞務(wù)報(bào)酬所得適用比例稅率，稅率為20％；2、每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800

一、實(shí)習(xí)期間有沒有工資協(xié)議1、實(shí)習(xí)期間沒有工資協(xié)議。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。如果實(shí)習(xí)生進(jìn)入試用期，按國家法規(guī)發(fā)放不能低于國家最底生活保障規(guī)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、試用期工資是合同工資的多少試用期工資是合同工資的80%。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低

在實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生與用人單位并不是建立勞動(dòng)關(guān)系，所以在節(jié)假日加班能不能享受三倍工資，要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定的?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

按勞動(dòng)合同的約定或單位的規(guī)定，一般的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資（即轉(zhuǎn)正工資）的百分之八十，即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80％－100％之間浮動(dòng)。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資，這只是很多用人單位的慣例。單從法律的層面上講，應(yīng)當(dāng)遵從勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)遵從集體合同的約定；集體合同也沒有約定或者沒有集體合同的，應(yīng)當(dāng)按所在單位依法制定的工資分配辦法執(zhí)行，與其它勞動(dòng)者同工同酬。實(shí)習(xí)期離職沒有工資嗎？勞動(dòng)者在用人單位實(shí)習(xí)期間，除非實(shí)習(xí)前有約定公司不給你支付工資，否則公司要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期間離職，可以要求公司發(fā)放相應(yīng)的工資，公司不同意的話就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但卻是依雙方的真實(shí)意思表示，即實(shí)習(xí)生愿意到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章，并付出了勞動(dòng)；實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)工作的條件，并支付一

一、實(shí)習(xí)工資要交稅嗎按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的批復(fù)》國稅函〔2002〕146號(hào)的規(guī)定：“在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(dòng)(包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動(dòng))而取得屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得項(xiàng)目的所得，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。”根據(jù)國家稅務(wù)總局下發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定，大學(xué)生因?yàn)闆]有工資、薪金收入，所以其勤工儉學(xué)收入應(yīng)屬于個(gè)人所得稅的“勞務(wù)報(bào)酬”所得。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得按照《個(gè)人所得稅法》及其《實(shí)施條例》的規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額，稅率為20%。二、學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請(qǐng)求。其中，“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者又是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸

實(shí)習(xí)期應(yīng)該有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。只要工作，即使一天用工單位也必須給應(yīng)付的工資。只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。一、試用期不過有工資嗎試用期不過有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管試用期是否通過用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報(bào)酬，同時(shí)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拒絕發(fā)放的可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。二、實(shí)習(xí)期工資會(huì)有漲嗎實(shí)習(xí)協(xié)議有規(guī)定的，工資可以攢。實(shí)習(xí)期工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、員工在試用期間離職有工資嗎員工在試用期間離職有工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低

一、實(shí)習(xí)期可以以培訓(xùn)為由不發(fā)放工資嗎勞動(dòng)者在受訓(xùn)期內(nèi)所享有的權(quán)益待遇，可依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定來支付薪資。同時(shí)，第二十二條明確指出：若企業(yè)為勞動(dòng)者支付了專項(xiàng)培訓(xùn)資金，并進(jìn)行了專業(yè)技能方面的特殊培訓(xùn)，則可以依法與此勞動(dòng)者簽署協(xié)議，并設(shè)定相應(yīng)的服務(wù)期限。當(dāng)勞動(dòng)者違反了服務(wù)期限的相關(guān)承諾時(shí)，應(yīng)按照協(xié)議中所約定的金額來補(bǔ)償用人單位。需要注意的是，補(bǔ)償金的數(shù)額不得超過用人單位實(shí)際付出的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，用人單位不能無理要求勞動(dòng)者支付的違約金超出服務(wù)期限中已完成的部分所應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如果用人單位與勞動(dòng)者之間針對(duì)服務(wù)期限進(jìn)行了具體約定，那么這種約定并不限制在勞動(dòng)者已經(jīng)開始履約的服務(wù)期內(nèi)，正常的福利待遇調(diào)整機(jī)制也能得以實(shí)施，進(jìn)而提升勞動(dòng)者在此期間的勞動(dòng)薪酬水平。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于所在公司同種工作崗位最低檔或勞動(dòng)合同約定工資的比例，且不能低于用人單

在實(shí)習(xí)期間離職，沒有收到相應(yīng)的工資，這是不合法的。在用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。在實(shí)習(xí)期間離職，沒有收到相應(yīng)的工資，這是不合法的。在用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 實(shí) 習(xí) 工 資 是 否 合 法 ： 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 必 須 付 清根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，實(shí)習(xí)生的工資不得低于相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期的工資也不得

隨著暑期的來臨，各地又將迎來大學(xué)生實(shí)習(xí)、打工、參加社會(huì)實(shí)踐的熱潮。然而記者發(fā)現(xiàn)，由于學(xué)生們社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足及對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)不甚了解，自身權(quán)益受到侵害的不在少數(shù)。人社部門特此提醒，同學(xué)們?cè)谑钇诖蚬r(shí)應(yīng)多留點(diǎn)心眼，務(wù)必要與用人單位簽協(xié)議。做產(chǎn)品促銷一天80元記者了解到，目前不少用人單位在招聘暑期兼職時(shí)，都只有口頭承諾，諸如一個(gè)月或一天的報(bào)酬是多少，其他的一概不談。然而大學(xué)生由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)尚淺，覺得只要用人單位開出的價(jià)錢合適就行。此舉直接導(dǎo)致當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，多數(shù)人空口無憑，投訴無門。江蘇省12333相關(guān)人士提醒，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在接納高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)時(shí)，應(yīng)與學(xué)生簽訂勤工助學(xué)協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容主要包括：協(xié)議期限、管理職責(zé)、工作時(shí)間與班次、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、傷亡事故處理辦法等。勤工助學(xué)協(xié)議一式兩份，學(xué)生應(yīng)持有一份。如果打工時(shí)不簽訂協(xié)議，將來一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)維權(quán)就很困難。

盡管現(xiàn)行法律尚未明確確定實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位所構(gòu)建的究竟是何種法律關(guān)系，然而，作為實(shí)際被雇傭于實(shí)習(xí)單位并為其付出勞動(dòng)的實(shí)習(xí)生，理應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)薪酬待遇?！堵殬I(yè)教育法》第37條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)接納職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生和教師實(shí)習(xí)；對(duì)上崗實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。

一、實(shí)習(xí)期談?wù)焦べY生效嗎實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般轉(zhuǎn)正之后才有正式工資的。一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬,但這不能看作是工資,就其性質(zhì)而言是實(shí)習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助(如交通補(bǔ)貼、飯貼等)。目前來講，實(shí)習(xí)期(未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生)的工資一般都低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60-70%。二、實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)法規(guī)實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！睂W(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用

一、實(shí)習(xí)期工資可以扣績效嗎實(shí)習(xí)期工資是否可以扣績效需要根據(jù)雙方簽訂的合同進(jìn)行確定。1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。二、勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。所以盡管勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。實(shí)習(xí)期沒有工資違法嗎勞動(dòng)法規(guī)定的是實(shí)習(xí)期可以頂試用期。但是在新勞動(dòng)法即勞動(dòng)合同法中沒有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百