沒(méi)簽勞動(dòng)合同不滿一個(gè)月怎么賠償
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時(shí)間： 2024-03-21 10:39:12
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一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同不滿一個(gè)月怎么賠償
若勞資雙方在確立雇傭關(guān)系之后，雇主未能在超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間范圍之內(nèi)同員工簽署勞動(dòng)合同，那么該員工有權(quán)向雇主要求給予雙倍工資作為補(bǔ)償。而這一情況下所應(yīng)支付的雙倍工資的持續(xù)時(shí)長(zhǎng)最多為11個(gè)月。
須指出，本條法律僅適用于因銀行或其他金融機(jī)構(gòu)而造成的雙倍罰息，其他情況下則不適用。在本法案中，雇主被明確規(guī)定不可在應(yīng)與員工簽署無(wú)期限勞動(dòng)合同時(shí)卻拒絕簽訂，否則他將自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)期勞工合同時(shí)開(kāi)始每天向員工支付兩倍工資作為違約金。雇主必須從正式聘用員工的那一天便開(kāi)始與他們建立雇傭關(guān)系，且需要對(duì)每個(gè)員工的詳細(xì)資料進(jìn)行登記并保存。
雇主在招聘員工時(shí)，有義務(wù)真實(shí)詳盡地告知有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)安全狀況、薪金待遇等相關(guān)信息；同時(shí)也應(yīng)該聽(tīng)取員工對(duì)于個(gè)人信息的了解需求。
然而，雇主無(wú)權(quán)扣押?jiǎn)T工的個(gè)人身份證件和其他證明文件，同時(shí)也不能要求員工繳納任何形式的保證金或其他名義的財(cái)物。此外，在建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，必須簽署一份書(shū)面的勞動(dòng)合同。
在此特別說(shuō)明，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系但尚未簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，就必須在雇傭關(guān)系生效后的第一個(gè)月內(nèi)完成合同的簽署。在這種情況下，如果是雇主與員工在聘用之前就已經(jīng)簽定了勞動(dòng)合同，那么從雇傭日開(kāi)始，勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)真正得到確認(rèn)并存在下來(lái)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指，員工在入職一個(gè)月以后，也就是入職一個(gè)自然月后，因單位的原因沒(méi)有找勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是指勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“沒(méi)簽勞動(dòng)合同不滿一個(gè)月怎么賠償”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工作沒(méi)滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用此規(guī)定。一、全日制勞動(dòng)合同屬于什么標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系，全日制的屬于正常勞動(dòng)者，民事法律關(guān)系一般是勞務(wù)人員（退休人員）。企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞2023-03-04386人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在新職員剛?cè)肼毢蟠蠹s一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，尚未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，這并不等同于構(gòu)成了法律上的違法行為。根據(jù)規(guī)定，這種情況應(yīng)在一個(gè)月的期限之內(nèi)得到妥善處理。然而若未能在此期間成功地完成勞動(dòng)合同的簽署工作，則此種未簽署勞動(dòng)合同的現(xiàn)象在法律層面無(wú)法獲得相應(yīng)的損害賠償。此外，在試用期間，若企業(yè)因新職工符合錄用條件不足為由將其辭退，那么職工在此時(shí)并不能享受到任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益。如果該行為屬于未經(jīng)事先告知就擅自決定進(jìn)行的解雇行為，那么企業(yè)所要承擔(dān)的不僅是需要向職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需額外負(fù)擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償責(zé)任。然而，關(guān)鍵性的問(wèn)題在于如何有效地證明該職工確實(shí)存在著“不符合錄用條件”的狀況。如果能夠證實(shí)，那么自然不會(huì)涉及到任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題；反之，如果缺乏確鑿的證據(jù)來(lái)證明這一點(diǎn)，那企業(yè)就必須依法支付賠償款項(xiàng)給相關(guān)職工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞2024-05-14486人看過(guò) -
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未簽勞動(dòng)合同試用期辭職是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職，這是允許的，根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、試用期被辭退有工資嗎許多剛步入職場(chǎng)的人士會(huì)發(fā)現(xiàn)基本上所有單位都會(huì)有一個(gè)試用期，試用期的長(zhǎng)短主要根據(jù)單位的情況和員工的表現(xiàn)確定，如果在試用期期間員工主動(dòng)辭職的，需要提前三天告知單位，而我們都知道員工在試用期期間主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職一般都需要提前三十天告知單位才能解除勞動(dòng)關(guān)系，而在試用期期間辭職則需要提前三天告知。在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)一次性向員工付清2023-02-14160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知不續(xù)簽有沒(méi)有賠償合同到期前一個(gè)月公司通知不續(xù)簽的，是有補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。但是勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職通知不續(xù)簽的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條2024-02-01399人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同算檔案里的幾類材料勞動(dòng)合同是人事檔案的一部分，歸入人事檔案的第九類中：1、一般來(lái)講，檔案跟著人走，與誰(shuí)訂立合同，檔案就在哪個(gè)單位或者單位所在地的人才市場(chǎng)保管，但是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的檔案有的單位將其放在社保中心或是人才交流中心，每個(gè)月只交單位應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日，必須訂立勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者有權(quán)有求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)的法律法規(guī)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單2023-03-12432人看過(guò) -
勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、不簽合同怎么賠雙倍工資？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)什么責(zé)任未簽勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期2023-03-11174人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)若在一個(gè)月內(nèi)尚未簽署勞動(dòng)合同則無(wú)法獲得相應(yīng)補(bǔ)償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，從用人單位雇傭員工開(kāi)始計(jì)時(shí)，如逾期一個(gè)月且不足一年內(nèi)未能與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，每月向員工支付雙倍薪資直至簽署勞動(dòng)合同為止。同時(shí)，該勞動(dòng)合同須采取書(shū)面形式予以確認(rèn)，禁止以任何口頭方式進(jìn)行承諾或約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條具有下列情形之一的：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的2024-04-29258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、干了兩個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠幾個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償規(guī)定1．對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2．對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同能嗎勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以2024-02-04119人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。（2）認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)2023-02-25145人看過(guò) -
保險(xiǎn)金一、勞動(dòng)合同合同期滿不續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同合同期滿不續(xù)簽的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦1.如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.如果員工不續(xù)簽要看具體情況（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行2023-05-22335人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償幾個(gè)月工資不簽勞動(dòng)合同最長(zhǎng)補(bǔ)償11個(gè)月的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是2023-03-01230人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上班一個(gè)月不簽合同怎么賠償1、上班一個(gè)月沒(méi)簽合同一般并不能獲得賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、雙倍工資的計(jì)算方法(1)有約定的依約定勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。(2)雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。(3)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。二、簽訂2023-03-11290人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同還沒(méi)簽滿一個(gè)月可以不加班嗎？北京在線咨詢 2022-10-22建議及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。 -
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簽勞動(dòng)合同一年未滿三個(gè)月可以要求賠償么陜西在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，工作一個(gè)月根據(jù)法律規(guī)定解約，如仍在試用期內(nèi)，可不給補(bǔ)償。
