飯店不給工資的處理方式如下:
1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴;
2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與酒店解除勞動關系,并要求酒店支付拖欠工資和賠償金;
3、可以向法院申請支付令;
4、勞動者有欠條的,也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。
法律規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
飯店賠償鐵絲標準是什么?
消費者在飯店吃出鐵絲受到損害的,可以向經(jīng)營者要求賠償損失,也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。消費者除要求賠償損失外,還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的,為一千元。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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飯店不給開發(fā)票怎么投訴
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調(diào)解原則是指在調(diào)解過程中應當遵循的一些基本準則和要求,包括自愿平等、查明事實、分清是非、合法合理、及時解決等。 這些原則旨在確保調(diào)解過程公正、透明、有效,并促進當事人之間的和解和合作。 在調(diào)解過程中,律師應當遵循這些原則,為當事人提供法律幫... 更多>
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飯店雇主要求停工不發(fā)薪水員工無勞動合同!廣西在線咨詢 2022-07-05這個要根據(jù)你的事實上情況搜羅證據(jù)。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具有下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)限定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章規(guī)則適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定兩方存在勞動關系時可參照
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隔壁飯店漏水我的店里怎么辦甘肅在線咨詢 2022-11-01您可以找隔壁的租客協(xié)商解決;協(xié)商不了,您可以找到出租人幫忙調(diào)解,或者到當?shù)氐沫h(huán)保部門或消費部門投訴飯店,要求處理。
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飯店無薪加班吉林省在線咨詢 2022-08-12關于飯店無薪加班有何具體的懲罰標準有如下回答1、強制加班、無薪加班是嚴重的違法行為。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百
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雇主不發(fā)薪水,還說薪水月按照30%發(fā),怎么辦廣西在線咨詢 2023-10-181、對于這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法
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吃飯摔傷飯店不負責怎么辦重慶在線咨詢 2022-05-04你這種情況屬于工傷,應當要求飯店墊付醫(yī)藥費,然后工傷保險基金會將報銷部分打入單位賬戶,如果飯店拒不支付你只能先行墊付,再申請勞動仲裁追究飯店的責任,你可以要求的工傷待遇為:醫(yī)療費、護理費、誤工費、伙食補助,停工留薪期間的工資。如果構成傷殘,還可以要求一次性傷殘賠償金,一次性就業(yè)補助和一次性醫(yī)療補助。