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工傷期間工資待遇規(guī)定如下：當(dāng)事人因工傷事故需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，但是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，如果當(dāng)事人傷情嚴(yán)重或情況特殊，需要經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超12個(gè)月，傷殘等級(jí)評(píng)定后，停發(fā)原待遇，享受規(guī)定的傷殘待遇，若停工留薪期滿后仍需治療，可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。職工工傷醫(yī)療期鑒定標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的職工工傷醫(yī)療期鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；2

因工負(fù)傷醫(yī)療期工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過(guò)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘等級(jí)待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費(fèi)用。工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同的等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行醫(yī)療期。公費(fèi)醫(yī)療期的時(shí)間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職

員工受工傷治療期間，有哪些相關(guān)規(guī)定?比如可以享受哪些待遇?治療期限是多久?工傷醫(yī)療期工資如何發(fā)放等等，相信這些都是大家關(guān)心的問(wèn)題，在此我們將做詳細(xì)介紹。什么是工傷醫(yī)療期?工傷醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。工傷醫(yī)療期具體規(guī)定有哪些?第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以

一、工傷醫(yī)療期是不是有工資工傷醫(yī)療期也即停工留薪期。停工留薪期間，要按原工資向工傷職工發(fā)放工資，由所在單位按月支付。停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的是不是有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、試用期內(nèi)辭職是不是有工資試用期辭職，當(dāng)然是不是有工資，只要你事先和單位申請(qǐng)。那么單位就沒是不是有理由不交錢了。如果單位惡意不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。試用期辭職的工資規(guī)定：原則上，試用期內(nèi)辭職，公司不能扣除你的工資。

試用期在勞動(dòng)法里面規(guī)定也是屬于正式的勞動(dòng)者，與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)該和正式的員工享有同等的醫(yī)療期待遇，并且在試用期員工醫(yī)療期的時(shí)候用人單位是不能對(duì)試用期勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。一、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別在哪1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。2.試用期勞動(dòng)者可以辭職，但用人單位要發(fā)現(xiàn)試用工有相關(guān)問(wèn)題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退勞動(dòng)者。正式入職的勞動(dòng)者辭職需要提前30天通知用人單位，否則要賠償用人單位損失，而用人單位不能隨便辭退員工。二、試用期內(nèi)受傷可以開除嗎員工試用期內(nèi)受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能對(duì)該員工進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。如果該員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同；否則單位解除可能被認(rèn)定為違法解除，可能面臨違法解除的相應(yīng)法律責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三

1、因工作原因受傷的，應(yīng)盡快到社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，才可享受工傷待遇；然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，才可按傷殘等級(jí)享受其他的工傷保險(xiǎn)待遇。2、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論上會(huì)顯示有醫(yī)療終結(jié)期，此期間內(nèi)員工停止工作進(jìn)行工傷治療，企業(yè)須支付停工留薪期工資。3、工傷治療期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。工傷醫(yī)療期由什么機(jī)構(gòu)確認(rèn)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工

一、受傷當(dāng)月算不算工傷醫(yī)療期嗎工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間)確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，有設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期(工傷治療、康復(fù)期間)的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論!根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對(duì)

職工因公受傷，在工傷治療期間可享受停工留薪福利待遇，即工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月，若傷情嚴(yán)重的，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。其中一級(jí)傷殘為本人27個(gè)月的工資，二級(jí)傷殘為25月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為本人21個(gè)月的工資。停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇（負(fù)責(zé)到底）。一、工傷請(qǐng)假工資該如何算工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用，而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例有效保障了工傷職工傷情治療和恢復(fù)期間，也就是停工留薪期期間的工資權(quán)益。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力

非工傷醫(yī)療期待遇根據(jù)本人實(shí)際上參加工作的年限和在該單位的工作年限進(jìn)行確定。職工實(shí)際上的工作年限為十年以下的，在該單位的工作年限是五年以下的醫(yī)療期是三個(gè)月，五年以上的醫(yī)療期是六個(gè)月。實(shí)際上工作的年限為十年以上的，在該單位的工作年限是五年以下的醫(yī)療期是六個(gè)月，五年以上十年以下的醫(yī)療期是九個(gè)月。醫(yī)療期待遇問(wèn)題根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得

一、什么是工傷醫(yī)療期限工傷醫(yī)療期限是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。二、工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同嗎醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四

工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2／3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行醫(yī)療期。公費(fèi)醫(yī)療期的時(shí)間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。工傷期間工資待遇怎么發(fā)工傷職工停工留薪期原

醫(yī)療期的工資待遇醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)此各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。上述兩項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定到底是指什么，并不明確。上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連

工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過(guò)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘等級(jí)待遇。4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費(fèi)用。5、工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。6、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同的等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況

由于工作中受傷的關(guān)系，一些勞動(dòng)者需要通過(guò)醫(yī)療途徑來(lái)進(jìn)行治療，在醫(yī)療期治療的時(shí)候勞動(dòng)者可以依法爭(zhēng)取到誤工費(fèi)等賠償。于是很多人就會(huì)關(guān)心工傷醫(yī)療期長(zhǎng)短等等問(wèn)題，那么，工傷醫(yī)療期從何時(shí)開始算?聽聽漢中醫(yī)療糾紛律師的說(shuō)法。工傷醫(yī)療期從幾時(shí)開始算根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號(hào))第2條規(guī)定，醫(yī)療期，是指企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時(shí)間。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)職工本人參加工作年限和在本單位的工作年限，可以享有3至24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)某些特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)為：(1)實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限5