懷孕了公司辭退會(huì)怎么樣
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時(shí)間： 2023-04-10 22:30:08
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懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
一、非法辭退員工的補(bǔ)償方式
非法辭退員工的賠償：用人單位非法辭退員工的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、恢復(fù)勞動(dòng)合同履行還給補(bǔ)償金嗎
用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，由于勞動(dòng)合同沒(méi)有解除，所以不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
三、違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同
我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。
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國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此，國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。試用期懷孕被公司辭退，如果在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但如果是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工也可以主張相應(yīng)的賠償。一、辭退懷孕的人員怎么辦女職工在懷孕期間，用人單位一般是不能辭退的。用人單位因女職工懷孕而將其辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金以及其他權(quán)利。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位還是可以依法解除勞動(dòng)合同的有哪些？1、在試用期間。如果女職工是2023-03-1295人看過(guò) -
員工入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的。單位和個(gè)人雙方簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)懷孕，如果屬于入職后意外懷孕，則用人單位是不能夠辭退該員工的。如果是員工隱瞞的情況正是單位招聘排除的情況，則雙方簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無(wú)效，可以無(wú)償辭退該員工。一、試用期內(nèi)被員工辭退需要賠償嗎？單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。如果員工在試用期內(nèi)并且沒(méi)有觸犯勞動(dòng)合同或者公司的任何規(guī)章制度的情況下被辭退的，單位是需要向員工支付相應(yīng)的賠償?shù)?，按照法律是賠償半個(gè)月的薪資，試用期不滿(mǎn)六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償。二、兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議需要具體分析：1、如果有簽合同，兼職勞動(dòng)者與兼職單位是勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、如果沒(méi)有簽合同，不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，兼職勞2023-04-10218人看過(guò) -
在國(guó)企工作，懷孕之后不會(huì)被辭退。公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，對(duì)孕期女職工的保護(hù)，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此女職工應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。一、公司裁員應(yīng)該賠償孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以依據(jù)勞動(dòng)合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。二、公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工懷孕期間不能被解除勞動(dòng)合同。如遇公司破產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法存續(xù)，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，公司2023-02-18182人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)制辭退懷孕女職工怎么辦《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，禁止用人單位無(wú)正當(dāng)理由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工孕期無(wú)正當(dāng)理由被開(kāi)除，維權(quán)方式有：1、可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤銷(xiāo)用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、懷孕2024-01-26179人看過(guò) -
公司辭退懷孕的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是必須支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按照每工作一年支付2個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，對(duì)于工作不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者可以按照2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。一、公司倒閉解雇懷孕員工如何賠償公司倒閉解雇懷孕員工的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果在懷孕期間被裁員了，有哪些相關(guān)的補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于懷孕員工辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三2023-04-04192人看過(guò) -
懷孕被公司辭退，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，那么公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕被辭退怎么賠女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對(duì)女性進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。?dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-07-31313人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果不是因?yàn)樽约悍噶酥卮箦e(cuò)誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-08492人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在涉及到孕產(chǎn)期婦女員工時(shí)，法律通常不會(huì)允許企業(yè)在這種特殊時(shí)期內(nèi)將其解雇。然而，若孕產(chǎn)婦在工作中出現(xiàn)了法定的特定狀況，那么公司仍有權(quán)做出與其解除勞動(dòng)合同的決定。這些情況包括但不僅限于以下幾個(gè)方面：嚴(yán)重違反本公司制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律或行為規(guī)范；在崗位上嚴(yán)重瀆職或?yàn)E用職權(quán)，導(dǎo)致對(duì)公司的利益造成了不可挽回的巨大損失；已經(jīng)被國(guó)家司法機(jī)關(guān)判定為觸犯刑事法律法規(guī)；以及在履行勞動(dòng)合同期間同時(shí)與其他單位建立了勞務(wù)關(guān)系，這種行為對(duì)本公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生了極為不利的影響，即使經(jīng)過(guò)公司多次提出，但仍無(wú)任何改善?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的2024-05-18455人看過(guò) -
辭退要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。一、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。？1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷2023-02-13379人看過(guò) -
辭退是不可以的，也要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。一、公司辭退員工的流程是什么？(一)認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。(二)公司的規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。(三)必須有證據(jù)2023-06-24159人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工懷孕了公司經(jīng)營(yíng)不善，不知辭退該怎樣補(bǔ)償員工懷孕了即便公司經(jīng)營(yíng)不善，公司不得辭退?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3．患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足五年的。二、員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況有什么員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況，女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：1．作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化2023-05-19112人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金，同時(shí)支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，懷孕了被辭退可以仲裁，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3．工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、懷孕了被辭退可以仲裁嗎懷孕了被2022-07-14195人看過(guò) -
前一天給公司說(shuō)懷孕了，第二天對(duì)方就讓我自己收拾東西走人。已經(jīng)懷孕4個(gè)月的小王還在為工作的事情奔波著。昨日，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，小王被辭退肯定不是因?yàn)閼言?。但有律師表示，女工孕期，公司不能以不勝任工作為由辭退。懷孕后被公司要求離開(kāi)昨日下午，在土門(mén)附近見(jiàn)到了已經(jīng)懷孕4個(gè)月的小王。她今年28歲，3月10日進(jìn)入陜西某科技有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)某公司)擔(dān)任銷(xiāo)售助理一職，主要負(fù)責(zé)內(nèi)勤和收集信息工作。當(dāng)時(shí)約定試用期一個(gè)月，試用期間工資2000元，轉(zhuǎn)正后工資3120元。小王說(shuō)工作一個(gè)月后，她申請(qǐng)轉(zhuǎn)正并要求簽訂勞動(dòng)合同。部門(mén)主管卻以總經(jīng)理在國(guó)外沒(méi)人簽字為由拒絕，但對(duì)方一再給她承諾會(huì)把工資補(bǔ)發(fā)到3120元，于是她選擇了妥協(xié)。5月28日，小王發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是就將這一消息告知了公司，希望能得到對(duì)方理解和照顧。沒(méi)想到第二天部門(mén)主管就代表公司以懷孕為由將我辭退了。小王說(shuō)，雖然她懷孕了，但完全能勝任這個(gè)工作。協(xié)商未2023-06-10113人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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懷孕了就被公司給辭退了簽了合同的懷孕了會(huì)不會(huì)被辭退陜西在線咨詢(xún) 2022-06-29用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 -
懷孕了辭退女員工公司會(huì)被辭退嗎天津在線咨詢(xún) 2022-10-16女員工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期，其公司都不能依法解除合同。不過(guò)，實(shí)際中有些公司為避免懷孕女員工在產(chǎn)期期間的勞動(dòng)力流失，以及社保上的負(fù)擔(dān)等，可能會(huì)在產(chǎn)期期間將其辭退。公司要是有這種情況的，其實(shí)就是損害女員工的權(quán)益，女員工可以及時(shí)去申請(qǐng)仲裁討回公道。----問(wèn)題答案由家律網(wǎng)提供，如有法律問(wèn)題，可上家律網(wǎng)咨詢(xún)。 -
懷孕怎么辦公司辭退西藏在線咨詢(xún) 2023-07-06孕婦在《勞動(dòng)法》上受到特別保護(hù)，單位如果辭退便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。一旦構(gòu)成違法解除，單位應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。 -
公司要辭退懷孕的二姐試用期內(nèi)懷孕怎樣辭退廣東在線咨詢(xún) 2022-07-02用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng) 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕七 -
懷孕怎樣面對(duì)公司的辭退？寧夏在線咨詢(xún) 2022-06-27勞動(dòng)者懷孕被公司辭退，屬于違法辭退的，可通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金；屬于過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不能要求繼續(xù)履約或者要求賠償金。
