公司女同志懷孕能辭退嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-13 13:10:19
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要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
不得已懷孕為由辭退員工。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
一、哪些情況可以辭退懷孕員工
《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。？
1、違反單位規(guī)章制度
職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列。
2、在試用期間
如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，如果懷孕女職工在試用期內(nèi)被證明為不符合用人單位錄用條件的，單位是有權(quán)解除其勞動(dòng)合同的。
但是，用人單位以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，需要同時(shí)具備以下五個(gè)條件：
(1)勞動(dòng)合同中有明確的試用期約定；
(2)試用期期限應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)等；
(3)有明確的錄用條件或不符合錄用條件的界定，且已將該條件告知職工；
(4)用人單位有證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件；
(5)解除勞動(dòng)合同要在試用期內(nèi)提出。
3、有嚴(yán)重失職行為
如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動(dòng)合同。
4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同
因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無效的。
5、兼職影響本職工作
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
6、被追究刑事責(zé)任的
這六種情形都是勞動(dòng)者本身存在重大過錯(cuò)，因此，即使《勞動(dòng)合同法》中第四十二條對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女規(guī)定了特殊保護(hù)，但保護(hù)的范圍并不及于該法的第三十九條。也就是說，孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的這六種情形之一，作為用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并不違反法律的規(guī)定。
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辭退這段內(nèi)容講述了用人單位在女職工懷孕、分娩或哺乳期間不得解雇或終止勞動(dòng)合同，否則會(huì)向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一般情況下，用人單位不得在女職工懷孕、分娩或哺乳期間將其解雇。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 能否在女職工懷孕期間辭退？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。因此，在女職工懷孕期間，用人單位不得2023-08-19406人看過 -
國家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。國家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。試用期懷孕被公司辭退，如果在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但如果是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工也可以主張相應(yīng)的賠償。一、辭退懷孕的人員怎么辦女職工在懷孕期間，用人單位一般是不能辭退的。用人單位因女職工懷孕而將其辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金以及其他權(quán)利。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位還是可以依法解除勞動(dòng)合同的有哪些？1、在試用期間。如果女職工是2023-03-1295人看過 -
員工入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的。單位和個(gè)人雙方簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)懷孕，如果屬于入職后意外懷孕，則用人單位是不能夠辭退該員工的。如果是員工隱瞞的情況正是單位招聘排除的情況，則雙方簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無效，可以無償辭退該員工。因感染肺炎不能上班公司可以辭退嗎不可以，有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九2023-08-12335人看過 -
辭退是不可以的，也要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。一、公司辭退員工的流程是什么？(一)認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。(三)必須有證據(jù)2023-06-24159人看過
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辭退勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以女員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同到期后，如存在法定順延情況的（如員工懷孕）不應(yīng)當(dāng)主張未續(xù)約的二倍工資差額。一、哺乳期公司辭退我，怎么賠償我根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六2023-06-23395人看過 -
辭退公司改制辭退孕婦屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金是指怎樣的用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、公司無故與員工解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該怎么處理公司無故與員工解除勞動(dòng)合同，員工要2023-03-09132人看過 -
孕婦曠工是否可以辭退，取決于孕婦是否違反了公司規(guī)章制度。我國勞動(dòng)法合同的規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實(shí)存在孕婦長時(shí)間曠工，且不補(bǔ)假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時(shí)長已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動(dòng)合同特定條件的。在征得工會(huì)同意后，用人單位可以和該孕婦解除勞動(dòng)合同。懷孕期間上班遲到早退，可以辭退嗎懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退。中華人民共和國勞動(dòng)法第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任2023-07-04337人看過 -
法律綜合知識(shí)職工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺锹毠さ膫€(gè)人隱私，是女職工的基本權(quán)利，職工不需要告訴公司自己懷孕了。雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息；因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2024-05-13317人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者懷孕公司不能辭退員工對(duì)嗎？是的，公司不能辭退懷孕的員工，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是處于孕期的女職工亦應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，如確因懷孕需要休息亦應(yīng)履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，綜上所述，勞動(dòng)者嘔吐確實(shí)無法上班，用人單位是否解除，主要看勞動(dòng)者是否履行請(qǐng)假手續(xù)。并且，因?yàn)閲I吐情況比較普遍，用人單位應(yīng)該對(duì)于孕期勞動(dòng)者寬容一些謹(jǐn)慎解除勞動(dòng)關(guān)系。一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。2024-01-30137人看過 -
職工懷孕了，公司是不能解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女員工懷孕了，在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，企業(yè)都是不能辭退、解除勞動(dòng)合同的。如果辭退懷孕女員工的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果女員工在懷孕期間不適合原崗位的工作程度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明，應(yīng)減輕女員工的勞動(dòng)量。一、女職工孕期能否被開除？孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。1、女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同。2、法律規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動(dòng)合同。還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同。3、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。4、女職工的勞動(dòng)合同2023-03-05153人看過 -
辭退合同到期懷孕是不能辭退的。因?yàn)樵趩T工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照2023-02-28242人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕的女員工試用期內(nèi)能辭退嗎《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間是受到特殊保護(hù)的，用人單位是不能隨意辭退女職工。“三期”內(nèi)的女職工，不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動(dòng)合同。這并不意味著企業(yè)就不能辭退孕期女職工。女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，即使正處于孕期，單位也可以解除合同。用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。國家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解2024-02-12201人看過
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償懷孕女職工的工資如何支付。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。如果生育津貼低于我的工資標(biāo)準(zhǔn)，差額可由企業(yè)決定。未參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)按原工資支付。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同（2）生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施要求的，由生育保險(xiǎn)基金支付，超出部分由職2023-05-07159人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕被辭退公司給補(bǔ)償保險(xiǎn)嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，沒滿一年的按一年計(jì)算。二、產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期怎么辦產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假和哺乳期結(jié)束，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)合同。女性職員在懷孕后請(qǐng)假的情形是比較常見的，單位若是遇到此類請(qǐng)假情形，無故不得不受理，且在受理后的請(qǐng)假期間，單位不得以職員不能正常到單位就職就辭退職員，否則懷孕職員是有權(quán)帶著勞動(dòng)合同等相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求的。三、懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算賠償，具體如下：1．每滿一年支付一個(gè)月工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-10-13303人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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