怎么制作辭職申請(qǐng)書表格
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 21:41:26
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辭職申請(qǐng)書表格
姓名____________所屬部門____________崗____________位
到崗日____________是否在試用期____________提出辭職時(shí)間____________
正式離職日期確認(rèn)：
______年______月______日
離職原因：
_____________________________________________________________________________
工作交接內(nèi)容：
一、日常例行工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作流程以文字的形式交接；
二、日常工作涉及到的表單、文件；
三、管理范圍內(nèi)的鑰匙等；
四、管理范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)明細(xì)等。
____________________________________________________________________________
接手人簽字：
年月日
部門意見：
__________________________________________________________________________________________________
離職員工：
本人確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從即日起解除與有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。
離職申請(qǐng)人簽字：
年月日
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復(fù)職申請(qǐng)書一：復(fù)職申請(qǐng)書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：5月末，得知母親患病的消息，當(dāng)時(shí)怕影響工作，也是擔(dān)心母親的病情，于是在未考慮后果的情況下匆忙的遞交了離職報(bào)告，目前離職已有1個(gè)多月。父母得之消息后，堅(jiān)決反對(duì)，勸告我，XX集團(tuán)是中國最大的零售集團(tuán)之一，它的企業(yè)文化、管理方式、發(fā)展思路等等這些都是其他行業(yè)爭相模仿的對(duì)象，而XX培育了你，讓你得到了長足的成長，母親的病都是小事，快回去吧，家里的事情不用你操心。在這段時(shí)間里時(shí)時(shí)回憶起與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起奮斗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。越來越深切地感受到我當(dāng)時(shí)的離職是何等的倉促和不成熟，集團(tuán)為我提供了良好的發(fā)展平臺(tái)、培養(yǎng)模式，還有建立起來的良好的人際關(guān)系，讓我受益匪淺，而我竟然舍其而去?，F(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向領(lǐng)導(dǎo)遞上復(fù)職申請(qǐng)書。無論領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的想法如何，我都希望能夠再次為XX貢獻(xiàn)我的力量，為把XX集團(tuán)建立成為享譽(yù)世界的一流大公司而努力，奮斗!請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)，并再次2023-04-27141人看過 -
離職申請(qǐng)是否填寫視為離職離職手續(xù)離職未處理視為離職。在這種情況下，離職屬于自動(dòng)辭職。未終止合同而辭職可能涉及非法終止合同，甚至賠償用人單位的損失自動(dòng)辭職是指勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不履行終止程序，擅自離崗，或在未完成終止程序的情況下離開機(jī)組。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定，自動(dòng)離職的員工不享受任何待遇（企業(yè)有權(quán)停止為自行離職的員工支付社會(huì)保障和公積金）勞動(dòng)法第31條：當(dāng)員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，需要履行《勞動(dòng)法》第22條：如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，可與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用未辦理離職手續(xù)，公司無法完成相應(yīng)的工作交接和有序調(diào)整工作任務(wù)2023-05-07213人看過 -
產(chǎn)假按照規(guī)定，待產(chǎn)女職工所在單位應(yīng)照發(fā)基本工資，所以就做基本工資就行，績效和津貼補(bǔ)助可以不做。一、產(chǎn)假待遇如何1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天＋30～60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：（1）如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資2023-03-23497人看過 -
一、現(xiàn)將本文書的制作要點(diǎn)介紹如下：1.首部。寫明：第一，標(biāo)題;第二，申請(qǐng)人的身份。2.正文。寫明：第一，申請(qǐng)事項(xiàng);第二，申請(qǐng)理由;第三，如果有保證人，則寫明保證人身份;第四，寫明保證的具體內(nèi)容。3.尾部。寫明：第一，致送機(jī)關(guān)的名稱;第二，申請(qǐng)人、保證人(如果有的話)簽名。4.最后，要求注明提出該項(xiàng)申請(qǐng)的年、月、日。二、格式：取保候?qū)徤暾?qǐng)書【】第號(hào)申請(qǐng)人：律師務(wù)所律師。通訊地址或聯(lián)系方法：申請(qǐng)事項(xiàng)：對(duì)犯罪嫌疑人申請(qǐng)取保候?qū)彙Ｉ暾?qǐng)理由：犯罪嫌疑人因涉嫌一案，于年月日經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)(或決定)逮捕羈押。根據(jù)案的犯罪嫌疑人(或其法定代理人、或其親屬)的要求，本人為犯罪嫌疑人提出申請(qǐng)取保候?qū)?。其保證人是(或保證金為)。根據(jù)中華人民共和國刑事訴訟法第51條、第96條的規(guī)定，特為其提出申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。此公安局人民檢察院2023-06-19497人看過
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勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職是否可以立即走人，分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)，第31天就可以離職。其一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同可以單方解除嗎可以的。(一)、勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況)，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需2023-03-1262人看過 -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)宅基地建房申請(qǐng)書有表格嗎申請(qǐng)人：姓名，個(gè)人介紹申請(qǐng)事項(xiàng)：申請(qǐng)農(nóng)村宅基地以新建住房。事實(shí)和理由：（一）申請(qǐng)人現(xiàn)住的房屋，還是以前父母建的簡陋瓦房，至今己近50年，雖經(jīng)過多次整修，但破損處仍然較多，修修補(bǔ)補(bǔ)既難解決漏雨漏風(fēng)問題，也影響房屋外觀，因而建新房非常有必要。（二）我現(xiàn)居住的房屋一共五間，90多平方米，由我兄弟兩家和我父母共計(jì)三家共同居住。我們兄弟都已成家，兩家共用人數(shù)已經(jīng)達(dá)到14人，人均住房面積僅有5平方米左右，現(xiàn)在的房屋根本就住不下，為了改善現(xiàn)有的住房狀況，必須建新房。（三）這些年來，黨的政策越來越好，我們農(nóng)民的收入也一年比一年增加。我通過多年的辛勤勞動(dòng)，不斷積攢，已基本上攢夠了建新房（建成磚混水泥房）的費(fèi)用。只要上級(jí)一批準(zhǔn)，我就能馬上動(dòng)工。特此申請(qǐng)，敬請(qǐng)貴村委會(huì)核實(shí)情況，審核批準(zhǔn)為盼。此致xx村村民委員會(huì)申請(qǐng)人：二、可以代辦申請(qǐng)宅基地嗎符合條件的前提下，可以的：（一）當(dāng)事人2021-11-17162人看過 -
申請(qǐng)辭職不批怎樣強(qiáng)制離職勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動(dòng)者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注意的是勞動(dòng)者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財(cái)物等。由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開用人單位。用人單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承2023-06-17354人看過 -
法律綜合知識(shí)篇一：國家助學(xué)貸款申請(qǐng)表下載編號(hào)：國家助學(xué)貸款申請(qǐng)審批表學(xué)校：院系：姓名：年級(jí)：學(xué)號(hào)：填寫要求：1．需要申請(qǐng)國家助學(xué)貸款的學(xué)生，必須填寫此國家助學(xué)貸款申請(qǐng)審批表。2．學(xué)生本人必須據(jù)實(shí)填寫此表，如有虛假一經(jīng)查實(shí)，將給予相應(yīng)的校紀(jì)處分。3．本調(diào)查表用黑色墨水筆或者黑色簽字筆填寫才有效。篇二：貧困大學(xué)生助學(xué)貸款申請(qǐng)書范文貧困大學(xué)生助學(xué)貸款申請(qǐng)書尊敬的中國銀行沈陽分行領(lǐng)導(dǎo)：您好，我是沈陽xxx學(xué)院，xxx班的一名學(xué)生，漢（民族）、共青團(tuán)員（政治面貌）、河北xxx（籍貫）。我家有五口人，具體情況如下：父母農(nóng)民，在外務(wù)工；弟弟上高中；家中還有一位83歲的祖母，患有骨質(zhì)增生癥，生活勉強(qiáng)能夠自理。父母兩人的月均九百元的收入是我們家的唯一經(jīng)濟(jì)來源，維持我們兄弟的讀書費(fèi)用，且他們也都漸漸衰老，各種病癥接踵而至。我本人確定家庭經(jīng)濟(jì)困難，實(shí)在難以支付高額學(xué)費(fèi)，維持正常學(xué)業(yè)，只好申請(qǐng)生源地國家助學(xué)貸款。對(duì)國家助學(xué)貸2023-12-1371人看過
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法律綜合知識(shí)一、寫了離職申請(qǐng)表算辭職了嗎提交離職申請(qǐng)并非代表辭職流程結(jié)束。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者需提前書面通知雇主，具體期限如下：如尚在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天告知；若已過試用期，則需提前三十天通知。除此之外，辭職流程還涉及工作交接、財(cái)務(wù)核對(duì)以及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)。只有當(dāng)所有環(huán)節(jié)均順利完成后，方可正式離職。因此，提交離職申請(qǐng)僅僅是辭職流程的起點(diǎn)，而非終點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職之后工資不結(jié)清怎么辦辭職后工資未結(jié)算的應(yīng)對(duì)措施如下：首2024-07-09187人看過 -
法律綜合知識(shí)想換工作環(huán)境的辭職申請(qǐng)書尊敬的總經(jīng)理：您好！因現(xiàn)在這份工作個(gè)人覺得遇到發(fā)展瓶頸，想換一份新的工作，所以申請(qǐng)?jiān)?月份離開公司。首先真摯的感謝公司近三年給予的各種機(jī)會(huì)和培養(yǎng)，公司的工作、環(huán)境、機(jī)遇、壓力等讓我成長了很多；在您關(guān)心、支援和同事們的幫助下，收穫很大，增長了見識(shí)，開闊了視野，積累了經(jīng)驗(yàn)，令我終生受益。自從xx年我畢業(yè)進(jìn)入公司工作，轉(zhuǎn)眼快3年過去了，自己思想一波一波的轉(zhuǎn)變著，本人認(rèn)真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開貴公司，選擇了開始新的環(huán)境工作。具體原因如下：一、能力有限，承盟您的栽培，本人雖和xx年剛從學(xué)校畢業(yè)相比，有很大的進(jìn)步，但至今任沒達(dá)到本人所在職位的要求；且目前的工作水準(zhǔn)一直停留在此階段，沒有進(jìn)展和突破，也沒能給您及業(yè)務(wù)部分擔(dān)什麼。二、想換一個(gè)工作環(huán)境；從畢業(yè)以來一直在我司工作；開始來的時(shí)候，雖然公司大家吵吵鬧鬧，但都在積極的處理事情；最近不知是大家都太忙，還是問題太多，感覺2023-12-02308人看過 -
法律綜合知識(shí)辭職申請(qǐng)書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)過慎重而長時(shí)間的考慮，我最終決定向＿＿＿公司提出辭職申請(qǐng)，辭去我現(xiàn)在的工作，對(duì)此本人深表歉意，望公司能夠理解。本人由于自身原因，對(duì)現(xiàn)在的工作缺乏熱情，心力不及，難以平衡種種關(guān)系，致使不能勝任目前工作，故申請(qǐng)辭職。希望公司能夠接受和批準(zhǔn)我的離職申請(qǐng)，并幫助我辦理相關(guān)事宜，同時(shí)我會(huì)在個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。在此申明：我與＿＿＿公司無任何民事法律糾紛，也不存在勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、保險(xiǎn)等仲裁及訴訟的相關(guān)事宜。最后祝愿公司發(fā)展地更為壯大，取得更大的成績！此致＿＿＿公司申請(qǐng)人：年月日2024-01-24257人看過 -
尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：今天我懷著十分懇切的心情，向局領(lǐng)導(dǎo)反映我內(nèi)心的一些想法，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以考慮：我本人19xx年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，政府安排我到民政局工作至今。20多年來，無論領(lǐng)導(dǎo)安排我在那個(gè)崗位工作，我都能盡心盡力、盡職盡責(zé)，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，年年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀黨員。歷屆局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作上的支持、生活上的關(guān)心我從內(nèi)心非常感謝。今天，我想和領(lǐng)導(dǎo)交心的是，隨著時(shí)間的推移和年齡的增長，我本人的身體越來越差，一是兩眼昏花，視力模糊，書寫文件、閱讀報(bào)紙非常吃力;二是腦子模糊，記憶力下降嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，從主觀上力求做好，但常常丟三拉四，影響工作效率和質(zhì)量。三是在部隊(duì)上曾患過的關(guān)節(jié)炎疾病，隨著年齡的增長現(xiàn)又復(fù)發(fā)，經(jīng)常兩膝疼痛。鑒于上述情況，為了使工作不受影響，也為了我本人休養(yǎng)治病，我懇切請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)把我從現(xiàn)崗位上換下來，讓年輕有為的優(yōu)秀干部有所擔(dān)當(dāng)，給他(她)們一個(gè)鍛煉成長的機(jī)會(huì)。以上是我發(fā)自內(nèi)心2023-05-30214人看過
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法律綜合知識(shí)不能勝任工作辭職申請(qǐng)書尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：您好！鑒于我個(gè)人能力及不能勝任工作崗位要求等多方面原因的考慮，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向企業(yè)提出辭職。我也很清楚這時(shí)候向企業(yè)辭職于企業(yè)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，企業(yè)正值用人之際，企業(yè)業(yè)務(wù)的開展，所有的前續(xù)工作在企業(yè)上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到企業(yè)今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓企業(yè)因我而造成的決策失誤，我鄭重向企業(yè)提出辭職，望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證企業(yè)的正常運(yùn)作，對(duì)企業(yè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)盡好最后的責(zé)任。要離開企業(yè)的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對(duì)我無微不至的關(guān)懷，對(duì)此我表示誠摯的謝意，也同時(shí)對(duì)我的離去給企業(yè)帶來的不便表示深深地歉意。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證企業(yè)的正常運(yùn)作，對(duì)企業(yè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)盡好最后的責(zé)任。要離開企業(yè)的這一刻，2023-11-22163人看過 -
辭職申請(qǐng)書是職場中常見的書面文件,需要注意以下幾點(diǎn):標(biāo)題要簡潔明了,正文要清晰簡潔,表達(dá)出辭職的原因,同時(shí)表達(dá)對(duì)公司和同事的感謝。辭職申請(qǐng)書應(yīng)該盡量簡潔明了,不要過多使用復(fù)雜的詞匯和語句。關(guān)于辭職申請(qǐng)書的書寫內(nèi)容注意以下幾點(diǎn)：1、辭職的標(biāo)題，在文本的第一行中間寫“辭職申請(qǐng)書”三個(gè)字，或者也可以寫“辭去某某某工作”等等關(guān)鍵字眼。2、稱謂，在第二行頂格處寫所在任職單位的負(fù)責(zé)人姓名或者姓加職稱。3、正文，正文處寫明辭職的原因，具體要辭去什么職務(wù)和工作。4、結(jié)語，在正文后面可寫上對(duì)公司及領(lǐng)導(dǎo)表示歉意的語句。5、署名和日期，在正文的最右下方寫上辭職人的本人姓名，在署名下面寫上書寫辭職申請(qǐng)書的具體的年、月、日時(shí)間。他能收回辭職申請(qǐng)嗎小a去年6月研究生畢業(yè)后應(yīng)聘到某事業(yè)單位工作，當(dāng)時(shí)與單位簽了為期三年的聘用合同，合同中規(guī)定，如未到聘用期離開本單位，要賠付違約金3萬多元。今年6月，為工作上的不同看法，小a2023-06-3088人看過
#員工權(quán)益
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知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
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勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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