申請(qǐng)辭職不批怎樣強(qiáng)制離職
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 16:55:01
354 人看過(guò)
申請(qǐng)辭職不批怎樣強(qiáng)制離職
勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。
首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。
其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。另外，還需要注意的是勞動(dòng)者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財(cái)物等。
由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開(kāi)用人單位。
用人單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。
如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
上班不批是不是辭職強(qiáng)制離職
441人看過(guò)
-
辭職不批是強(qiáng)制離職還是直接撤職
370人看過(guò)
-
辭職不批準(zhǔn)后的強(qiáng)制離職處理方法
284人看過(guò)
-
辭職不批怎么辦？強(qiáng)制離職是唯一出路嗎？
362人看過(guò)
-
離職不被批準(zhǔn)如何強(qiáng)制離職？
344人看過(guò)
-
辭職提前多久申請(qǐng)，申請(qǐng)不批怎么辦
442人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
合同無(wú)效離職申請(qǐng)不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者提前三十日遞交離職申請(qǐng)的可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。離職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-18185人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職如果用人單位不予批準(zhǔn)，勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。勞動(dòng)者可以提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。如果在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。一、辭職到期了公司不讓走合法嗎辭職到期了公司不讓走不合法。勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，只要提前一個(gè)月通知用人單位即可，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者該怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者2023-03-27195人看過(guò) -
填了離職申請(qǐng)算不算離職離職手續(xù)沒(méi)辦好不算離職，這種情況下離開(kāi)屬于自動(dòng)離職。未辦理解除合同離職，可能涉及違法解除合同，甚至應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)?！秳趧?dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。不辦離職手續(xù)，不能2023-06-13240人看過(guò) -
一、辭職申請(qǐng)書(shū)不批準(zhǔn)違法嘛辭職申請(qǐng)書(shū)不批準(zhǔn)違法。勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，用人單位不批準(zhǔn)都屬于一種違法行為，對(duì)于用人單位不批準(zhǔn)辭職的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。二、辭職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)撰寫(xiě)如下：1.辭職申請(qǐng)書(shū)標(biāo)題，在第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。2.辭職申請(qǐng)書(shū)稱呼，辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。3.辭職申請(qǐng)書(shū)正文，一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門見(jiàn)山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)書(shū)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。4.辭職申請(qǐng)書(shū)結(jié)尾，辭職信結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。5.辭職申請(qǐng)書(shū)落款，辭職信申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。三、2023-04-30351人看過(guò)
-
一、辭職申請(qǐng)車間主任不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)車間主任不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者提前三十日寫(xiě)了辭職申請(qǐng)書(shū)不影響離職，在三十日后雙方就可依法解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理好離職手續(xù)；如果單位不辦理好離職手續(xù)的，則勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職是否有賠償要看具體的情況：1.如果勞動(dòng)者在用人單位2023-04-25443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職申請(qǐng)未批準(zhǔn)員工能否繼續(xù)離職辭職申請(qǐng)未批準(zhǔn)員工能否繼續(xù)離職，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。如果簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，提前三十日以書(shū)面形式遞交離職申請(qǐng)即使不通過(guò)勞動(dòng)者仍可以直接走；沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不需要提前通知可以隨時(shí)可以離開(kāi)用人單位。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。二、什么情況下辭職能獲得補(bǔ)償金員工在下列情況下離職的，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因公司不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件、未足額支付工資報(bào)酬等行為而離職的；或者合同到期后，因公司降低勞動(dòng)條件與員工續(xù)訂合同而離職的等?！吨腥A人民共和2023-09-17500人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提出辭職申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)不批，一個(gè)月后能離職嗎提出辭職申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)不批，一個(gè)月后可以走人。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、提前一個(gè)月離職申請(qǐng)，公司不讓走能走嗎提前一個(gè)月提交了辭職報(bào)告，公司不批準(zhǔn)，仍然可以離職。1、用人單位存在下列情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同2024-01-28419人看過(guò) -
現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。至于工作時(shí)間問(wèn)題，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，每周工作時(shí)間40小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定，那么你還可以公司違反勞動(dòng)合同的約定為理由解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要用人單位批準(zhǔn)。你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了并保留證據(jù)。一、辭職需要賠償公司損失嗎《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；原勞動(dòng)部2023-02-24152人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、離職如何申請(qǐng)強(qiáng)制仲裁是可以的！只需要遞交一份書(shū)面的仲裁申請(qǐng)就行了，然后還要多準(zhǔn)備幾份復(fù)印件，以防萬(wàn)一。那這份仲裁申請(qǐng)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單啦，只需要把以下這些東西寫(xiě)清楚就好了：首先得有你自己和公司的基本情況介紹，比如名字啊，電話號(hào)碼啊之類的；接著就是你希望得到什么樣的結(jié)果，還得寫(xiě)上為什么要這么做，也就是事實(shí)依據(jù)和理由嘛；當(dāng)然啦，光憑嘴說(shuō)是不行的，還得有證據(jù)才行，所以你得把證據(jù)都列出來(lái)，還有那些提供證據(jù)的人和他們住在哪里也要寫(xiě)上去哦?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，2024-07-11341人看過(guò) -
急辭職不批的，有2個(gè)處理步驟。分別是：1、首先需要寫(xiě)一份辭職通知書(shū)，而不是辭職申請(qǐng)書(shū)。因?yàn)檫@是單方提出解除勞動(dòng)合同，而不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同，所以必須通知公司；2、其次解除通知一定要送達(dá)公司，并保留送達(dá)的證據(jù)。勞動(dòng)者辭職不用經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該按照法定程序進(jìn)行。因懷孕急辭職扣工資合理嗎1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十2023-07-01163人看過(guò) -
一、辭職的步驟是怎樣的第一步寫(xiě)辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往2023-03-0296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職申請(qǐng)不被批準(zhǔn)如何處理辭職申請(qǐng)不被批準(zhǔn)如下處理：1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；2．如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，2023-10-16413人看過(guò)
-
一、辭職公司不批怎么辦1、通過(guò)司法手段來(lái)解決，及時(shí)將目前存在勞動(dòng)糾紛事實(shí)，轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理。2、或者直接起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ和ㄟ^(guò)法律手段解決，在接到你的訴求后，相關(guān)司法部門會(huì)出面幫你解決。3、通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，由于解除勞動(dòng)合同會(huì)伴隨一系列的人員、關(guān)系變動(dòng)，所以問(wèn)題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性，中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)協(xié)商解決。二、辭職不批合法嗎用人單位的行為是違法的，勞動(dòng)者辭職，只不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)2023-03-23461人看過(guò) -
試用期申請(qǐng)辭職公司不批準(zhǔn)也可以等到3天后辦理離職，用人單位存在脅迫等危害員工人身安全的行為，勞動(dòng)者離職不需要等待3天。試用期申請(qǐng)辭職還要去上班，但是用人單位批準(zhǔn)的情況下可以不去上班。一、試用期申請(qǐng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦公司不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者提前3天提出辭職申請(qǐng)，到時(shí)間可以離職即可。提前3天通知，無(wú)需用人單位同意，3天期滿，即可辦理手續(xù)走人?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期申請(qǐng)辭職后還要去上班嗎試用期申請(qǐng)辭職后還要去上班。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期提出離職的，需要提前三日通知用人單位，在這三天內(nèi)仍然是要繼續(xù)工作的。試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試2023-06-05128人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28
-
2024-01-25 -
2024-01-22
-
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
《辭職不批強(qiáng)制辭職的規(guī)定》江蘇在線咨詢 2022-04-11一、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。搜索 二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
辭職后辭職不批可以要求強(qiáng)制離職嗎？天津在線咨詢 2022-08-16生活中總是有些不如意的事，本想辭職，然而由于企業(yè)難找到人手，員工就面臨辭職難的問(wèn)題。不過(guò)沒(méi)關(guān)系，只要你下定決心要辭職，辦法還是有的。 1、首先，你得寫(xiě)一份《辭職通知書(shū)》，注意不是《辭職申請(qǐng)書(shū)》，因?yàn)槟闶菃畏教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，而不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同，所以必須通知公司。 2、其次，解除通知一定要送達(dá)公司，并保留送達(dá)的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)你未通知即擅自離 -
辭職不批，強(qiáng)制解聘浙江在線咨詢 2022-03-27勞動(dòng)者辭職，用人單位是沒(méi)有權(quán)利不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 -
請(qǐng)問(wèn)辭職不批、強(qiáng)制員工離職的法律依據(jù)河南在線咨詢 2022-04-03勞動(dòng)者辭職，用人單位是沒(méi)有權(quán)利不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 -
工廠不批怎樣可以強(qiáng)制辭職湖南在線咨詢 2023-11-02勞動(dòng)者只要盡到通知義務(wù)，無(wú)需用人單位同意即可離職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
