起訴老板托欠工資須要多少費(fèi)用
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-03 09:41:17
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費(fèi)用依據(jù)起訴數(shù)額確定。勞動爭議案件每件交納10元。還要看是委托律師還是自己起訴，這個(gè)費(fèi)用是不一樣的，不委托律師就只涉及法院的訴訟費(fèi)，委托律師的話還有律師費(fèi)，具體以你主張的工資多少來計(jì)算。
一、合同糾紛起訴費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)怎么樣標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格
合同糾紛起訴費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是：
1、《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定，屬于財(cái)產(chǎn)案件的，根據(jù)涉案金額或者價(jià)額，按照法定比例分段累計(jì)交納；
2、因勞動合同引起的糾紛，每件交納10元；
3、非財(cái)產(chǎn)案件每件交納50元至100元。
二、原告勝訴律師費(fèi)由誰承擔(dān)
原告勝訴律師費(fèi)由委托人出，誰委托律師誰就要支付律師費(fèi)。律師費(fèi)用的支付一般會一次性支付或者是階段性的支付，而律師費(fèi)用是由委托人自行支付，也是由委托人自行尋找指定律師的，案件在勝訴以后，費(fèi)用也是由委托人自行支付。律師在接受了委托人的委托以后，需要列明收費(fèi)的明細(xì)，以及支付的相關(guān)方式。
三、拿借條法院起訴費(fèi)多少
拿借條法院起訴費(fèi)多少應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的訴訟請求確定。其中訴訟費(fèi)用中的案件受理費(fèi)，根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三的規(guī)定，根據(jù)訴訟請求的金額或者價(jià)額，按照比例分段累計(jì)交納。比如不超過1萬元的，每件交納50元?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院交納的訴訟費(fèi)用包括：（一）案件受理費(fèi)；（二）申請費(fèi)；（三）證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼。
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工資拖欠工資不涉及刑事犯罪，不判刑，但可要求足額支付工資，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。一、老板拖欠工資說年底給錢怎么辦老板拖欠工資說年底給錢屬于違法。根據(jù)規(guī)定，老板不發(fā)工資的，屬于無故拖欠勞動者工資的違法行為，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以到勞動行政部門投訴。到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、領(lǐng)到工資離職后不結(jié)清工資, 下個(gè)月結(jié)清合法嗎是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、老板說給你2023-03-02164人看過 -
工資實(shí)際中，法律上對公司拖欠員工工資的數(shù)額沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，不過，實(shí)踐中要求構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬要數(shù)額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大。經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。公司拖欠員工工資，如果有能力支付工資但不肯給，接到勞動部門決定后還是不給，一旦拖欠工資達(dá)到一定數(shù)額的，即會構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。因此，確定公司是否構(gòu)成該罪，需要先確定拖欠多少工資將構(gòu)成犯罪。拖欠工資一般不會構(gòu)成犯罪，公司拖欠工資，勞動者可通過申請支付令、申請勞動仲裁等途徑追討工資。如果用人單位拒不支付勞動報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大，就會構(gòu)成犯罪。數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)如下：拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。一、被拖欠工2023-02-21272人看過 -
3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。沒有爭議金額的案件，每件300元。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn);請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。一、各級法院收取訴訟費(fèi)應(yīng)按照什么原則（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5％交納；3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5％交納；5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9％交納；7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8％交納；8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7％交納；9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6％交納；10.2023-04-12165人看過 -
拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?？梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、拖欠農(nóng)民工工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法2023-03-27496人看過
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單位拖欠員工工資，員工申請勞動仲裁進(jìn)行索賠是需要寫申請書的。需要寫明員工本人信息和單位信息，同時(shí)寫明理由和證據(jù)了來源。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，2023-02-24398人看過 -
1、勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。如果老板不發(fā)工資怎么辦在日常工作中，勞動者經(jīng)常會遇到老板拖欠工資的情況，無論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理：1、你到單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；你可以到單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。2、在勞動2023-08-14165人看過 -
1《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！币?、不屬于拖欠工資的情形有哪些不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、勞動合同中有明確約定的；2023-03-16246人看過 -
一、欠款起訴要多少費(fèi)用案件受理費(fèi)是指當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟依法應(yīng)向人民法院交納的一定費(fèi)用。因案件情況不同，案件受理費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn)和辦法也有所不同。趙武糾紛糾紛費(fèi)用一般按照下面的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1、不超過1萬元的，每件交納50元;2、超過1萬元至10萬元的部分，按2.5%交納;3、超過10萬元至20萬元的部分，按2%交納;4、超過20萬元至50萬元的部分，按1.5%交納;5、超過50萬元至100萬元的部分，按1%交納;6、超過100萬元至200萬元的部分，按0.9%交納;7、超過200萬元至500萬元的部分，按0.8%交納;8、超過500萬元至1000萬元的部分，按0.7%交納;9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按0.6%交納;10、超過2000萬元的部分，按0.5%交納。財(cái)產(chǎn)案件受理費(fèi)的計(jì)算方法是按照上述規(guī)定對訴訟標(biāo)的額分段計(jì)算，之后相加，所得總數(shù)即為應(yīng)收額。二、訴訟追討欠款需提供哪些證據(jù)根據(jù)2023-02-20292人看過
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法律綜合知識一、老板不發(fā)工資殺了老板判多少年當(dāng)勞資雙方發(fā)生工資拖欠時(shí)，采取極端手段殺害雇主，這無疑構(gòu)成了嚴(yán)重且惡劣的故意殺人罪。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，故意殺人者將面臨嚴(yán)厲制裁，有可能被判處死刑、終身監(jiān)禁或10年以上有期徒刑；若情節(jié)較為輕微，也會被判3年以上10年以下有期徒刑不等。上述所列舉的這類事件，由于其對社會造成的不良影響難以估量，故被視為極度惡劣的個(gè)案?！缎谭ā返诙偃l故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。你說的這個(gè)情況，屬于社會影響極其惡劣的案件。二、不發(fā)工資打什么電話投訴當(dāng)用人單位欠薪時(shí)，勞動者可致電12333向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)。勞動保障監(jiān)察可通過日常巡檢、審閱書面資料及受理舉報(bào)投訴等方式執(zhí)行。勞動保障主管部門或其授權(quán)機(jī)構(gòu)需設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱與熱線。2024-05-11393人看過 -
法律綜合知識一、工資拖欠是否可起訴個(gè)人老板欠款可以。1．在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；2．在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資離職用提前30天嗎拖欠工資離職不用提前30天。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞2023-10-06375人看過 -
法律綜合知識一、老板多久不發(fā)工資就可以起訴一般只要發(fā)生拖欠工資，就可以起訴。但是發(fā)生拖欠工資的，最好先與公司協(xié)商，協(xié)商之后公司還是拒絕發(fā)放工資的，這時(shí)可以先進(jìn)行仲裁，仲裁之后，隨時(shí)可以起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、老板宣布破產(chǎn)就可以不發(fā)工資嗎老板宣布破產(chǎn)的，也不能不發(fā)工資。公司宣布破產(chǎn)的會進(jìn)行破產(chǎn)清算，清算后所得的財(cái)產(chǎn)會用來清償公司債務(wù)，拖欠員工的工資也屬于公司的債務(wù)；而且員工的工資會在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后優(yōu)先清償?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)2024-02-03432人看過 -
法律綜合知識一、老板拖欠工資多久能把工資要回來拖薪一個(gè)月就可以去勞動仲裁啦！法律明文規(guī)定了公司要按時(shí)付足你應(yīng)得的工資，而且要以錢的方式按月給你哦。如果超過一個(gè)月還沒發(fā)到手，那就是欠薪啦。根據(jù)《勞動法》第五十條，工資必須按照月來給員工，不能隨便扣或不發(fā)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、老板拖欠工資可以報(bào)警嗎要是老板不給咱們發(fā)工資的話，報(bào)個(gè)警也是可以滴。不過說實(shí)話，報(bào)警并不能徹底解決這個(gè)事兒，咱們還得找勞動仲裁，或者直接去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，2024-07-03316人看過
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是可以起訴的，只要符合法律的規(guī)定就可以起訴的，起訴費(fèi)是是375元。農(nóng)民工與用人單位追索勞動報(bào)酬的爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序，申請勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會所需經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障。一、勞動仲裁的流程勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2023-06-19381人看過 -
法律綜合知識民工起訴老板拖欠工資的案由是勞動報(bào)酬?duì)幾h。案由，是人民法院對訴訟案件所涉及的法律關(guān)系的性質(zhì)進(jìn)行概括后形成的案件名稱。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-05-09200人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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老板拖欠工資，起訴費(fèi)用多少錢，要找哪個(gè)部門解決拖欠工資的問題嗎廣東在線咨詢 2023-02-13欠多少錢，訴訟費(fèi)按標(biāo)的額收，但可申請減免。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方 -
老板欠我工資多少必須打欠條給他嗎河南在線咨詢 2022-04-04老板欠你工資，應(yīng)該打欠條很多人對什么時(shí)候該打借條，什么時(shí)候該打欠條總是不能準(zhǔn)確把握，其實(shí)區(qū)分兩者并不難。欠條和借條至少有兩點(diǎn)是不同的：其一，借條背后一般存在著資金或者實(shí)物的流動，但欠條則沒有。在打借條的時(shí)候，出借人“剛剛”、“正在”或者“即將”把物品或者款項(xiàng)交付給借用人，為了確認(rèn)這個(gè)“流動”的事實(shí)才用借條加以固定；欠條一般是結(jié)算或者證明財(cái)產(chǎn)所有與占有的相反狀態(tài)，也就是所有權(quán)人的東西被占有人占有、使 -
老板拖欠工資不給，如果起訴他要多少錢的離師費(fèi)?貴州在線咨詢 2022-07-26拖欠、克扣工資，可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會反映。解答滿意請好評。
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