久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

《勞動合同法》工作地點(diǎn)有什么規(guī)定
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-17 09:22:57 67 人看過

員工工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同的約定，如變更工作地點(diǎn)，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。

在實(shí)踐中，有不少企業(yè)認(rèn)為，調(diào)整員工工作地點(diǎn)、工作崗位等需要與員工協(xié)商，但員工不同意的話，企業(yè)就容易陷入被動。因此，就想方設(shè)法通過勞動合同爭取在調(diào)整工作地點(diǎn)、工作崗位等方面的自主權(quán)。

企業(yè)在勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款大體上可分兩類。一類是精準(zhǔn)型約定，如約定工作地點(diǎn)是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點(diǎn)含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全國。

而關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，有的企業(yè)提出：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款。可有些企業(yè)則將這一條款約定為：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以隨時調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。這是一種硬性的、強(qiáng)制性的約定，在實(shí)施過程中容易產(chǎn)生爭議。

在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是：員工在勞動合同簽訂后，已經(jīng)在某實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的，該實(shí)際工作地點(diǎn)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點(diǎn)約定，再行變更員工的工作地點(diǎn)。

《勞動合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或者部分無效與公司之間關(guān)于工作地點(diǎn)變更的合同約定，突出強(qiáng)調(diào)的是“企業(yè)隨時調(diào)整，員工應(yīng)無條件服從”，恰恰符合勞動合同條款無效的情形。據(jù)此，可以明確拒絕公司的要求。如公司因此解除其勞動合同就屬于違法解除勞動關(guān)系，依法應(yīng)予賠償。

只要是涉及到勞動和與單位的事項(xiàng)都應(yīng)該在合同中有所體現(xiàn)而不是隱瞞或者明知勞動者不知情的情況下不做任何的說明就與其簽訂了合同，最后利用漏洞來損害員工的利益，員工就可以以此作為依據(jù)起訴單位要求賠償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 19:12
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同條款相關(guān)文章
  • 工作地點(diǎn)調(diào)動是否符合法律規(guī)定？
    如果事先沒有特別約定，勞動合同約定的工作地點(diǎn)是合同的重要內(nèi)容之一，在合同沒有明確規(guī)定調(diào)動工作地點(diǎn)的情況下單位無權(quán)單方變更。如果單位提出變更，員工可以拒絕。協(xié)商不成，如果單位堅持變更，導(dǎo)致原合同無法履行，應(yīng)給員工補(bǔ)償。新勞動法工作地點(diǎn)調(diào)動原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九
    2023-07-03
    262人看過
  • 工作地點(diǎn)在國外勞動合同怎么填
    為涉及到簽約地和履行地的問題。由于簽約地是辦事機(jī)構(gòu)所在地，不是執(zhí)照（法人）所在地，所以，你所簽署的合同雖然受中國的保護(hù)（也就是法人委托辦事處的相關(guān)權(quán)利），但履行起來卻是非常困難。所以你必須得慎重考慮。一般情況下，辦事處可簽署相關(guān)意向書，但真正的合同是要在國外簽的。此不比派遣工，如果是派遣工還可以找國內(nèi)派遣單位，但辦事處就不一樣的了。一、外企裁員如何獲得高額補(bǔ)償金1、企業(yè)裁員必須經(jīng)過工會或者職工代表大會通過，并且政府批準(zhǔn)才可以，否則無權(quán)裁員。如果擅自裁員，就按照單方終止勞動合同對待，這樣勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求對方支付補(bǔ)償金。2、員工崗位在勞動合同中已經(jīng)約定，用人單位無權(quán)單方變更，他們所有的調(diào)動其實(shí)是以前國有單位的做法，這種做法已經(jīng)隨著勞動合同制度的實(shí)施而終止了。3、工資計算必須包含津貼以及應(yīng)得獎金等，勞動部對此有明文規(guī)定。目前最好的辦法是勞動者私下與單位代表談判，講明勞動者的
    2023-02-27
    473人看過
  • 變更了工作地點(diǎn)的勞動合同有效嗎
    《勞動法》的立法目的以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益為主，同時應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。對能否預(yù)先在勞動合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)，如果完全肯定，勢必導(dǎo)致部分用人單位通過隨意調(diào)整工作地點(diǎn)侵害勞動者的合法權(quán)益，如果完全否定，對一些工作性質(zhì)特殊，確實(shí)需要經(jīng)常變更勞動者工作地點(diǎn)的用人單位來說，對其正常的生產(chǎn)經(jīng)營可能會造成影響。因此，對本案爭議焦點(diǎn)無論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動法》的立法目的，合理的做法應(yīng)當(dāng)是在肯定該種約定的同時，對該約定又給予必要的限制。對用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該約定，對不需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的用人單位中工作地點(diǎn)比較固定的勞動者不能進(jìn)行該約定；其次，對該約定，在簽訂勞動合同時用人單位必須向勞動者特別的說明；再次，即使符合前述兩項(xiàng)
    2023-02-28
    455人看過
  • 勞動法關(guān)于工作地點(diǎn)差價調(diào)整的規(guī)定
    1、《勞動合同法》對轉(zhuǎn)崗沒有具體規(guī)定，但《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須征得員工的同意，否則變更無效。根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，用人單位在下列情況下可以調(diào)整工作崗位：。勞動合同中明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動合同進(jìn)行調(diào)整。2。勞動者經(jīng)證明不符合試用條件的，經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以調(diào)整工作崗位；3。勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4。勞動者不能勝任原工作的，可以調(diào)整工作崗位。用人單位對是否勝訴的原作承擔(dān)舉證責(zé)任。第二，勞動合同的變更是什么？勞動合同變更是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，對勞動合同的某些條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者廢止的法律行為。它是原勞動合同的衍生，是勞動雙方現(xiàn)有權(quán)利義務(wù)的發(fā)展。根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定
    2023-05-31
    156人看過
  • 勞動合同書中未寫明工作地點(diǎn)是否合法？
    勞動合同沒寫工作地點(diǎn)有效。沒有寫工作地點(diǎn)的勞動合同如無法律規(guī)定的無效或者可撤銷情形，則有效。勞動合同對工作地點(diǎn)、勞動報酬等事項(xiàng)沒有約定或者約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，按照法律規(guī)定處理。北京市新勞動合同書編號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿簽訂日期＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注冊地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿居民身份證號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日在甲方工作起始時間＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿
    2023-07-06
    200人看過
  • 勞動合同未注明工作地點(diǎn)行嗎
    盡管《勞動合同法》中明確對勞動關(guān)系的履行地點(diǎn)，應(yīng)雙方協(xié)商一致，但并未否定用人單位的單方調(diào)整權(quán)。各級法院在對用人單位行使單方調(diào)整權(quán)時更多是進(jìn)行合理合法性的實(shí)質(zhì)審查。具體分析有以下三點(diǎn)：第一、勞動合同對工作地點(diǎn)調(diào)整有明確約定的，應(yīng)當(dāng)在存在合情合理安排情況下，依從雙方約定對勞動者的工作地點(diǎn)進(jìn)行無不利變更。第二、勞動合同對工作地點(diǎn)有明確約定，但對工作地點(diǎn)調(diào)整無明確約定的，應(yīng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度及勞動者客觀情況對工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。第三、雙方勞動合同對工作地點(diǎn)無明確約定的，對工作地點(diǎn)調(diào)整也無明確約定的。勞動者工作崗位確需常規(guī)性流動和調(diào)整時，應(yīng)對勞動者合情合理安排，必要時提供經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)助。一、用人單位地址變更可以解除勞動合同嗎1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要
    2023-02-19
    61人看過
  • 勞動合同工作地點(diǎn)為深圳實(shí)際在外地合法嗎
    (1)如果公司協(xié)商時同意了變更工作地點(diǎn)：公司就不違法。因?yàn)椋簾o論是《勞動法》還是《勞動合同法》都支持用人單位和勞動者在協(xié)商一致的情況下變更勞動合同。(2)如果有證據(jù)證明不同意變更工作地點(diǎn)：可以請求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)“勞動合同和實(shí)際的工作地點(diǎn)不同”：屬于勞動合同的變更，變更勞動合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。一、什么情況下可以變更勞動合同？1、一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為
    2023-03-01
    366人看過
  • 工作地點(diǎn)變動算是勞動合同變更嗎
    算，工作地點(diǎn)變動屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，屬于勞動合同變更。案例：王某于2014年進(jìn)入北京市一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司工作，任職銷售員。該公司總部設(shè)在市中心，另在郊區(qū)有兩個銷售部。王某進(jìn)入公司后一直在總部工作。2015年，公司通知王某，由于第一銷售部剛接到某大型小區(qū)的房屋銷售任務(wù)，急需增補(bǔ)銷售員，決定調(diào)王某到該銷售部工作。王某認(rèn)為自己一直在總部工作，現(xiàn)在調(diào)到分部，屬于變更工作崗位，自己有權(quán)不同意，向人力資源部門提出了異議。公司則認(rèn)為，調(diào)動王某純屬公司內(nèi)部合理的人員調(diào)動，完全合理合法。焦點(diǎn)公司和員工誰更有理?王某對調(diào)到分部銷售部工作屬于變更工作崗位的理解是錯誤的。王某的工作崗位就是銷售員，工作崗位并未發(fā)生變化;另外，工作地點(diǎn)的變化是否屬于變更勞動合同，要看公司與員工在當(dāng)時的勞動合同中是如何約定工作地點(diǎn)的。如果明確約定工作地點(diǎn)在北京總部，則公司將王某調(diào)到分部工作，屬于變更勞動合同
    2022-12-25
    322人看過
  • 工作地點(diǎn)和勞動合同的變更如何
    如何在工作場所變更勞動合同雙方都需要變更勞動合同。如果員工不同意變更，他可以拒絕簽署變更勞動合同時應(yīng)注意以下問題：1。必須在勞動合同依法訂立后，在合同未履行或未履行前的有效期限內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。如果勞動合同尚未訂立或已履行，則不存在變更勞動合同的問題。必須堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關(guān)系是勞動者與用人單位協(xié)商一致形成的，其變更只能通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動合同可以變更，但不得單方變更。任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的在實(shí)踐中，用人單位采取了多種靈活的方式變更勞動合同。用人單位根據(jù)工作需要決定參加公開考試的，對考試不合格的，應(yīng)當(dāng)重新安排工作或者予以辭退。這張表格合法嗎？我們認(rèn)為，勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，否則無法變更。采用公開考試的方法似乎是公平的，
    2023-05-07
    181人看過
  • 勞動合同法規(guī)定多少周歲工作
    一、勞動合同法規(guī)定多少周歲工作《勞動合同法》未涉及該內(nèi)容，《勞動法》對招聘員工法定勞動年齡的限制是最低年齡限制是16周歲。＆zwj；《勞動法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》亦對招聘年齡進(jìn)行了限制。第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害
    2023-04-12
    356人看過
  • 改變工作地點(diǎn)要變更勞動合同嗎
    需要變更勞動合同，工作地點(diǎn)變動屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，屬于勞動合同變更。一、勞動合同變更的條件1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。二、變更勞動合同，應(yīng)注意以下問題1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更也并
    2023-06-21
    107人看過
  • 勞動合同不規(guī)定地點(diǎn)可以嗎？
    不可以的。公司需要提前告知勞動者工作地點(diǎn)，且在勞動合同中約定工作地點(diǎn)。這是根據(jù)《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作地點(diǎn)等。而第17條第6項(xiàng)規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款。勞動合同中沒有約定工作地點(diǎn)，而公司和勞動者對工作地點(diǎn)產(chǎn)生爭議的，原則上按照雙方有約定，按照約定；若沒有約定，按照實(shí)際履行情況來確定。也就是說勞動合同沒有約定工作地點(diǎn)，按照勞動者實(shí)際工作地點(diǎn)來認(rèn)定。假如公司調(diào)整工作地點(diǎn)不具有合理事由的，勞動者不愿意搬過去且要求解除勞動合同，那么勞動者可以向公司索要違法解除勞動合同違約金。公司如果有合理正當(dāng)?shù)氖掠?，可以在于勞動合同中約定公司有權(quán)單方面更變勞動者的工作地點(diǎn)。在這個前提下，公司采取合理措施，如提供交通補(bǔ)助、班車后，不影響勞動者正常生活下，對工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。一、勞動者簽訂合同的注意事項(xiàng)1、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
    2023-04-11
    247人看過
  • 勞動法規(guī)定12小時工作制合同
    每天工作12小時屬于嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》的行為。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)施的工時制度是每日工作時間不超過8小時?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定可以延長工作時間的情況：如果有工作需要，經(jīng)爭取工會部門或者勞動者同意，可以延長工作時間。一般每日不超過一小時，但是最長延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。正常來說，勞動者只要不同意是不可以安排加班的。除非是為了公共利益或者搶險、救災(zāi)等特殊情況的需要。如果企業(yè)工作時間嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。企業(yè)違法，就應(yīng)該為自己的違法行為負(fù)法律責(zé)任。新勞動法8小時工作時間我國實(shí)行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但
    2023-07-04
    434人看過
  • 勞動合同可以寫兩個工作地點(diǎn)嗎
    勞動合同可以寫兩個工作地點(diǎn)。勞動合同簽訂前規(guī)定有兩個工作地點(diǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前工資勞動者，勞動者決定是否接受。但勞動合同簽訂過程中工作地點(diǎn)變更的，雙方應(yīng)當(dāng)盡快變更勞動合同內(nèi)容或者簽訂新的勞動合同，不能有兩個工作地點(diǎn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
    2024-05-17
    462人看過
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開

    合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立約定。一般來說，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>

    #合同條款
    相關(guān)咨詢
    • 調(diào)動工作地點(diǎn)勞動合同規(guī)定是什么
      寧夏在線咨詢 2022-06-30
      關(guān)于你提出的調(diào)動工作地點(diǎn)勞動合同規(guī)定問題是這樣的，首先要看勞動合同是怎么約定的（工作地點(diǎn)，以及有沒有約定單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動工作地點(diǎn)）。如果合同有約定固定的工作地點(diǎn)、同時沒有約定可以調(diào)動的條款就不能隨意調(diào)動工作地點(diǎn)（因?yàn)樽兏鼊趧雍贤毥?jīng)雙方協(xié)商一致）
    • 深圳勞動法勞動合同法工作地點(diǎn)
      寧夏在線咨詢 2022-03-23
      請問您的勞動合同有約定具體的工作地點(diǎn)嘛？一般情況下，深圳市行政區(qū)域內(nèi)工作地點(diǎn)調(diào)整勞動者主張要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话悴粫枰灾С?。但是若有證據(jù)證明用人單位在未經(jīng)與勞動者協(xié)商的情況下擅自變更勞動者工作地點(diǎn)，或者以此逼迫勞動者離職的情況下，您可申請勞動仲裁。
    • 《勞動法》規(guī)定工作時間工作地點(diǎn)
      陜西在線咨詢 2022-03-31
      我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
    • 新勞動合同法有沒有規(guī)定企業(yè)要把工作地點(diǎn)寫入勞動合同
      河北在線咨詢 2022-10-06
      需要，勞動合同法第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
    • 勞動合同約定的工作地點(diǎn)，合同中不明確，可否作為工作地點(diǎn)
      山西在線咨詢 2022-04-16
      《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)是勞動者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點(diǎn)。因此，除非勞動合同有其他違法約定，或者約定多地作為工作地點(diǎn)明顯不合理，否則，僅僅是約定多個地點(diǎn)作為工作地，并不能因此認(rèn)定勞動合同無效。在勞動合同的履行過程中，用人單位對勞動