勞動合同實(shí)際工作地點(diǎn)與約定工作地點(diǎn)不同怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 15:45:27
487 人看過
1、“勞動合同和實(shí)際的工作地點(diǎn)不同”：屬于勞動合同的變更，變更勞動合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。
2、“這種情況公司是不是違反了勞動法”：
(1)如果公司和員工協(xié)商時(shí)，員工同意了變更工作地點(diǎn)：公司就不違法。因?yàn)椋簾o論是《勞動法》還是《勞動合同法》都支持用人單位和勞動者在協(xié)商不一致的情況下變更勞動合同。
(2)如果有證據(jù)證明自己不同意變更工作地點(diǎn)：可以請求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同簽訂地與工作所在地不符，發(fā)生勞動爭議后，以勞動合同履行地為準(zhǔn)。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
一、簽訂勞動合同有什么保障？
(一)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán)；
(二)有利于勞動者增強(qiáng)競爭意識，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì)；
(三)在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù)，有利于勞動者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)；
(四)簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。
簽訂三年勞動合同的，除享受社會保險(xiǎn)和福利待遇款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
合同所載工作地點(diǎn)與實(shí)際不符
320人看過
-
工作地點(diǎn)的約定在勞動合同中
358人看過
-
勞動合同工作地點(diǎn)為深圳實(shí)際在外地合法嗎
366人看過
-
勞動合同不明確規(guī)定工作地點(diǎn)
121人看過
-
勞動仲裁讓證明實(shí)際工作地點(diǎn)
500人看過
-
勞動合同工作地是溫州但實(shí)際工作樂清怎么辦
393人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同履行地相關(guān)文章
-
1、對于勞動者而言，“工作地點(diǎn)”宜具體，不宜寬泛。勞動者在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意工作地點(diǎn)盡量具體，比如將工作地點(diǎn)具體到某一地址如“××市××區(qū)××路××號”，或者直接填寫用人單位經(jīng)營注冊地或項(xiàng)目所在地等等。如此，如果用人單位日后要求的工作地點(diǎn)的與約定不一致時(shí)，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、對于企業(yè)而言，對勞動者工作地點(diǎn)的約定既不能過分具體也不能過于模糊。(1)如上文將“工作地點(diǎn)”約定為““××市××區(qū)××路××號”，這種情況下即使用人單位辦公地點(diǎn)發(fā)生變更，只要與原來的地址不相同，也極有可能被認(rèn)定為工作地點(diǎn)發(fā)生了變化。這種情況下，只要工作地點(diǎn)與約定不一致，勞動合同的內(nèi)容就已經(jīng)發(fā)生了變更，用人單位很可能就必須承擔(dān)不利后果。相反的，如果在勞動合同中約定“工作地點(diǎn)”為“××市××區(qū)”，那么如果用人單位是在××區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)的，此2023-04-0171人看過 -
勞動合同簽的和實(shí)際工作的地點(diǎn)不一致，勞動仲裁申請地點(diǎn)是哪一個(gè)實(shí)踐中一般到勞動合同履行地或單位所在地仲裁委仲裁。申請需準(zhǔn)備的材料：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份？被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份？。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件？A4型紙？，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件？A4型紙？以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明2024-04-27113人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對工作地點(diǎn)作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。（一）、變更工作地點(diǎn)員工一定要服從安排嗎一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但2023-04-17194人看過 -
繼續(xù)履行為涉及到簽約地和履行地的問題。由于簽約地是辦事機(jī)構(gòu)所在地，不是執(zhí)照（法人）所在地，所以，你所簽署的合同雖然受中國的保護(hù)（也就是法人委托辦事處的相關(guān)權(quán)利），但履行起來卻是非常困難。所以你必須得慎重考慮。一般情況下，辦事處可簽署相關(guān)意向書，但真正的合同是要在國外簽的。此不比派遣工，如果是派遣工還可以找國內(nèi)派遣單位，但辦事處就不一樣的了。一、外企裁員如何獲得高額補(bǔ)償金1、企業(yè)裁員必須經(jīng)過工會或者職工代表大會通過，并且政府批準(zhǔn)才可以，否則無權(quán)裁員。如果擅自裁員，就按照單方終止勞動合同對待，這樣勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求對方支付補(bǔ)償金。2、員工崗位在勞動合同中已經(jīng)約定，用人單位無權(quán)單方變更，他們所有的調(diào)動其實(shí)是以前國有單位的做法，這種做法已經(jīng)隨著勞動合同制度的實(shí)施而終止了。3、工資計(jì)算必須包含津貼以及應(yīng)得獎金等，勞動部對此有明文規(guī)定。目前最好的辦法是勞動者私下與單位代表談判，講明勞動者的2023-02-27473人看過
-
仲裁委員會工廠搬遷惹出糾紛“在東莞，企業(yè)搬遷很常見，員工不愿隨廠搬遷又想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)則認(rèn)為，員工不愿到新廠上班，企業(yè)就不該支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此引發(fā)不少糾紛?！睋?jù)市勞動局有關(guān)人士介紹。東莞市勞動爭議仲裁委員會去年就曾仲裁了幾起這類案件。如東莞市大嶺山橫綱家具廠整體搬遷至寮步并更名為寮步銳思家具廠，有70名工人不愿意去新廠，并要求廠方給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而企業(yè)方面則稱，已為工人準(zhǔn)備了進(jìn)入新廠的一切入職手續(xù)以及工卡、飯卡等，希望老員工能進(jìn)入新廠工作。企業(yè)沒有單方面解除勞動合同，所以不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動部門協(xié)調(diào)無果，這70名工人于是申請勞動仲裁。與此案類似，東莞東菊運(yùn)動器材有限公司決定將公司并入東莞嘉吉運(yùn)動器材有限公司，東菊運(yùn)動器材有限公司的30名工人在和廠方協(xié)商無果的情況下，也申請勞動仲裁，要求廠方給予“代通知金”及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6萬余元。必備條款增至九項(xiàng)據(jù)東莞市勞動局有關(guān)人士介紹，根據(jù)2023-04-22172人看過 -
合同內(nèi)容《勞動法》的立法目的以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益為主，同時(shí)應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。對能否預(yù)先在勞動合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)，如果完全肯定，勢必導(dǎo)致部分用人單位通過隨意調(diào)整工作地點(diǎn)侵害勞動者的合法權(quán)益，如果完全否定，對一些工作性質(zhì)特殊，確實(shí)需要經(jīng)常變更勞動者工作地點(diǎn)的用人單位來說，對其正常的生產(chǎn)經(jīng)營可能會造成影響。因此，對本案爭議焦點(diǎn)無論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動法》的立法目的，合理的做法應(yīng)當(dāng)是在肯定該種約定的同時(shí)，對該約定又給予必要的限制。對用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該約定，對不需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的用人單位中工作地點(diǎn)比較固定的勞動者不能進(jìn)行該約定;其次，對該約定，在簽訂勞動合同時(shí)用人單位必須向勞動者特別的說明;再次，即使符合前述兩項(xiàng)2023-04-01361人看過 -
申請勞動仲裁根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動合同的一項(xiàng)必備內(nèi)容，雙方協(xié)商確定好工作地點(diǎn)后，如需對工作地點(diǎn)進(jìn)行變動，且變動后的地點(diǎn)對履行勞動合同構(gòu)成實(shí)質(zhì)性變更的，需雙方協(xié)商一致方能進(jìn)行。用人單位未經(jīng)協(xié)商單方變更工作地點(diǎn)的，勞動者有權(quán)拒絕履行。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2Ｎ一、變更工作地點(diǎn)員工一定要服從安排嗎一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些2023-03-30362人看過 -
合同履行地一、工作地點(diǎn)和合同履行地不一致怎么辦勞動合同履行地和單位注冊地不一致，對勞動者沒有特別的影響。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(1)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，前提必須是用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。換句話說，按照勞動合同履行地的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動者的相關(guān)待遇是法定的，即使勞動合同履行地的部分或者全部標(biāo)準(zhǔn)低于用人單位注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如果想適用用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定，必須同時(shí)符合兩個(gè)條件：一是雙方有約定;二是用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。二、工作地點(diǎn)約定不明引爭議工作地點(diǎn)是勞動合同的必2023-04-27398人看過
-
必須規(guī)定，并且勞動合同必須包含以下的內(nèi)容：1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因2023-08-12376人看過 -
法律綜合知識勞動合同工作地點(diǎn)由雙方協(xié)商確定，勞動合同地點(diǎn)與實(shí)際工作地點(diǎn)不一致的，以實(shí)際工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。用人單位違法單方面變更勞動合同的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2024-05-07336人看過 -
實(shí)際履行網(wǎng)友咨詢：我工作2年了，和公司簽訂的勞動合同中未寫明工作地點(diǎn)，只寫了一個(gè)省份。工作這么長時(shí)間，已經(jīng)換了三個(gè)工作地點(diǎn)了，最近公司又說還要換。勞動合同中約定工作地點(diǎn)為全省，是否合法？解答：首先要看他工作的公司經(jīng)營模式、工作崗位特性有沒有向勞動者特別提示和說明。因行業(yè)和崗位特殊性導(dǎo)致勞動者工作地點(diǎn)區(qū)域較為寬泛的，有特別說明的，公司有正當(dāng)理由變更勞動者工作地點(diǎn)。如果沒有特別說明，公司不得以工作地點(diǎn)約定為全省為由，無正當(dāng)理由變更勞動者的工作地點(diǎn)。一般情況下，公司需要提前告知勞動者工作地點(diǎn)，且在勞動合同中約定工作地點(diǎn)。這是根據(jù)勞動合同法第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作地點(diǎn)等。而第17條第6項(xiàng)規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款。一、勞動合同中沒有約定工作地點(diǎn)勞動合同中沒有約定工作地點(diǎn)，而公司和勞動者對工作地點(diǎn)產(chǎn)生爭議的，原則上按照雙方有約定，按照約定；若沒有約定，按照實(shí)際履2023-06-0467人看過 -
法律綜合知識一、工作地點(diǎn)變更勞動者不同意怎么處理1．與勞動者協(xié)商：用人單位可以與勞動者進(jìn)行溝通和協(xié)商，說明變更工作地點(diǎn)的原因和必要性，并尊重勞動者的意見和權(quán)益，共同商定變更工作地點(diǎn)的時(shí)間和方式。2．查看勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)：了解自己的權(quán)利和雇主的義務(wù)，以便在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)有據(jù)可依。3．向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)：如果無法與雇主協(xié)商解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求勞動監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)解或者處理。4．尋求法律援助：在嚴(yán)重情況下，可以尋求法律援助，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、工作地點(diǎn)變更勞動者不同意不滿勞動仲裁結(jié)果怎樣辦不滿勞動仲裁結(jié)果的可以在收到結(jié)果之后的15天內(nèi)向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦?/div>2023-11-2497人看過-
合同內(nèi)容如何在工作場所變更勞動合同雙方都需要變更勞動合同。如果員工不同意變更，他可以拒絕簽署變更勞動合同時(shí)應(yīng)注意以下問題：1。必須在勞動合同依法訂立后，在合同未履行或未履行前的有效期限內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。如果勞動合同尚未訂立或已履行，則不存在變更勞動合同的問題。必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關(guān)系是勞動者與用人單位協(xié)商一致形成的，其變更只能通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動合同可以變更，但不得單方變更。任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的在實(shí)踐中，用人單位采取了多種靈活的方式變更勞動合同。用人單位根據(jù)工作需要決定參加公開考試的，對考試不合格的，應(yīng)當(dāng)重新安排工作或者予以辭退。這張表格合法嗎？我們認(rèn)為，勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，否則無法變更。采用公開考試的方法似乎是公平的，2023-05-07181人看過 -
工作地點(diǎn)是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)。工作地點(diǎn)作為合同必備條款，需要在勞動合同中明確約定。工作地點(diǎn)約定不明的，已經(jīng)在某實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的，該實(shí)際工作地點(diǎn)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。勞動合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序有什么用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；另一方應(yīng)及時(shí)作出答復(fù)，否則將承擔(dān)一定的法律后果。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條第一款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、2023-07-26300人看過
-
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識導(dǎo)航
展開
#合同履行地
詞條
合同履行地是合同的履行地點(diǎn)。當(dāng)事人有約定的，按其約定；沒有約定的或約定不明確的，標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動產(chǎn)的，不動產(chǎn)所在地為合同履行地；而其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地就是合同履行地。... 更多>
#合同履行地
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2023-12-14 -
2023-12-11 -
2023-12-07
#合同履行地
相關(guān)咨詢
-
勞動合同約定的工作地點(diǎn)，合同中不明確，可否作為工作地點(diǎn)山西在線咨詢 2022-04-16《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)是勞動者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點(diǎn)。因此，除非勞動合同有其他違法約定，或者約定多地作為工作地點(diǎn)明顯不合理，否則，僅僅是約定多個(gè)地點(diǎn)作為工作地，并不能因此認(rèn)定勞動合同無效。在勞動合同的履行過程中，用人單位對勞動 -
商場導(dǎo)購勞動合同簽訂的地點(diǎn)和實(shí)際工作地點(diǎn)不一樣怎樣辦？重慶在線咨詢 2022-12-12關(guān)于你的問題其實(shí)是這樣的如果勞動合同約定的工作地點(diǎn)寫的是某個(gè)城市的名字，只要是在一個(gè)城市里變更工作地點(diǎn)不違法。 -
勞動合同中未明確崗位、工作地點(diǎn)、工作地點(diǎn)、勞動合同解除該怎么辦湖南在線咨詢 2022-01-21一、關(guān)于調(diào)崗與調(diào)整工作地點(diǎn)的前提 如果《勞動合同》上明確約定了工作崗位和工作地點(diǎn)，現(xiàn)在對方要變更，則要雙方協(xié)商變更以前簽訂的《勞動合同》，否則單位不能隨意變更崗位與地點(diǎn)，你有權(quán)拒絕變更，并要求按照原合同繼續(xù)履行合同。對方執(zhí)意要這么和你耗著的，你可以憑借單位口頭解雇你的錄音，可以提出勞動爭議仲裁，具體請求是“要求對方加倍支付因違法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)4個(gè)月工資（2倍*2個(gè)月）”，因?yàn)椤秳趧雍贤?/div>
勞動合同工作地點(diǎn)空著填不新疆在線咨詢 2022-03-19依據(jù)勞動合同法第17條規(guī)定，工作地點(diǎn)條款是勞動合同的必備條款。所以現(xiàn)在的通用樣板都會有工作地點(diǎn)條款，工作地點(diǎn)不一定是填寫某個(gè)具體的地點(diǎn)，可以填寫合理范圍內(nèi)的區(qū)域。如果空著不填，其實(shí)對用人單位而言法律風(fēng)險(xiǎn)更大，意味著單方調(diào)動勞動者到其他地方工作沒有合同依據(jù)，勞動者可以拒絕接受，必須與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同確認(rèn)新的工作地點(diǎn)。
在勞動合同中應(yīng)該怎樣約定工作地點(diǎn)山東在線咨詢 2022-11-11在勞動合同中約定工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點(diǎn)的與約定不一致時(shí)，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶