一般勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間處理好？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 10:17:34
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一、一般勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間處理好
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是怎么樣的
(一)、提交申請(qǐng)書
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；
4、申請(qǐng)仲裁的日期。
(二)、仲裁受理
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
(三)、開庭審理
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
(四)、仲裁調(diào)解
仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
發(fā)生勞動(dòng)糾紛是可以通過勞動(dòng)仲裁的方式來進(jìn)行解決，一般只要仲裁委員會(huì)受理了自己的請(qǐng)求，那么就會(huì)在四十五內(nèi)審結(jié)完成，如果對(duì)仲裁的結(jié)果有任何不服的，這也是可以收集證據(jù)直接向法院起訴解決，所以，勞動(dòng)者一定要懂得如何維護(hù)自己的利益，這樣才能更好的解決。
通過上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對(duì)一般勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間處理好？問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識(shí)，才可以在遇到法律問題的時(shí)候可以運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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勞動(dòng)糾紛1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。一、提前一個(gè)月辭職老板不批該怎么辦提前一個(gè)月辭職老板不批的處理方式如下：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、可以到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者可通過以下方式解決與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭議：1、協(xié)商。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織2023-03-20424人看過 -
法律綜合知識(shí)房產(chǎn)糾紛作為一種較為常見的民事紛爭形式，其涉及到的是關(guān)于房屋及其相應(yīng)土地所有權(quán)或使用權(quán)方面的爭議。當(dāng)此類糾紛不幸發(fā)生時(shí)，我國公民有權(quán)采取以下四種方式來進(jìn)行處理解決：即雙方通過平等協(xié)商達(dá)成共識(shí)；請(qǐng)求具有相關(guān)權(quán)限的機(jī)構(gòu)開展仲裁程序；請(qǐng)求設(shè)立于房管局等部門的調(diào)解機(jī)構(gòu)即可進(jìn)行調(diào)解工作；以及向人民法院提起訴訟以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百條調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請(qǐng)求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。《中華人民共和國人民調(diào)解法》第二條本法所稱人民調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會(huì)通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動(dòng)。2024-05-02307人看過 -
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簡易程序的審理期限：根據(jù)我國民事訴訟法第第一百四十六條的規(guī)定人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。另外，在適用簡易程序的前提條件下，如果雙方均同意離婚，并就財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)問題達(dá)成一致的條件下，可以通過訴前調(diào)解程序解除婚姻關(guān)系，就北京而言，豐臺(tái)區(qū)人民法院的調(diào)解程序，做的比較成功，當(dāng)天就可以出具《民事調(diào)解書》，與《離婚證書》具有同等法律效力。但具體的立案標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)解程序以法院的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。北京市其他各區(qū)法院掌握的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但一般都有通過簡易程序進(jìn)行訴前調(diào)解程序。簡易程序規(guī)定如下：基層人民法院和它派出的法庭審理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的離婚案件，可以采用簡易程序?qū)徖?。?duì)于適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，基層人民法院或者它派出的法庭可以?dāng)即審理，也可以另定日期審理?；鶎尤嗣穹ㄔ汉退沙龅姆ㄍ徖砗唵蔚拿袷掳讣?，可以用簡便方式隨時(shí)傳喚當(dāng)事人，比如通過電話通知當(dāng)2023-04-29461人看過
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假釋的辦理時(shí)間一般是一個(gè)月內(nèi)，最長不會(huì)超過兩個(gè)月，被判處無期徒刑、有期徒刑的罪犯，符合法律規(guī)定的假釋條件的，由監(jiān)獄根據(jù)考核結(jié)果向人民法院提出假釋建議。一、親人病危能否假釋通常親人病危是可以假釋的。具體規(guī)定為：1、假釋是指被判處有期徒刑、無期徒刑的罪犯，在認(rèn)真遵守監(jiān)獄規(guī)章制度，接受有關(guān)教育改造后，確實(shí)有一定的悔改表現(xiàn)，不再危害社會(huì)的情況下，可以提前釋放的制度；2、并非所有罪犯都可以申請(qǐng)假釋，如果被判處無期徒刑的犯罪者，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，確有悔改表現(xiàn)就可以假釋。一、申請(qǐng)假釋的條件如下：1、被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上；2、犯罪分子認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)；3、犯罪分子不是累犯和因故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無2023-03-07152人看過 -
勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、用人單位沒簽勞動(dòng)合同,需要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、臨時(shí)工需要簽訂什么合同臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同。非全日制用工勞動(dòng)者與用人單位為簽訂勞動(dòng)合同，合同可以是口頭的。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同是不合法的。只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，即使是臨時(shí)工都該簽合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未2023-03-1188人看過
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。病假期間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)2023-06-27303人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察一般十五天到六十天內(nèi)上門處理。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。調(diào)查完成后，應(yīng)當(dāng)于15個(gè)工作日內(nèi)制作法律文書并于7日內(nèi)送達(dá)。雖然勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在立案處理違法案件時(shí)，調(diào)查取證的法定時(shí)限是60個(gè)工作日，但這并不意味著一定要用滿60個(gè)工作日，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)均是本著從快處理的原則維護(hù)職工的合法權(quán)益。但是如果單位拒不配合，比如不接受詢問、不履行整改指令，那么雖然單位會(huì)因此受到處罰，但是辦案時(shí)間會(huì)被拖長。勞動(dòng)監(jiān)察處理期限《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違2023-07-06203人看過 -
撫養(yǎng)權(quán)合同糾紛案件開庭后的判決正常不會(huì)超過三十天，但適用一般程序?qū)徖淼陌讣谙抟话闶橇鶄€(gè)月，特別復(fù)雜的案件的最長期限為十五個(gè)月。法律規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。一、民事訴訟法一審審理期限是多久一審審限一般6個(gè)月根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖硪粚徝袷掳讣膶徬逓?個(gè)月；有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長6個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)法院批準(zhǔn)；適用簡易程序?qū)徖戆讣膶徬逓?個(gè)月，不能延長，若3個(gè)月內(nèi)不能審結(jié)，轉(zhuǎn)為普通程序繼續(xù)審理。第一百四十九條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十一條規(guī)定，人民法院適用簡2023-04-03168人看過
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法律綜合知識(shí)一、一般民事糾紛開庭需要多長時(shí)間一般來說，民事訴訟從立案到開庭一般要30天左右，具體時(shí)間視案件情況和法院的工作效率而定。法院立案后，送達(dá)被告法律文書，給予被告一個(gè)月的舉證期限。簡易程序的規(guī)定是從立案到結(jié)束一共是三個(gè)月之內(nèi)完成，普通程序的會(huì)在六個(gè)月之內(nèi)完成。法院立案后，送達(dá)被告法律文書，給予被告一個(gè)月的舉證期限。順利的話，最少也要20日后才能開庭。如果被告無法郵寄送達(dá)，加30日的公告送達(dá)時(shí)間。因此，民事糾紛開庭審理的時(shí)間因具體情況而異，但一般來說不會(huì)超過數(shù)月。如果涉及案情復(fù)雜，可能需要更長時(shí)間。如有疑問，建議咨詢專業(yè)律師獲取幫助。二、一般民事糾紛開庭需要多長時(shí)間前調(diào)解嗎民事訴訟開庭前不一定會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果當(dāng)事人拒絕調(diào)解的，不會(huì)調(diào)解；調(diào)解可以是在開庭前，也可以是在開庭后直至執(zhí)行階段調(diào)解；人民法院一般根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。三、一般民事糾紛開庭需要準(zhǔn)備哪些材料開庭前原告2023-12-05158人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)糾紛案件處理時(shí)間究竟有多長勞務(wù)糾紛案件處理需要3到6個(gè)月。一審普通程序一般是6個(gè)月，簡易程序是3個(gè)月，但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算，有一個(gè)受理案件的期限7天，送達(dá)起訴狀副本的期間5天，送達(dá)后的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達(dá)原告，（如果是公告送達(dá)，期限60天，答辯期限是一個(gè)月）開庭內(nèi)前三天通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人，具體容多長時(shí)間還要具體案件結(jié)合法院審判實(shí)際和當(dāng)事人情況具體分析。二、勞務(wù)合同違約糾紛怎么處理勞務(wù)合同違約糾紛的處理方式如下：1．協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2．調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3．仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)2023-07-22214人看過
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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勞動(dòng)糾紛一般要處理多少時(shí)間能到云南在線咨詢 2023-01-17勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般需要四十五日來處理勞動(dòng)糾紛。但案情復(fù)雜需要延期進(jìn)行作出決定的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)糾紛一審?fù)甓徠鹪V一般要多長時(shí)間？海南在線咨詢 2022-10-10【1】勞動(dòng)糾紛一審?fù)戤?。不服一審判決，自收到判決書15日內(nèi)，向二審法院提起上訴?！?】《民事訴訟法》第166條當(dāng)事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀移交原審人民法院?！?】《民事訴訟法》第一百六十七條原審人民法院收到上訴狀，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將副本送達(dá)上訴人。對(duì)方當(dāng)事人 -
勞動(dòng)糾紛怎么處理？起訴最長時(shí)間是多長吉林省在線咨詢 2022-07-25根據(jù)我國現(xiàn)行法律，勞動(dòng)爭議完整的程序是 一裁兩審。就是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，兩個(gè)月時(shí)間差不多。 但是對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)果不服，任何一方可以去法院重新起訴，我國法院是兩審終審。 也就是如果快，你的案子2個(gè)月可以完成。如果你或者對(duì)方不服，經(jīng)過兩級(jí)法院審理，應(yīng)該再加約6個(gè)月。 需要提醒的是，律師是3個(gè)階段分別收費(fèi)的。 -
勞動(dòng)糾紛案件存檔多長時(shí)間，勞動(dòng)糾紛案件存檔多長時(shí)間江蘇在線咨詢 2021-11-10勞動(dòng)爭議案件存檔時(shí)間： 1、仲裁調(diào)解等方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年。 二、仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的。 保存期滿后的案卷應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。勞動(dòng)爭議案件處理結(jié)束后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)歸檔處理過程中形成的所有材料。 -
勞務(wù)糾紛一般案件存檔多長時(shí)間?吉林省在線咨詢 2023-12-17勞務(wù)糾紛案件存檔時(shí)間： 1、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年。 2、仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。 保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。勞動(dòng)爭議案件處理終結(jié)后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。
