農(nóng)民工應(yīng)依法享有休假的權(quán)利
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時間： 2023-06-09 22:32:03
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農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利，這些假日主要包括：
(1)法定節(jié)假日。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天)、勞動節(jié)(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
(2)病假。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。職工實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下為18個月;20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資的40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資的50%;3年及3年以上者，為本人工資的60%。病假工資或疾病救濟(jì)費不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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民事訴訟當(dāng)事人正確，公民平等地依法享有權(quán)利，平等地依法履行義務(wù)。我國憲法明確規(guī)定中華人民共和國公民在法律面前一律平等，表明我國公民平等地享有權(quán)利、平等地履行義務(wù)、平等地適用法律。公民的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的，二者不可分離，享有權(quán)利的同時要履行義務(wù)。權(quán)利與義務(wù)在法律關(guān)系上是相對應(yīng)而存在的，權(quán)利與義務(wù)都是實現(xiàn)人民利益的手段和途徑。一、民事訴訟的基本原則是什么？1、訴訟權(quán)利平等原則，是指當(dāng)事人在民事訴訟中平等地享有和行使訴訟權(quán)利以及人民法院在審理民事案件過程中應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人平等地享有和行使訴訟權(quán)利。2、同等與對等原則。同等原則，是指一國公民、組織在他國進(jìn)行民事訴訟時，與他國公民、組織享有同等的訴訟權(quán)利和承擔(dān)同等的訴訟義務(wù)。對等原則，是指一國法院在民事訴訟中對他國公民、組織的訴訟權(quán)利加以限制的，他國法院對該國公民、組織的民事訴訟權(quán)利加以同樣限制的原則。3、法院調(diào)解原則，《民事訴訟法》第九條規(guī)定，人民法院審理民事案件2023-03-30441人看過 -
遺產(chǎn)分割農(nóng)村年滿十八歲不給宅基地。有下列情形之一的，可申請宅基地：（一）因國家或集體建設(shè)、移民、災(zāi)毀等需要遷建、重建的；（二）實施城市、村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃或舊村改造，需要調(diào)整拆遷的；（三）現(xiàn)有宅基地面積尚未達(dá)到本辦法規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)需重建、擴(kuò)建的；（四）已具備分戶條件且原有宅基地面積尚未達(dá)到本辦法規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)需重建、擴(kuò)建的；（五）經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織引進(jìn)或招聘的專業(yè)技術(shù)人員，確需在農(nóng)村安家落戶的；（六）離休、退休、退職的職工，復(fù)員軍人和華僑、僑眷、港澳臺同胞持合法證明回原籍定居的。農(nóng)村的宅基地可以繼承嗎農(nóng)村宅基地上的建筑物可以繼承。宅基地是農(nóng)民基于集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份而享有的可以用于修建住宅的集體建設(shè)用地，一般來講不能繼承。但宅基地上建成的房屋則屬于公民個人財產(chǎn)，可以繼承。繼承人應(yīng)當(dāng)本著互諒互讓、和睦團(tuán)結(jié)的精神，協(xié)商處理繼承問題。遺產(chǎn)分割的時間、辦法和份額，由繼承人協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可以2023-07-07294人看過 -
農(nóng)民工由于維權(quán)知識的薄弱，很多時候自己的勞動權(quán)益受到侵害都只能忍受，不知道如何尋找維權(quán)途徑。為了保護(hù)勞動者的休息休假權(quán)利，國家對勞動者在各種情況下享有的休假待遇作了詳細(xì)規(guī)定，農(nóng)民工同城鎮(zhèn)職工一樣可以享受這些權(quán)利，主要包括：法定節(jié)假日、帶薪年休假、事假、病假等。(1)法定節(jié)假日。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，我國法定節(jié)假日有三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年，放假l天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);清明節(jié)，放假l天;勞動節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假l天;中秋節(jié)，放假l天;國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天，等等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，2023-06-0963人看過
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1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》由國務(wù)院頒布施行。第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休?！稌盒修k法》將從事特殊工種提前退休職工圈定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體是為當(dāng)時的社會現(xiàn)狀所局限，也是符合當(dāng)時的實際的。但自改革開放37年來，國家的經(jīng)濟(jì)政策已經(jīng)歷了多次重大改革和調(diào)整，國家的企業(yè)體制已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。民營企業(yè)已占企業(yè)數(shù)量的絕大部分，提供了大量的就業(yè)崗位，為國家貢獻(xiàn)了大量的稅收。越來越多的在民營企業(yè)從事特殊工種的職工，想要辦理提前退休手續(xù)時，卻被告知：他們所在的不是全民所有制企業(yè)，按照國務(wù)院規(guī)定，不能享受這一退休待遇，這顯然有失公平。建議國務(wù)院法制辦立即啟動對該辦法的修改，統(tǒng)一民營企業(yè)與國有企業(yè)從事特殊2023-06-10272人看過 -
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休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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農(nóng)民工是否有權(quán)利享受節(jié)假日遼寧在線咨詢 2022-05-22農(nóng)民工有權(quán)利享受節(jié)假日。農(nóng)民工也是勞動者，是勞動者就有休息休假的權(quán)利，就有權(quán)享有國家法定節(jié)假日。我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。 -
職工有沒有權(quán)利享受當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工的假期湖南在線咨詢 2021-11-14農(nóng)民工有權(quán)享受假期?！吨腥A人民共和國憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國勞動者有權(quán)休息。國家發(fā)展勞動者休息休息設(shè)施，規(guī)定員工的工作時間和休假制度?！度珖旯?jié)和紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)） -
工傷鑒定完是否享有休假權(quán)利吉林省在線咨詢 2022-03-18工傷鑒定后依法享有休假權(quán)利。根據(jù)工傷等級劃分包括三方面內(nèi)容： 一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費，并享受以下待遇： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為24、22、20、18個月的本人工資； 2、傷殘津貼，分別以本人工資的90％、85％、80％、75％按月計發(fā)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基 -
監(jiān)督權(quán)，隱私權(quán)都是公民依法享有的權(quán)利嗎貴州在線咨詢 2022-10-22監(jiān)督權(quán)、隱私權(quán)都是公民依法享有的權(quán)利。r當(dāng)公民同時行使這兩種權(quán)利時，容易出現(xiàn)邊界模糊的情況，期間應(yīng)該有個平衡的問題。隨意曝光他人視頻的做法侵害到了公民的隱私權(quán)，應(yīng)當(dāng)予以限制。如果曝光的對象是普通公民，這種做法就侵害了他人的權(quán)利，不僅應(yīng)當(dāng)受到譴責(zé)，還要追究法律責(zé)任。而作為官員或公眾人物，因其手中掌握權(quán)力或有公眾影響力，就理應(yīng)受到更多的監(jiān)督和約束，在一定的程度上就必須犧牲一部分隱私權(quán)，以滿足公眾的知情 -
公民享有什么就業(yè)的權(quán)利勞動者依法享有哪些權(quán)利的權(quán)利是怎樣規(guī)定的河南在線咨詢 2022-04-081、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁
